This relationship is described in t

This relationship is described in the context of when the team members have higher cognitive trust, they will collaborate better with each other as well as with their managers. Furthermore, when a team leader builds high mutual trust between their people, the team members are “willing to put more efforts to work together and become more confident in the group’s ability to successfully complete a task.” (Chou et al., 2013, pp.2) Furthermore, Chou et al. (2013, pp.3) try to compare the impact of two facets of cognitive trust to collective efficacy and these researchers propose that “effect of cognitive trust among team members on collective efficacy is stronger than the effect of cognitive trust in the team leader on collective efficacy.” In this context, following hypothesis is proposed:

Kết quả (Việt) 1:

Mối quan hệ này được mô tả trong bối cảnh khi các thành viên trong nhóm có sự tin tưởng cao nhận thức, họ sẽ hợp tác tốt hơn với nhau cũng như với các nhà quản lý của họ. Hơn nữa, khi một nhà lãnh đạo nhóm xây dựng cao sự tin tưởng lẫn nhau giữa người dân của họ, các thành viên trong nhóm là "sẵn sàng để đặt các nỗ lực nhiều hơn để làm việc với nhau và trở nên tự tin hơn vào khả năng của nhóm để hoàn thành một nhiệm vụ." (Chou et al., năm 2013, pp.2) Hơn nữa, Châu et al. (2013, pp.3) cố gắng để so sánh các tác động của hai khía cạnh của sự tin tưởng nhận thức đến hiệu quả tập thể và các nhà nghiên cứu đề xuất rằng "ảnh hưởng của nhận thức niềm tin giữa các thành viên trong nhóm hiệu quả tập thể là mạnh hơn so với tác dụng của nhận thức niềm tin vào đội trưởng về hiệu quả tập thể." Trong bối cảnh này, giả thuyết sau đây được đề xuất:

Kết quả (Việt) 2:

Mối quan hệ này được mô tả trong bối cảnh khi các thành viên trong nhóm có được sự tin tưởng nhận thức cao hơn, họ sẽ cộng tác tốt hơn với nhau cũng như với các nhà quản lý của họ. Hơn nữa, khi một nhà lãnh đạo nhóm nghiên cứu xây dựng lòng tin lẫn nhau cao giữa người dân của họ, các thành viên trong nhóm là "sẵn sàng đặt nhiều nỗ lực để làm việc cùng nhau và trở nên tự tin hơn vào khả năng của nhóm để hoàn thành một nhiệm vụ." (Chou et al., 2013, pp.2) Hơn nữa, Chou et al. (2013, pp.3) cố gắng để so sánh tác động của hai khía cạnh của sự tin tưởng nhận thức để hiệu quả tập thể và các nhà nghiên cứu đề xuất rằng "hiệu ứng của sự tin tưởng nhận thức giữa các thành viên trong nhóm về hiệu quả tập thể là mạnh hơn so với tác động của sự tin tưởng nhận thức trong lãnh đạo nhóm nghiên cứu trên . hiệu tập thể "Trong bối cảnh này, giả thuyết sau đây được đề xuất: