Dear Mr. Thịnh,Totally agree. Brief

Dear Mr. Thịnh,

Totally agree. Briefly, I will do exactly the suggestion from Mr. Thịnh and Sales Department as follows:

Step 1: Training (Within a day)
1. Train 6 products for all new employees.
Requirements: New comers understand and remember what they are trained.
2. Introducing the name, images, colors and the main points of the products that are classified according to the groups by Sales Department.
Requirements: New comers can distinguish the products.
3. Introduce the workflow and scripts.
Requirements: New comers understand the workflow.
Then, Sales Department will guide the selling tips on fieldwork and correct the mistakes (if any). It is based on the workflow and scripts that the new comers were trained.
Step 2: Coaching (After training)
Training will regularly check the recording and send the report to Sales about the mistakes (if any). Sales Department will correct Sales staffs based on the report.

Kết quả (Việt) 1:

Thưa ông Thịnh,Hoàn toàn đồng ý. Một thời gian ngắn, tôi sẽ làm chính xác những gợi ý từ ông Thịnh và kinh doanh như sau:Bước 1: Đào tạo (trong một ngày)1. đào tạo 6 sản phẩm cho tất cả nhân viên mới.Yêu cầu: Comers mới hiểu và nhớ những gì họ đang được đào tạo.2. giới thiệu các tên, hình ảnh, màu sắc và những điểm chính của các sản phẩm được phân loại theo các nhóm bởi bộ phận bán hàng.Yêu cầu: Comers mới có thể phân biệt các sản phẩm.3. giới thiệu các quy trình làm việc và kịch bản.Yêu cầu: Các comers mới hiểu quy trình làm việc.Sau đó, bộ phận bán hàng sẽ hướng dẫn các mẹo bán trên nghiên cứu thực địa và sửa chữa những sai lầm (nếu có). Nó dựa trên quy trình làm việc và kịch bản comers mới đã được huấn luyện.Bước 2: Huấn luyện (sau khi đào tạo)Đào tạo sẽ thường xuyên kiểm tra ghi âm và gửi báo cáo đến bán hàng về những sai lầm (nếu có). Phòng kinh doanh sẽ cập nhật các nhân viên bán hàng dựa trên báo cáo.

Kết quả (Việt) 2:

Thưa ông Thịnh, Hoàn toàn đồng ý. Tóm lại, tôi sẽ làm chính xác những gợi ý từ ông Thịnh và Phòng Kinh doanh như sau: Bước 1: Đào tạo (Trong vòng một ngày) 1. Train 6 sản phẩm cho tất cả các nhân viên mới. Yêu cầu: comers mới hiểu và nhớ những gì họ được đào tạo. 2. Giới thiệu tên, hình ảnh, màu sắc và những điểm chính của các sản phẩm được phân loại theo các nhóm bằng bộ phận bán hàng. Yêu cầu: người đều mới có thể phân biệt các sản phẩm. 3. Giới thiệu các quy trình làm việc và các kịch bản. Yêu cầu:. comers mới hiểu được quy trình làm việc Sau đó, bộ phận bán hàng sẽ hướng dẫn các thủ thuật bán hàng trên thực địa và sửa lỗi (nếu có). Nó được dựa trên các quy trình làm việc và các script mà những người mới được đào tạo. Bước 2: Huấn Luyện (Sau khi đào tạo) Đào tạo sẽ thường xuyên kiểm tra việc ghi chép và gửi báo cáo về bán hàng về những sai lầm (nếu có). Bộ phận kinh doanh sẽ sửa nhân viên bán hàng dựa trên báo cáo.