Legal and Political Impediments to

Legal and Political Impediments to Gender Equality in Governance. Despite Asia’s impressive economic growth rate and significant national investments in basic social services, poverty and gender inequality remain pervasive throughout the region. These inequalities are compounded by various types of political and legal impediments to women’s participation in governance. Women make immense contributions to society and economic activities, many of which are not accounted for in traditional national accounts. Women’s entry into political and legal structures in sufficient number is likely to transform the processes and institutions of governance. Women’s participation in governance, however, is impeded by a number of factors such as people’s mindsets; limited access to education; legal constraints; women’s passiveness and a lack of machinery for the advancement of women. To improve the status of women, participants recommended the following actions: electoral and institutional reforms (e.g. establishment of a Ministry of Women’s Affairs and/or a quota system); integration of a gender dimension in development planning; improved access for women to education and removal of various legal impediments to forming groups.

Kết quả (Việt) 1:

Pháp lý và chính trị trở ngại để bình đẳng giới trong quản trị. Mặc dù Châu á tỷ lệ tăng trưởng kinh tế Ấn tượng và đáng kể quốc gia đầu tư vào dịch vụ xã hội cơ bản, bất bình đẳng nghèo đói và giới tính vẫn còn phổ biến trong khu vực. Những sự bất bình đẳng phức tạp bằng cách khác nhau của những trở ngại chính trị và pháp lý để tham gia của phụ nữ trong quản trị. Phụ nữ làm cho những đóng góp to lớn cho xã hội và kinh tế hoạt động, nhiều trong số đó đang không chiếm trong truyền thống quốc gia. Nhập cảnh của phụ nữ vào cấu trúc chính trị và pháp lý trong đủ số có khả năng biến đổi các quy trình và các tổ chức chính quyền. Sự tham gia của phụ nữ trong quản lý nhà nước, Tuy nhiên, cản trở bởi một số yếu tố như nhân mindsets; giới hạn truy cập vào giáo dục; ràng buộc pháp lý; nữ passiveness và thiếu động lực cho sự tiến bộ của phụ nữ. Để cải thiện tình trạng của phụ nữ, những người tham gia khuyến khích các hành động sau: cải cách bầu cử và thể chế (ví dụ như thành lập một bộ nữ giao và/hoặc một hệ thống hạn ngạch); hội nhập của một chiều hướng giới tính trong kế hoạch phát triển; cải tiến truy cập cho phụ nữ để giáo dục và loại bỏ những trở ngại khác nhau pháp lý để hình thành các nhóm.

Kết quả (Việt) 2:

Những vướng mắc về pháp lý và chính trị đối với bình đẳng giới trong quản trị. Mặc dù tốc độ tăng trưởng kinh tế ấn tượng của châu Á và đầu tư quốc gia có ý nghĩa trong các dịch vụ xã hội cơ bản, nghèo đói và bất bình đẳng giới vẫn còn phổ biến trong khu vực. Những bất bình đẳng được kết hợp bởi nhiều loại hình trở ngại chính trị và pháp lý để tham gia của phụ nữ trong quản trị. Phụ nữ có những đóng góp to lớn cho các hoạt động xã hội và kinh tế, trong đó có nhiều không hạch toán vào tài khoản quốc gia truyền thống. Entry của phụ nữ vào các cấu trúc chính trị và pháp lý đủ số lượng là khả năng chuyển đổi các quá trình và thể chế quản. Sự tham gia của phụ nữ trong quản trị, tuy nhiên, bị cản trở bởi một số yếu tố như cách suy nghĩ của người dân; hạn chế tiếp cận với giáo dục; ràng buộc pháp lý; thiếu chủ động của phụ nữ và một thiếu máy móc cho sự tiến bộ của phụ nữ. Để cải thiện tình trạng của phụ nữ, các đại biểu đề nghị các hành động sau đây: cải cách bầu cử và thể chế (ví dụ như thành lập một Bộ Nội vụ phụ nữ và / hoặc một hệ thống hạn ngạch); hội nhập của một khía cạnh giới trong quy hoạch phát triển; tăng cường tiếp cận với giáo dục cho phụ nữ và loại bỏ các trở ngại pháp lý khác nhau để hình thành các nhóm.