13. Conclusion:The study was conduc

13. Conclusion:

The study was conducted to find out the role of emotional intelligence in managing stress among employees at workplace. After analyzing the results shows that emotional intelligence correlates negatively with stress and emotional intelligence will be predicted through levels of stress, is partially conformed. The findings of the present study indicates that the low and high level of emotional intelligence establish relationship to some extent with stress. Negative correlation of emotional Intelligence with stress highlights that emotional intelligence will prove helpful tool in dealing with stress at workplace. The studies conducted by Oginska et al., (2005), Matthews et al., (2002), Montes-Berges et al., (2007), Naidoo et al., (2008) etc, also reveals similar results. So it can be said that 'emotional intelligence,' is the ability to restrain negative feelings such as anger, self-doubt, stress, anxiety and instead focus on positive ones such as confidence, empathy and congeniality. So one should emphasize on developing emotional intelligent to overcome stress at workplace and to get success in life.

Kết quả (Việt) 1:

13. kết luận:Nghiên cứu được tiến hành để tìm hiểu vai trò của TTXC trong việc quản lý căng thẳng giữa các nhân viên tại nơi làm việc. Sau khi phân tích các kết quả cho thấy rằng TTXC tương quan tiêu cực với căng thẳng và TTXC sẽ được dự đoán thông qua mức độ căng thẳng, một phần phù hợp. Những phát hiện của nghiên cứu hiện nay cho thấy rằng mức độ thấp và cao của TTXC thiết lập mối quan hệ để một số phạm vi với sự căng thẳng. Tiêu cực tương quan của TTXC với căng thẳng làm nổi bật rằng TTXC sẽ chứng minh các công cụ hữu ích trong việc đối phó với căng thẳng tại nơi làm việc. Các nghiên cứu thực hiện bởi Oginska et al., Mê-hi-cô (2005), Matthews và ctv, (2002), Montes-Berges et al., (năm 2007), Nguyễn et al., vv (2008), cũng cho thấy kết quả tương tự. Vì vậy có thể nói rằng 'TTXC,' là khả năng kiềm chế các cảm xúc tiêu cực như giận dữ, tự, căng thẳng, lo âu và thay vào đó tập trung vào những người tích cực như sự tự tin, đồng cảm và thân thiện. Vì vậy, một trong những nên nhấn mạnh vào việc phát triển tình cảm thông minh để vượt qua căng thẳng tại nơi làm việc và để có được thành công trong cuộc sống.

Kết quả (Việt) 2:

13. Kết luận: Nghiên cứu được tiến hành để tìm hiểu vai trò của trí tuệ cảm xúc trong quản lý căng thẳng giữa các nhân viên tại nơi làm việc. Sau khi phân tích các kết quả cho thấy rằng trí tuệ cảm xúc tiêu cực tương quan với sự căng thẳng và trí tuệ cảm xúc sẽ được dự đoán thông qua mức độ căng thẳng, một phần là phù hợp. Những phát hiện của nghiên cứu này chỉ ra rằng mức độ thấp và cao của trí tuệ cảm xúc lập mối quan hệ với một mức độ với stress. Tương quan tiêu cực của tình cảm với stress nhấn mạnh rằng trí tuệ cảm xúc sẽ chứng minh công cụ hữu ích trong việc đối phó với sự căng thẳng tại nơi làm việc. Các nghiên cứu được tiến hành bởi Oginska et al., (2005), Matthews et al., (2002), Montes-Berges et al., (2007), Naidoo et al., (2008) vv, cũng cho thấy kết quả tương tự. Vì vậy, có thể nói rằng "trí tuệ cảm xúc, là khả năng kiềm chế cảm xúc tiêu cực như giận dữ, thiếu tự tin, căng thẳng, lo âu và thay vào đó tập trung vào những người tích cực như sự tự tin, sự đồng cảm và thích đáng. Vì vậy, ta nên nhấn mạnh vào việc phát triển cảm xúc thông minh để vượt qua căng thẳng tại nơi làm việc và để có được thành công trong cuộc sống.