the areas of knowledge and psycholo

the areas of knowledge and psychology, the System of Profound Knowledge provides a foundation upon which, his well-known fourteen points rest and simultaneously provide leaders with a road map they may follow to achieve success. In Deming’s view, a leader’s primary job is to be aware of and how to identify the components of the system, and analyse what the system is delivering at any given moment in the process (Mauro 1999). The four core values of Deming’s theory of profound knowledge and associated leadership requirements are shown in Table 4.5

Kết quả (Việt) 1:

các lĩnh vực của kiến thức và tâm lý học, Hệ thống kiến thức sâu sắc cung cấp một nền tảng theo mười bốn điểm của ông nổi tiếng đó, nghỉ ngơi và đồng thời cung cấp cho các nhà lãnh đạo với một bản đồ đường họ có thể làm theo để đạt được thành công. Tại Deming's, một lãnh đạo công việc chính là để nhận thức được và làm thế nào để xác định các thành phần của hệ thống và phân tích những gì hệ thống cung cấp tại bất kỳ thời điểm nhất định trong quá trình (Mauro năm 1999). Bốn lõi các giá trị của Deming của lý thuyết về kiến thức sâu sắc và lãnh đạo liên quan đến yêu cầu được thể hiện trong bảng 4.5

Kết quả (Việt) 2:

các lĩnh vực kiến ​​thức và tâm lý học, hệ thống kiến ​​thức sâu sắc cung cấp một nền tảng mà trên đó, nổi tiếng mười bốn điểm còn lại của mình và đồng thời cung cấp cho các nhà lãnh đạo với một bản đồ đường họ có thể làm theo để đạt được thành công. Theo quan điểm của Deming, công việc chính của một nhà lãnh đạo là phải nhận thức được và làm thế nào để xác định các thành phần của hệ thống, và phân tích những hệ thống được cung cấp tại bất kỳ thời điểm nào trong quá trình (Mauro 1999). Bốn giá trị cốt lõi của lý thuyết về kiến ​​thức sâu sắc và yêu cầu lãnh đạo liên Deming được thể hiện trong Bảng 4.5