C1. Does the facility conduct pre-e

C1. Does the facility conduct pre-employment screening and interviewing of
employees for application and criminal record verification, then include periodic
background checks (within legal constraints) as related to the sensitivity of the
employee's position?
10 10 10 100.0%
C2. Does the facility have a procedure for removal of identification and access
material from employees and is an Employee Termination Log maintained to record?

Kết quả (Việt) 1:

C1. Hiện các cơ sở tiến hành việc làm trước khi kiểm tra và phỏng vấn củaCác nhân viên cho các ứng dụng và xác minh hồ sơ hình sự, sau đó bao gồm định kỳnền kiểm tra (trong vòng ràng buộc pháp lý) như liên quan đến sự nhạy cảm của cácvị trí của nhân viên?10 10 10 100.0%C2. Hiện các cơ sở có một thủ tục để loại bỏ các nhận dạng và truy cậpvật liệu từ các nhân viên và được duy trì một kết thúc nhân viên đăng nhập để ghi?

Kết quả (Việt) 2:

C1. Liệu các cơ sở tiến hành sàng lọc trước việc làm và phỏng vấn các
nhân viên cho các ứng dụng và xác minh hồ sơ tội phạm, sau đó bao gồm định kỳ
kiểm tra lý lịch (trong vòng ràng buộc pháp lý) liên quan đến sự nhạy cảm của các
vị trí của nhân viên?
10 10 10 100.0%
C2. Có cơ sở có một thủ tục để loại bỏ các nhận dạng và truy cập
các tài liệu từ các nhân viên và là một nhân viên Chấm dứt Log duy trì để ghi lại?

Kết quả (Việt) 3:

C1.Cơ sở có cuộc phỏng vấn việc làm và được sàng lọcNhân viên đăng ký và ghi hình sự tra thường xuyên, và bao gồm cảKiểm tra lý lịch (ở Pháp luật hạn chế) liên quan đến độ nhạy củaVị trí nhân viên?10 10 toànC2.Cơ sở này có một gỡ bỏ chương trình nhận diện và truy cậpVật liệu từ nhân viên, là một nhân viên kết thúc Nhật kí?