What qualities am I looking for in

What qualities am I looking for in a content marketer?
In addition to the characteristics described above, record your answers to these questions:
-What is the culture like at my company? What kind of person will fit in?
-What stage of growth is my company in? A startup needs a different type of content marketer than a Fortune 500 company.
-Will my content marketer be supervising other employees? If so, past manage experience is a plus.
-What content marketing strategies are most important for my business? If you plan to invest heavily in video marketing, don’t hire a strong writer who’s never edited a video clip before.
What needs to go in my job ad?
Gather up all of the following pieces of information before you begin writing your ad:
-What are my business’s core values? How can I articulate these in a job ad to attract the right type of candidates?
-What specific job duties will my content marketer be responsible for?
-How will the marketer be compensated?
-How can I turn my job ad into a puzzle that will help me weed out applicants? What instructions should I add?
What questions will I ask in my job interviews?
You can use the questions I’ve listed above, but they should be taken as a starting point only. Answer the following questions as well:
-What other questions should I add to my list? Monster UK has a few other good ideas to check out.
-What am I legally allowed to ask? What questions should I not ask job applicants?
-Do I have a good mix of situational, behavioral and fact-based questions?
-How do I plan to follow-up on fact-based questions? Keep in mind that employment laws may dictate what you can ask past employers and what they’re allowed to say.
What does my team think?
If your rock star content marketer will be your first marketing hire, you can skip this step. But if he will be joining an existing team, ask your existing employees these questions:
-What do you want to see in a team member?
-How do you see a new team member fitting in?
-Where is our workload too heavy and where are we overstaffed?
-What can we do as a team to help the new team member fit in and get up to speed as quickly as possible?
Don’t skip any of these steps. Do you remember that $123k+ number I outlined earlier in this guide? Well, the last thing I want is for you to sink that much money into a person you think is a rock star, only to be disappointed by the results and have to do it all over again. Do yourself a favor and take this entire process seriously.

Kết quả (Việt) 1:

Chất lượng tốt những gì tôi tìm kiếm ở một nhà tiếp thị nội dung?Ngoài đặc điểm mô tả ở trên, ghi lại câu trả lời cho những câu hỏi:-Những gì là văn hóa như ở công ty của tôi? Loại người sẽ phù hợp?-Những giai đoạn tăng trưởng là công ty của tôi? Một khởi động cần một loại khác nhau của nội dung tiếp thị hơn so với một công ty Fortune 500.-Sẽ tiếp thị nội dung của tôi giám sát các nhân viên khác? Nếu như vậy, quá khứ quản lý kinh nghiệm là một cộng.-Chiến lược tiếp thị nội dung quan trọng nhất cho doanh nghiệp của tôi? Nếu bạn có kế hoạch đầu tư mạnh vào video tiếp thị, không thuê một nhà văn mạnh mẽ những người đã không bao giờ chỉnh sửa một video clip trước.Những gì cần để đi trong quảng cáo của tôi?Tập hợp lên tất cả các phần sau thông tin trước khi bạn bắt đầu viết quảng cáo của bạn:-Những gì là giá trị cốt lõi của doanh nghiệp của tôi? Làm thế nào tôi có thể rõ những trong một quảng cáo việc làm để thu hút các loại quyền của thí sinh?-Những nhiệm vụ cụ thể công việc tiếp thị nội dung của tôi sẽ chịu trách nhiệm?-Các nhà tiếp thị sẽ được đền bù làm thế nào?-Làm thế nào có thể tôi bật quảng cáo việc làm của tôi vào một câu đố đó sẽ giúp tôi cỏ dại ra các ứng viên? Hướng dẫn những gì nên thêm?Câu hỏi gì, tôi sẽ hỏi trong cuộc phỏng vấn công việc của tôi?Bạn có thể sử dụng những câu hỏi tôi đã liệt kê ở trên, nhưng họ cần được thực hiện như là một điểm khởi đầu chỉ. Trả lời các câu hỏi sau:-Các câu hỏi khác những gì nên thêm vào danh sách của tôi? Quái vật UK có một vài khác ý tưởng tốt để kiểm tra.-Những gì tôi về mặt pháp lý có được phép yêu cầu? Câu hỏi gì tôi không nên yêu cầu người xin việc?-Tôi có một kết hợp tốt các tình huống, hành vi và thực tế dựa trên câu hỏi?-Làm thế nào tôi kế hoạch để theo dõi trên thực tế, dựa trên câu hỏi? Hãy nhớ rằng luật việc làm có thể dictate những gì bạn có thể yêu cầu trong quá khứ sử dụng lao động và những gì họ đang được cho phép để nói.Đội của tôi nghĩ gì?Nếu bạn tiếp thị nội dung ngôi sao nhạc rock sẽ là thuê tiếp thị đầu tiên của bạn, bạn có thể bỏ qua bước này. Tuy nhiên, nếu ông sẽ tham gia một nhóm hiện có, hãy hỏi nhân viên hiện tại của bạn những câu hỏi này:-Những gì bạn muốn nhìn thấy trong một thành viên đội?-Làm thế nào bạn có thấy một thành viên đội mới phù hợp trong?-Đó là khối lượng công việc của chúng tôi quá nặng và nơi chúng tôi đang overstaffed?-Những gì chúng tôi có thể làm như là một đội bóng để giúp các thành viên đội tuyển mới phù hợp và nhận được lên đến tốc độ càng nhanh càng tốt?Đừng bỏ qua bất kỳ của các bước sau. Bạn có nhớ $123 k + số điện thoại tôi đã nêu trước đó trong hướng dẫn này? Vâng, điều cuối cùng tôi muốn là để bạn có thể chìm mà nhiều tiền vào một người bạn nghĩ là một ngôi sao nhạc rock, chỉ để được thất vọng bởi kết quả và có thể làm tất cả hơn một lần nữa. Làm cho mình một ưu và đưa toàn bộ quá trình này nghiêm túc.

