In simple terms, IHRM is concerned

In simple terms, IHRM is concerned about managing human resources at Multinational Companies (MNC) and it involves managing 03 types of employees namely,

Home country employees- Employees belonging to home country of the firm where the corporate head quarter is situated.
Host country employees- Employees belonging to the nation in which the subsidiary is situated.
Third country employees- These are the employees who are not from home country/host country but are employed at subsidiary or corporate head quarters. As an example a American MNC which has a subsidiary at India may employ a French person as the CEO to the subsidiary. The Frenchman employed is a third country employee.

Kết quả (Việt) 1:

Trong thuật ngữ đơn giản, Umbedingt là có liên quan về quản lý nguồn nhân lực tại công ty đa quốc gia (MNC) và nó liên quan đến việc quản lý loại 03 nhân viên cụ thể là,Quê hương nhân viên-nhân viên thuộc về nhà nước nơi công ty đầu quý công ty có cự ly.Máy chủ lưu trữ quốc gia nhân viên-nhân viên thuộc các quốc gia trong đó các công ty con nằm.Tất cả các quốc gia thứ ba những nhân viên là các nhân viên không phải từ nhà nước/máy chủ lưu trữ quốc gia, nhưng đang làm việc tại công ty hoặc công ty con đầu tư. Ví dụ một MNC người Mỹ, trong đó có công ty con tại Ấn Độ có thể sử dụng một người Pháp như là tổng giám đốc cho các công ty con. Người Pháp làm việc là một nhân viên quốc gia thứ ba.

Kết quả (Việt) 2:

Trong thuật ngữ đơn giản, IHRM là có liên quan về quản lý nguồn nhân lực tại công ty đa quốc gia (MNC) và nó liên quan đến quản lý 03 loại nhân viên cụ thể là, nhân viên Nhà nước employees- thuộc về nước của công ty nơi quý đầu của công ty nằm. Nhân viên nước chủ nhà -. các nhân viên thuộc các quốc gia, trong đó các công ty con nằm của nước thứ ba employees- Đây là những nhân viên không phải là người từ nước / nước chủ nhà nhưng làm việc tại các công ty con hoặc công ty đầu tư. Như một ví dụ một MNC của Mỹ trong đó có một công ty con tại Ấn Độ có thể thuê một người Pháp làm CEO cho các công ty con. Cầu thủ người Pháp làm việc là một nhân viên của nước thứ ba.