Employees who decide to end their e

Employees who decide to end their employment must give two weeks prior notice. All resignations must be submitted in writing by completing the reverse side of form 9010, listing the reason for resignation, the last days to be worked, and a forwarding address. This form will be provided by your supervisor, upon request.

Terminating employees are required to go to the personnel office before their last day of work to return all hotel property (uniforms, keys, etc.). Employees will be charged the full replacement cost of any hotel property not returned.

Kết quả (Việt) 1:

Nhân viên đã quyết định để kết thúc việc làm của họ phải cung cấp cho hai tuần thông báo trước. Tất cả chức phải được gửi bằng văn bản bằng cách hoàn thành mặt trái của hình thức 9010, danh sách lý do cho từ chức, ngày cuối cùng để được làm việc, và một địa chỉ chuyển tiếp. Biểu mẫu này sẽ được cung cấp bởi giám sát viên của bạn, theo yêu cầu.Chấm dứt nhân viên được yêu cầu đi đến văn phòng nhân sự trước của ngày cuối cùng của công việc để trở về tất cả các tài sản khách sạn (đồng phục, phím, vv). Nhân viên sẽ bị tính phí chi phí thay thế đầy đủ của bất kỳ bất động sản khách sạn không trả lại.

Kết quả (Việt) 2:

Những nhân viên quyết định chấm dứt việc làm của họ phải thông báo trước cho hai tuần. Tất cả từ chức phải được gửi bằng văn bản bằng cách hoàn thành mặt sau của mẫu 9010, liệt kê các lý do từ chức, những ngày cuối cùng để được làm việc, và một địa chỉ chuyển tiếp. Mẫu này sẽ được cung cấp bởi người giám sát của bạn, khi có yêu cầu. Chấm dứt lao động được yêu cầu phải đi đến văn phòng nhân sự trước ngày cuối cùng làm việc của họ để trả lại tất cả tài sản của khách sạn (đồng phục, chìa khóa, vv). Các nhân viên sẽ bị tính chi phí thay thế đầy đủ của bất kỳ tài sản khách sạn không trả lại.