but the percentage of unionized wor

but the percentage of unionized workers tends to be higher other countries except in France, where some 9.6 percent of workers are unionized. for instance, in Japan, some 19.6 percent of the labor force belongs to a union; in Germany, 27 percent; in Denmark, 75 percent; in Australia, 27.4 percent; in Canada, 30.4 percent; and in Mexico,19 percent. one union membership trend we're seeing especially in the more industrialized countries, is that the rate in private enterprise is declining while that in the public sector (which includes teachers, police officers, firefighters, and government workers) is climbing. although labor unions can affect an organization's HRM practices, the most significant environmental constraint is governmental laws, especially in North America

Kết quả (Việt) 1:

nhưng tỷ lệ phần trăm nhân viên unionized có xu hướng cao hơn các quốc gia khác ngoại trừ ở Pháp, nơi khoảng 9.6% người lao động unionized. Ví dụ, ở Nhật bản, một số 19.6% lực lượng lao động thuộc về một liên minh; ở Đức, 27 phần trăm; ở Đan Mạch, 75 phần trăm; ở Úc, 27.4%; tại Canada, 30,4%; và tại Mexico, 19 phần trăm. là một trong những xu hướng tư cách thành viên liên minh chúng ta đang thấy đặc biệt là ở các quốc gia công nghiệp hoá hơn, tỷ lệ trong doanh nghiệp tư nhân là giảm trong khi đó ở các khu vực (trong đó bao gồm giáo viên, nhân viên cảnh sát, cứu hỏa và nhân viên chính phủ) là leo núi. mặc dù lao động công đoàn có thể ảnh hưởng đến một tổ chức HRM thực tiễn, các hạn chế về môi trường quan trọng nhất là luật pháp chính phủ, đặc biệt là ở Bắc Mỹ

Kết quả (Việt) 2:

nhưng tỷ lệ lao động công đoàn có xu hướng được các nước khác cao hơn ngoại trừ ở Pháp, nơi mà một số 9,6 phần trăm người lao động công đoàn. Ví dụ, ở Nhật Bản, một số 19,6 phần trăm lực lượng lao động thuộc về một công đoàn; ở Đức, 27 phần trăm; ở Đan Mạch, 75 phần trăm; tại Úc, 27,4 phần trăm; ở Canada, 30,4 phần trăm; và ở Mexico, 19 phần trăm. một xu hướng công đoàn thành viên chúng ta đang thấy đặc biệt là ở các nước công nghiệp phát triển hơn, là tỷ lệ trong doanh nghiệp tư nhân đang giảm trong khi đó ở khu vực công (bao gồm giáo viên, nhân viên cảnh sát, lính cứu hỏa và nhân viên chính phủ) là leo núi. mặc dù các công đoàn lao động có thể ảnh hưởng đến hoạt động quản lý nhân sự của một tổ chức, sự hạn chế về môi trường quan trọng nhất là pháp luật của Chính phủ, đặc biệt là ở Bắc Mỹ

Kết quả (Việt) 3:

Nhưng phần công đoàn công nhân thường cao hơn, những quốc gia có đội nước ngoài, 9.6% của Công đoàn công nhân tham gia.Ví dụ, ở Nhật Bản, có khoảng 19.6% lực lượng lao động thuộc về một liên minh; ở Đức, 27%; ở Đan Mạch, 75%; ở Australia, 27.4%; ở Canada, 30.4%; và ở Mexico, 19%.Một thành viên Công đoàn, xu hướng, chúng ta thấy, đặc biệt là trong nước công nghiệp, là nhà doanh nghiệp tư nhân có tốc độ giảm xuống, và trong khu vực công cộng (trong đó bao gồm cả giáo viên, cảnh sát và nhân viên Chính phủ, nhân viên cứu hỏa) đang leo lên.Mặc dù công đoàn có thể ảnh hưởng đến một tổ chức quản trị nhân sự làm việc, quan trọng nhất là môi trường pháp luật hạn chế của chính phủ, đặc biệt là ở Bắc Mỹ.