Bankers tend to minimise loss, less

Bankers tend to minimise loss, less pressured with loss, and avoid insufficient replenishment after significant investment in achieving high job performance. Bankers are unable to complete their tasks when there is job overload due to loss of time and energy. This amplifies stress and impairs performance. Meanwhile, job ambiguity and job conflict would pressure them with increased doubtfulness and uncertainties. Hence, bankers would begin to protect their own status quo and become less committed to perform more. Lastly, job instability causes stress on bankers as they are afraid of losing off their careers and income sources. Indirectly, organisational politics happen when bankers tend to threat others for own survival. At the end, high stress level would affect bankers’ performance.

Kết quả (Việt) 1:

Ngân hàng có xu hướng giảm thiểu sự mất mát, ít gây áp lực với sự mất mát, và tránh các bổ sung đủ sau khi đầu tư đáng kể trong việc đạt được hiệu suất công việc cao. Ngân hàng là không thể hoàn thành nhiệm vụ của mình khi có công việc quá tải do mất thời gian và năng lượng. Điều này khuếch đại cực mạnh căng thẳng và làm giảm hiệu suất. Trong khi đó, mơ hồ việc làm và việc làm xung đột nào áp lực họ với tăng doubtfulness và bất trắc. Do đó, ngân hàng sẽ bắt đầu để bảo vệ nguyên trạng của họ và trở nên ít cam kết thực hiện nhiều hơn nữa. Cuối cùng, sự bất ổn định công việc gây ra căng thẳng về ngân hàng như sợ mất đi cơ hội nghề nghiệp và thu nhập của họ nguồn. Gián tiếp, tổ chức chính trị xảy ra khi ngân hàng có xu hướng để đe dọa những người khác cho sự sống còn của riêng. Cuối cùng, mức độ căng thẳng cao sẽ ảnh hưởng đến hiệu suất của ngân hàng.

Kết quả (Việt) 2:

Các ngân hàng có xu hướng giảm thiểu mất mát, ít bị áp lực với mất mát, và tránh không đủ bổ sung sau khi đầu tư đáng kể trong việc đạt được hiệu suất công việc cao. Ngân hàng không thể hoàn thành nhiệm vụ của mình khi có công việc quá tải do mất thời gian và năng lượng. Đây khuếch căng thẳng và làm suy yếu hiệu suất. Trong khi đó, công việc mơ hồ và xung đột công việc sẽ gây áp lực cho họ tăng hoài nghi và không chắc chắn. Do đó, ngân hàng sẽ bắt đầu để bảo vệ nguyên trạng của mình và trở nên ít cam kết để thực hiện hơn. Cuối cùng, công việc không ổn định gây ra căng thẳng về ngân hàng vì họ sợ mất đi sự nghiệp và nguồn thu nhập. Một cách gián tiếp, chính trị tổ chức xảy ra khi các ngân hàng có xu hướng để người khác đe dọa cho sự sống còn của chính mình. Cuối cùng, mức độ căng thẳng cao sẽ ảnh hưởng đến hiệu suất của ngành ngân hàng.