The theory focuses on three relatio

The theory focuses on three relationships:

1) Effort-Performance Relationship (Expectancy)

 The perceived probability that exerting a given amount of effort will lead to performance

2) Performance-Reward Relationship (Instrumentality)

 The degree to which the individual believes that performing at a particular level will lead to a desired outcome

3) Rewards-Personal Goals Relationship (Valence)

 The degree to which organizational rewards satisfy an individual’s personal goals or needs are attractive to the individual

Motivation = E x I x V

Kết quả (Việt) 1:

Lý thuyết tập trung vào mối quan hệ ba:1) mối quan hệ nỗ lực hiệu suất (thọ) khả năng cảm nhận mà exerting một số lượng nhất định các nỗ lực sẽ dẫn đến hiệu suất2) mối quan hệ hiệu suất-khen thưởng (Instrumentality) mức độ mà các cá nhân tin rằng hoạt động ở một mức độ cụ thể sẽ dẫn đến một kết quả mong muốn3) mục tiêu phần thưởng cá nhân mối quan hệ (hóa trị) mức độ mà phần thưởng tổ chức đáp ứng các mục tiêu cá nhân của một cá nhân hoặc nhu cầu đang hấp dẫn đối với cá nhânĐộng lực = E x I x V

Kết quả (Việt) 2:

Lý thuyết tập trung vào ba mối quan hệ:

1) Effort-Performance Mối quan hệ (thọ)

 Xác suất nhận thức rằng việc gây một số lượng nhất định nỗ lực sẽ dẫn đến hiệu suất

2) Mối quan hệ Performance-thưởng (Phương tiện)

 Mức độ mà các cá nhân tin rằng thực hiện ở một mức độ cụ thể sẽ dẫn đến một kết quả mong muốn

3) thưởng-Personal Mục tiêu Mối quan hệ (Valence)

 mức độ mà thưởng tổ chức đáp ứng các mục tiêu hoặc nhu cầu cá nhân của một cá nhân là hấp dẫn đối với các cá nhân

Động lực = E x I x V