take microsoft, a business with 40,

take microsoft, a business with 40,000 mostly young employees: the dress code is " anything goes as long as you'er clean " . people wear shorts and have blue hair-sometimes even in management. The typical workplace scene features mid-afternoon hall hockey, video games and techno music on headphones.
companies want to attract and keep a younger workforce because of its technical skills and enthusiasm for change . so youth culture is becoming part of office culture. this may be no young people: opportunity, responsibility, respect.

Kết quả (Việt) 1:

có microsoft, một doanh nghiệp với nhân viên chủ yếu là trẻ 40.000: dress mã là "bất cứ điều gì đi càng lâu càng you'er sạch". người mặc quần short và có màu xanh tóc đôi khi ngay cả trong quản lý. Cảnh điển hình nơi làm việc có chơi khúc côn cầu giữa buổi chiều hall, trò chơi điện tử và techno âm nhạc trên tai nghe. công ty muốn thu hút và giữ một lực lượng lao động trẻ hơn vì kỹ năng và sự nhiệt tình cho sự thay đổi của nó. do đó, văn hóa thanh niên đang trở thành một phần của văn hóa văn phòng. Điều này có thể không có những người trẻ tuổi: cơ hội, trách nhiệm, tôn trọng.

Kết quả (Việt) 2:

mất microsoft, một doanh nghiệp với 40.000 lao động chủ yếu là trẻ: mã trang phục là "bất cứ điều gì miễn là you'er sạch". người mặc quần short và có màu xanh tóc, đôi khi là trong quản lý. Quang cảnh nơi làm việc điển hình đặc trưng giữa buổi chiều lang hockey, trò chơi video và âm nhạc techno trên tai nghe.
Công ty muốn thu hút và giữ một lực lượng lao động trẻ vì các kỹ năng kỹ thuật và tâm huyết với sự thay đổi của nó. vì vậy văn hóa thanh niên đang trở thành một phần của văn hóa văn phòng. điều này có thể không có những người trẻ tuổi: cơ hội, trách nhiệm, tôn trọng.