The culture of an ethical business

The culture of an ethical business is defined starting from the very top of the organizational chart. For a business to be ethical, its leaders must demonstrate ethical practices in any situation. The true test of this leadership is in the decision-making process when there is a choice between what is ethically responsible and what will result in profit or gain. Leaders who can consciously choose the path that is ethically correct, as opposed to one that is purely financially driven, have successfully created an ethical culture in the business. When the culture is solid at the top of the organization, it trickles down to all areas and employees.

Kết quả (Việt) 1:

Các nền văn hóa của một đạo đức kinh doanh xác định bắt đầu từ đầu của bảng xếp hạng tổ chức. Cho một doanh nghiệp được đạo Đức, các nhà lãnh đạo phải chứng minh các thực hành đạo Đức trong mọi tình huống. Thử nghiệm thực sự của lãnh đạo này là trong quá trình đưa ra quyết định khi có một sự lựa chọn giữa những gì là trách nhiệm đạo Đức và những gì sẽ dẫn đến lợi nhuận hoặc đạt được. Những người có ý thức có thể chọn con đường đó là đạo đức chính xác, như trái ngược với một trong đó hoàn toàn về tài chính thúc đẩy, lãnh đạo thành công đã tạo ra một nền văn hóa đạo Đức trong kinh doanh. Khi nền văn hóa là vững chắc ở đầu của tổ chức, nó trickles xuống tất cả các khu vực và nhân viên.

Kết quả (Việt) 2:

Văn hóa của một đạo đức kinh doanh được xác định bắt đầu từ phần trên của sơ đồ tổ chức. Đối với một doanh nghiệp để có đạo đức, các nhà lãnh đạo của nó phải chứng minh thực hành đạo đức trong mọi tình huống. Các thử nghiệm thực sự của lãnh đạo này đang trong quá trình ra quyết định khi có một sự lựa chọn giữa những gì là trách nhiệm đạo đức và những gì sẽ dẫn đến lợi nhuận hoặc đạt được. Các nhà lãnh đạo có ý thức có thể chọn con đường đó là đạo đức đúng, như trái ngược với một trong đó là hoàn toàn hướng về mặt tài chính, đã tạo thành công một nền văn hóa đạo đức trong kinh doanh. Khi nền văn hóa vững chắc ở phía trên của tổ chức, nó dần vào dòng thấp cho tất cả các khu vực và nhân viên.