Kết quả (Việt) 2:

Những phẩm chất tôi đang tìm kiếm tại một nhà tiếp thị nội dung?
Ngoài các đặc điểm mô tả ở trên, ghi lại câu trả lời của bạn cho những câu hỏi:
-Điều gì là văn hóa như tại công ty của tôi? Những loại người sẽ phù hợp?
Giai đoạn -Điều gì của tăng trưởng là công ty của tôi ở? Một khởi động cần có một loại khác nhau của các nhà tiếp thị nội dung hơn là một công ty Fortune 500.
-sẽ Tiếp thị nội dung của tôi được giám sát các nhân viên khác? Nếu vậy, qua quản lý kinh nghiệm là một lợi thế.
Chiến lược tiếp thị nội dung -Điều gì là quan trọng nhất cho doanh nghiệp của tôi? Nếu bạn có kế hoạch đầu tư mạnh vào thị video, không thuê một nhà văn mạnh mẽ của những người không bao giờ biên tập một video clip trước.
Những gì cần phải đi trong quảng cáo công việc của tôi?
Thu thập tất cả các mảnh thông tin sau đây trước khi bạn bắt đầu viết quảng cáo của bạn:
giá trị cốt lõi kinh doanh của tôi là -Điều gì? Làm thế nào tôi có thể trình bày rõ những trong một quảng cáo công việc để thu hút các loại quyền của các ứng cử viên?
-Những Nhiệm vụ công việc cụ thể sẽ tiếp thị nội dung của tôi phải chịu trách nhiệm?
-Làm Thế nào các nhà tiếp thị sẽ được bồi thường?
-Làm Thế nào tôi có thể biến quảng cáo công việc của tôi vào một câu đố sẽ giúp tôi loại bỏ ứng viên? Những hướng dẫn tôi nên thêm?
Tôi sẽ hỏi những câu hỏi trong phỏng vấn xin việc của tôi?
Bạn có thể sử dụng những câu hỏi tôi đã liệt kê ở trên, nhưng họ cần phải được thực hiện như là chỉ có một điểm khởi đầu. Trả lời các câu hỏi sau đây cũng như:
-Những câu hỏi khác tôi nên thêm vào danh sách của tôi? Quái Vương quốc Anh có một vài ý tưởng tốt khác để kiểm tra.
-Điều Gì tôi về mặt pháp lý cho phép để yêu cầu? Những câu hỏi nên tôi không hỏi người xin việc?
-Bạn Tôi có một kết hợp tốt các câu hỏi tình huống, hành vi và dựa trên thực tế?
-Làm Thế nào để tôi có kế hoạch để theo dõi trên các câu hỏi dựa trên thực tế? Hãy nhớ rằng luật lao động có thể sai khiến những gì bạn có thể hỏi qua sử dụng lao động và những gì họ đang được cho phép để nói.
Không đội của tôi nghĩ gì?
Nếu nội dung tiếp thị ngôi sao nhạc rock của bạn sẽ được cho thuê tiếp thị đầu tiên của bạn, bạn có thể bỏ qua bước này. Nhưng nếu anh ta sẽ được tham gia một đội ngũ hiện có, hỏi các nhân viên hiện tại của bạn những câu hỏi:
? -Điều Gì làm bạn muốn nhìn thấy trong một thành viên trong nhóm
? -Làm Thế nào để bạn thấy một thành viên trong nhóm mới phù hợp trong
-Where là khối lượng công việc của chúng tôi quá nặng và nơi chúng ta có tình trạng thừa?
-Điều gì chúng ta có thể làm như một nhóm để giúp các thành viên trong nhóm mới phù hợp và có được tốc độ càng nhanh càng tốt?
Đừng bỏ qua bất kỳ của các bước sau. Bạn hãy nhớ rằng $ 123k + số tôi nêu trước đó trong hướng dẫn này? Vâng, điều cuối cùng tôi muốn là để bạn chìm nhiều tiền vào một người mà bạn nghĩ là một ngôi sao nhạc rock, chỉ có thể thất vọng bởi kết quả và phải làm lại tất cả. Làm cho bạn một ưu và mất toàn bộ quá trình này một cách nghiêm túc.