Legal Requirement: Labor Code No. 1

Legal Requirement: Labor Code No. 10/2012/QH13 (2013), Art. 152. Health care for employee
1. The employer must rely on the health standards regulated for each type of work for recruitment and arrangement of employees.

Decision No.1629/BLDTBXH-QD dated December 26, 1996

Finding: During document review, it was noted that the Occupational Health Check was not provided for employees whose jobs were classified as harmful, heavy and dangerous conditions every 6 months as required by local law. The most two recent health checks were provided on May 23, 2015 and June 6, 2016. The factory has planned to conduct the next Occupational Health Check on this November 2016. Additionally, it was reviewed that 100% of female employees were not received the gynecology examination as required by local law. The factory management explained that the gynecology examination has covered in the health check-up contract; however, the female workers did not want to check because of being shy. Legal Requirement: Labor Code No. 10/2012/QH13 (2013), Art. 152. Health care for employee
1. The employer must rely on the health standards regulated for each type of work for recruitment and arrangement of employees.
Decision No.1629/BLDTBXH-QD dated December 26, 1996

Finding: During document review, it was noted that the Occupational Health Check was not provided for employees whose jobs were classified as harmful, heavy and dangerous conditions every 6 months as required by local law. The most two recent health checks were provided on May 23, 2015 and June 6, 2016. The factory has planned to conduct the next Occupational Health Check on this November 2016. Additionally, it was reviewed that 100% of female employees were not received the gynecology examination as required by local law. The factory management explained that the gynecology examination has covered in the health check-up contract; however, the female workers did not want to check because of being shy.

Kết quả (Việt) 1:

Yêu cầu pháp lý: Lao động mã số 10/2012/QH13 (2013), nghệ thuật. 152. chăm sóc sức khỏe cho nhân viên1. người sử dụng lao động phải dựa vào tiêu chuẩn sức khỏe quy định cho từng loại công việc để tuyển dụng và sắp xếp của các nhân viên.Quyết định No.1629/BLĐTBXH-QĐ ngày 26 tháng 12 năm 1996Tìm kiếm: Trong quá trình xem xét tài liệu, nó đã được ghi nhận rằng kiểm tra sức khỏe lao động đã không được cung cấp cho nhân viên các công việc mà đã được phân loại như là điều kiện độc hại, nặng và nguy hiểm mỗi 6 tháng theo yêu cầu của luật pháp địa phương. Nhất hai tại y tế kiểm tra đã được cung cấp vào ngày 23 tháng 5 năm 2015 và 6 tháng 6 năm 2016. Nhà máy đã có kế hoạch tiến hành các tiếp theo nghề nghiệp y tế kiểm tra này tháng 11 năm 2016. Ngoài ra, nó đã được nhận xét rằng 100% của nữ nhân viên đã không nhận được kiểm tra phụ khoa theo yêu cầu của luật pháp địa phương. Quản lý nhà máy giải thích rằng việc kiểm tra phụ khoa đã bảo hiểm trong hợp đồng khám sức khỏe; Tuy nhiên, nữ công nhân không muốn để kiểm tra vì được nhút nhát. Yêu cầu pháp lý: Lao động mã số 10/2012/QH13 (2013), nghệ thuật. 152. chăm sóc sức khỏe cho nhân viên1. người sử dụng lao động phải dựa vào tiêu chuẩn sức khỏe quy định cho từng loại công việc để tuyển dụng và sắp xếp của các nhân viên.Quyết định No.1629/BLĐTBXH-QĐ ngày 26 tháng 12 năm 1996Tìm kiếm: Trong quá trình xem xét tài liệu, nó đã được ghi nhận rằng kiểm tra sức khỏe lao động đã không được cung cấp cho nhân viên các công việc mà đã được phân loại như là điều kiện độc hại, nặng và nguy hiểm mỗi 6 tháng theo yêu cầu của luật pháp địa phương. Nhất hai tại y tế kiểm tra đã được cung cấp vào ngày 23 tháng 5 năm 2015 và 6 tháng 6 năm 2016. Nhà máy đã có kế hoạch tiến hành các tiếp theo nghề nghiệp y tế kiểm tra này tháng 11 năm 2016. Ngoài ra, nó đã được nhận xét rằng 100% của nữ nhân viên đã không nhận được kiểm tra phụ khoa theo yêu cầu của luật pháp địa phương. Quản lý nhà máy giải thích rằng việc kiểm tra phụ khoa đã bảo hiểm trong hợp đồng khám sức khỏe; Tuy nhiên, nữ công nhân không muốn để kiểm tra vì được nhút nhát.

Kết quả (Việt) 2:

Yêu cầu pháp lý: Luật Lao động số 10/2012 / QH13 (năm 2013), Nghệ thuật. Chăm sóc sức khỏe cho nhân viên 152.
1. Chủ nhân phải dựa trên các tiêu chuẩn sức khoẻ quy định cho từng loại công việc để tuyển dụng và sắp xếp lao động.

Quyết định No.1629 / BLĐTBXH-QĐ ngày 26 Tháng 12 năm 1996

Tìm kiếm: Trong quá trình xem xét tài liệu, nó đã được ghi nhận rằng Kiểm tra sức khỏe nghề nghiệp là không cung cấp cho người lao động có việc làm đã được phân loại là điều kiện độc hại, nặng và nguy hiểm mỗi 6 tháng theo yêu cầu của luật pháp địa phương. Hai số kiểm tra sức khỏe gần đây đã cung cấp trên 23 tháng 5 năm 2015 và ngày 06 tháng 6 năm 2016. Các nhà máy đã có kế hoạch tiến hành sức khỏe nghề nghiệp tiếp theo Kiểm tra vào ngày này năm 2016. Ngoài ra, nó đã được xem xét rằng 100% nhân viên nữ đã không nhận được khám phụ khoa theo yêu cầu của luật pháp địa phương. Việc quản lý nhà máy giải thích rằng việc kiểm tra phụ khoa đã bao phủ trong kiểm tra sức khỏe hợp đồng; Tuy nhiên, người lao động nữ không muốn để kiểm tra vì bị rè. Yêu cầu pháp lý: Luật Lao động số 10/2012 / QH13 (2013), Nghệ thuật. Chăm sóc sức khỏe cho nhân viên 152.
1. Chủ nhân phải dựa trên các tiêu chuẩn sức khoẻ quy định cho từng loại công việc để tuyển dụng và sắp xếp lao động.
Quyết định No.1629 / BLĐTBXH-QĐ ngày 26 Tháng 12 năm 1996

Tìm kiếm: Trong quá trình xem xét tài liệu, nó đã được ghi nhận rằng Kiểm tra sức khỏe nghề nghiệp là không cung cấp cho người lao động có việc làm đã được phân loại là điều kiện độc hại, nặng và nguy hiểm mỗi 6 tháng theo yêu cầu của luật pháp địa phương. Hai số kiểm tra sức khỏe gần đây đã cung cấp trên 23 tháng 5 năm 2015 và ngày 06 tháng 6 năm 2016. Các nhà máy đã có kế hoạch tiến hành sức khỏe nghề nghiệp tiếp theo Kiểm tra vào ngày này năm 2016. Ngoài ra, nó đã được xem xét rằng 100% nhân viên nữ đã không nhận được khám phụ khoa theo yêu cầu của luật pháp địa phương. Việc quản lý nhà máy giải thích rằng việc kiểm tra phụ khoa đã bao phủ trong kiểm tra sức khỏe hợp đồng; Tuy nhiên, người lao động nữ không muốn để kiểm tra vì bị rè.