The case of Methodist Conference v

The case of Methodist Conference v Preston 2013 demonstrates the importance of intention to create legal relations in an employment contract. In this case, a Methodist church minister was held not to be an employee because the arrangements, such as the lifelong commitment to the church by the minister, and the payment of maintenance and support, rather than a salary, was inconsistent with a an intention to be legally bound.

Kết quả (Việt) 1:

Trường hợp của hội nghị Methodist v Preston 2013 chứng tỏ tầm quan trọng của ý định để tạo ra quan hệ pháp lý trong một hợp đồng lao động. Trong trường hợp này, một bộ trưởng nhà thờ Methodist được tổ chức không phải là một nhân viên vì những sắp xếp, chẳng hạn như sự cam kết lâu dài cho giáo hội của bộ trưởng, và các khoản thanh toán của bảo trì và hỗ trợ, chứ không phải là một mức lương, là không phù hợp với một ý định bị ràng buộc về mặt pháp lý.

Kết quả (Việt) 2:

Trường hợp của Hội nghị Methodist v Preston 2013 chứng tỏ tầm quan trọng của ý định để tạo ra các mối quan hệ pháp lý trong hợp đồng lao động. Trong trường hợp này, một tướng nhà thờ Methodist đã được tổ chức không phải là một nhân viên vì sự sắp xếp, chẳng hạn như sự cam kết lâu dài để các nhà thờ do Bộ trưởng, và các thanh toán của bảo trì và hỗ trợ, chứ không phải là tiền lương, không phù hợp với một ý định là ràng buộc về mặt pháp lý.