One concern, however, is that refer

One concern, however, is that referral programmes restrict the flow of new ideas into organizations, because existing staff are likely to recommend people who think like they do.As the popularity of referral programmes which offer a reward has risen, so has the size of the reward. A case in point is professional services firms, where bonuses can range from $2,000 for the appointment of a secretary to $10,000 for a partner. However, another concern is that extravagant bonuses may tempt staff to recommend names inappropriately.Some feel that friendship can colour someone's view of a prospective mate's capabilities. When a respected employee recommends a friend, employers may be tempted to assume that the candidate will make an equally good colleague.

Kết quả (Việt) 1:

Một concetn, tuy nhiên, đó là chương trình giới thiệu hạn chế dòng chảy của những ý tưởng mới vào tổ chức, bởi vì nhân viên hiện có thể sẽ đề nghị những người suy nghĩ như họ do.As sự phổ biến của các chương trình giới thiệu trong đó cung cấp một phần thưởng đã tăng, vì vậy có kích thước của phần thưởng. Một ví dụ điển hình là công ty dịch vụ chuyên nghiệp, nơi mà tiền thưởng có thể dao động từ 2.000 $ cho việc bổ nhiệm một thư ký đến $ 10,000 cho một đối tác. Tuy nhiên, mối quan tâm khác là tiền thưởng ngông cuồng có thể cám dỗ nhân viên giới thiệu tên không thích hợp.
Một số cảm nhận rằng tình bạn có thể tô màu nhìn của một ai đó về khả năng một người bạn đời tương lai của. Khi một nhân viên tôn trọng đề nghị một người bạn, người sử dụng lao có thể bị cám dỗ để giả định rằng các ứng cử viên sẽ làm cho một đồng nghiệp đều tốt.

Kết quả (Việt) 2:

Một concetn, Tuy nhiên, là chương trình giới thiệu hạn chế dòng chảy của những ý tưởng mới vào các tổ chức, bởi vì nhân viên hiện có có khả năng đề nghị những người nghĩ như họ làm. Như sự phổ biến của các chương trình giới thiệu mà cung cấp một phần thưởng đã tăng lên, do đó, có kích thước của phần thưởng. Một trường hợp tại điểm là các công ty dịch vụ chuyên nghiệp, trong đó tiền thưởng có thể dao động từ $2.000 cho việc bổ nhiệm một thư ký đến $10.000 cho một đối tác. Tuy nhiên, mối quan tâm khác là tiền thưởng lộng lẫy có thể cám dỗ nhân viên để giới thiệu tên không thích hợp.
Một số người cảm thấy rằng tình bạn có thể màu sắc của một ai đó xem các khả năng của mate tương lai. Khi một nhân viên được tôn trọng khuyến cáo bạn bè, người sử dụng lao động có thể bị cám dỗ để giả định rằng ứng viên sẽ làm cho một đồng nghiệp tốt như nhau.

Kết quả (Việt) 3:

Tuy nhiên, một lý do là các chương trình chuyển giới hạn dòng chảy của ý tưởng mới vào các tổ chức, bởi vì các nhân viên đã có khả năng giới thiệu những người nghĩ như họ. Bởi vì sự nổi tiếng của các chương trình giới thiệu đang được treo thưởng đã tăng lên, và kích thước của phần thưởng cũng vậy.Một ví dụ là các công ty dịch vụ chuyên nghiệp, nơi tiền thưởng có thể tăng từ'2,000'để bổ nhiệm thư kí cho một đối tác.Tuy nhiên, một mối bận tâm khác là các khoản thưởng cao có thể thúc đẩy nhân viên gợi ý tên không đúng.
Một s ố cảm thấy tình bạn có thể làm cho người khác thấy khả năng của bạn tình.Khi một nhân viên đáng kính đề nghị bạn bè, chủ nhân có thể bị thuyết phục rằng ứng viên sẽ trở thành một đồng nghiệp tốt.