Good afternoon Sirs,As you know, th

Good afternoon Sirs,
As you know, the new employees have to spend the trial period of 2 months, and then the direct manager will objectively assess their working energy which is evaluated by the specific criteria compared with work requirement as follows:
1. Complex
2. Workload
3. Creative, lively
4. Co-ordinate, organized
5. Sense of responsibility
6. Disciplinary
7. Achieved results
8. Experiences of solution
9. Professional skills
10. Ability to manage, control
At present, Our managerial levels have not assessed their employees according to the above-mentioned criteria, they only act under sensibility (like or hate), this is very dangerous for the company’s long-term strategy and causes much contradiction for people.
For details, Please consider my file attached, Sirs.
Faithfully,

Kết quả (Việt) 1:

Xin chào Sirs,Như bạn đã biết, các nhân viên mới có thể dành nhiều thời gian dùng thử 2 tháng, và sau đó người quản lý trực tiếp sẽ khách quan đánh giá năng lượng làm việc của họ được đánh giá theo các tiêu chí cụ thể so với yêu cầu công việc như sau:1. khu phức hợp2. khối lượng công việc3. sáng tạo, sôi động4. phối hợp, tổ chức5. tinh thần trách nhiệm6. kỷ luật7. đạt được kết quả8. kinh nghiệm của các giải pháp9. chuyên môn10. có khả năng quản lý, kiểm soátHiện nay, chúng tôi cấp quản lý đã không đánh giá nhân viên của họ theo các tiêu chí nêu trên, họ chỉ hành động theo cảm (thích hay ghét), điều này là rất nguy hiểm đối với chiến lược lâu dài của công ty và gây ra nhiều mâu thuẫn cho mọi người.Để biết chi tiết, xin vui lòng xem xét của tôi file đính kèm, Sirs.Một cách trung thực,

Kết quả (Việt) 2:

Chào buổi chiều Sirs,
Như bạn đã biết, các nhân viên mới phải dành thời gian dùng thử 2 tháng, và sau đó người quản lý trực tiếp khách quan sẽ đánh giá năng lượng làm việc của họ được đánh giá theo các tiêu chí cụ thể so với yêu cầu công việc như sau:
1. Complex
2. Workload
3. Sáng tạo, sinh động
4. Phối hợp, tổ chức
5. Ý thức trách nhiệm
6. Kỷ luật
7. Kết quả đạt được
8. Kinh nghiệm của các giải pháp
9. Kỹ năng chuyên nghiệp
10. Khả năng quản lý, kiểm soát
Hiện nay, các cấp quản lý của chúng tôi đã không được đánh giá nhân viên của mình theo các tiêu chí nêu trên, họ chỉ hành động theo cảm (như hay ghét), điều này rất nguy hiểm đối với chiến lược dài hạn của công ty và gây ra nhiều mâu thuẫn cho người dân.
để biết chi tiết, xin vui lòng xem xét hồ sơ của tôi đính kèm, Sirs.
Faithfully,