At times it may be legitimate for e

At times it may be legitimate for employers to help
workers develop coping mechanisms to deal with
what are considered reasonable demands of a job.
Many UNISON members are doing jobs that involve
dealing with emotionally traumatic situations. It is
reasonable for employers to train such workers
to develop coping mechanisms for dealing with
these events. For example, nursing staff as part
of their training may be taught how to cope with
bereavement following the death of patients.
Emergency services workers may require post
traumatic stress counselling in the wake of disasters
that resulted in widespread loss of life and injury.
Similarly, social workers who deal with child sex
abuse cases may require counselling.
These are perfectly legitimate initiatives to cope with
the reasonable demands of the job but they should
not be used as an excuse to impose ‘unreasonable’
demands on workers.

Kết quả (Việt) 2:

Đôi khi nó có thể là hợp pháp cho nhà tuyển dụng để giúp
người lao động phát triển đối phó cơ chế để đối phó với
những gì được coi là nhu cầu hợp lý của một công việc.
Nhiều thành viên UNISON đang làm công việc liên quan đến việc
đối phó với những tình huống tình cảm sau chấn thương. Nó là
hợp lý để nhà tuyển dụng đào tạo công nhân như vậy
để phát triển đối phó cơ chế để đối phó với
những sự kiện này. Ví dụ, nhân viên điều dưỡng như là một phần
của đào tạo của họ có thể được dạy làm thế nào để đối phó với
mất người thân sau cái chết của bệnh nhân.
Nhân viên dịch vụ khẩn cấp có thể yêu cầu bài
tư vấn căng thẳng sau chấn thương trong sự trỗi dậy của các thảm họa
đó dẫn đến mất trên diện rộng của sự sống và chấn thương.
Tương tự như vậy, nhân viên xã hội người đối phó với tình dục trẻ em
trường hợp lạm dụng có thể yêu cầu tư vấn.
Đây là sáng kiến hoàn toàn hợp pháp để đối phó với
nhu cầu hợp lý của công việc nhưng họ nên
không thể được sử dụng như một cái cớ để áp đặt 'vô lý'
nhu cầu về lao động.