Therefore, whilst there exists a st

Therefore, whilst there exists a strong correlation between high youth unemployment and a significant percentage of young people who are actively in engaging in volunteering, organisations that offer volunteering opportunities have a critical role to play in the development of young people. When designing volunteering opportunities, it is vital that organisations consider both the crucial role that volunteers can play in supporting other people, but equally they must consider what the organisation can offer to each volunteer that will help them develop their skills and experience. Developing clear and concise policies and procedures for volunteers is one measure organisations can take to ensure continuity in the experience of their volunteers, as well as robust organisational procedures to ensure that sufficient support and supervision is afforded to each volunteer. I also see value in conveying from the outset the specific skills that volunteers could obtain by volunteering for your organisation, as well as any tangible benefits such as written references at the end of their placement, which could stand them in good stead in future job applications. Whilst altruism remains a core motivation for many young people to become volunteers, it is important for organisations to recognise that the volunteer opportunities they offer should be reciprocal.

Simply put, volunteers should be able to gain as much out of their experience as they put in. For some volunteers, this could be an intangible, intrinsic sense of personal satisfaction gained by helping another person. Yet with employment opportunities proving so difficult for young people to come by, we must, in a measureable way, offer young people something in return for their willingness to help our organisations for free.

Kết quả (Việt) 1:

Vì vậy, trong khi có tồn tại một mối tương quan mạnh mẽ giữa tỷ lệ thất nghiệp cao thanh niên và một tỷ lệ đáng kể những người trẻ tuổi đang tích cực tham gia vào các hoạt động tình nguyện, tổ chức cung cấp các cơ hội tình nguyện có một vai trò quan trọng trong sự phát triển của những người trẻ tuổi. Khi thiết kế các cơ hội tình nguyện, nó là rất quan trọng mà tổ chức xem xét cả hai vai trò quan trọng tình nguyện viên có thể chơi trong việc hỗ trợ những người khác, nhưng không kém, họ phải xem xét những gì các tổ chức có thể cung cấp cho mỗi tình nguyện viên sẽ giúp họ phát triển các kỹ năng và kinh nghiệm. Phát triển rõ ràng và ngắn gọn các chính sách và thủ tục cho các tình nguyện viên là một trong những biện pháp tổ chức có thể làm để đảm bảo sự liên tục trong kinh nghiệm của các tình nguyện viên, cũng như thủ tục tổ chức mạnh mẽ để đảm bảo đầy đủ các hỗ trợ và giám sát là dành cho mỗi tình nguyện viên. Tôi cũng thấy các giá trị trong việc truyền đạt từ outset kỹ năng cụ thể mà các tình nguyện viên có thể có được bằng cách tình nguyện cho tổ chức của bạn, cũng như bất kỳ lợi ích hữu hình như tài liệu tham khảo văn vào vị trí của họ, mà có thể đứng đó trong sự ổn tốt trong tương lai ứng dụng công việc. Trong khi lòng vị tha vẫn là một động lực lõi cho nhiều người trẻ tuổi trở thành tình nguyện viên, nó là quan trọng đối với các tổ chức để nhận ra rằng các cơ hội tình nguyện viên, họ cung cấp nên đối ứng.Đơn giản chỉ cần đặt, các tình nguyện viên sẽ có thể để đạt được càng nhiều kinh nghiệm của họ khi họ đưa vào. Một số tình nguyện viên, điều này có thể là một cảm giác vô hình, nội tại của sự hài lòng cá nhân đã đạt được bằng cách giúp đỡ người khác. Được với cơ hội việc làm chứng minh như vậy khó khăn cho những người trẻ tuổi đi theo, chúng tôi phải, trong một cách measureable, cung cấp những người trẻ tuổi một cái gì đó trong trở lại cho sẵn sàng của họ để giúp tổ chức của chúng tôi miễn phí.

Kết quả (Việt) 2:

Vì vậy, trong khi tồn tại một mối tương quan mạnh mẽ giữa thanh niên thất nghiệp cao và một tỷ lệ đáng kể của những người trẻ, những người đang tích cực trong việc tham gia hoạt động tình nguyện, tổ chức cung cấp các cơ hội tình nguyện có một vai trò hết sức quan trọng trong sự phát triển của trẻ. Khi thiết kế các cơ hội tình nguyện, điều quan trọng là tổ chức xem xét cả hai vai trò rất quan trọng mà các tình nguyện viên có thể chơi trong việc hỗ trợ những người khác, nhưng cũng không kém họ phải xem xét những gì tổ chức có thể cung cấp cho mỗi tình nguyện viên sẽ giúp các em phát triển kỹ năng và kinh nghiệm của họ. Xây dựng chính sách và thủ tục rõ ràng và súc tích cho tình nguyện viên là một trong những tổ chức biện pháp có thể để đảm bảo tính liên tục trong kinh nghiệm của các tình nguyện viên của họ, cũng như các thủ tục tổ chức mạnh mẽ để đảm bảo rằng sự hỗ trợ đầy đủ và giám sát được dành cho mỗi tình nguyện viên. Tôi cũng nhìn thấy giá trị trong việc truyền đạt ngay từ đầu những kỹ năng cụ thể mà các tình nguyện viên có thể có được bằng cách tình nguyện cho tổ chức của bạn, cũng như bất kỳ lợi ích hữu hình như tài liệu tham khảo được viết vào cuối vị trí của họ, mà có thể đứng họ thay tốt trong các ứng dụng công việc trong tương lai . Trong khi vị tha vẫn là một động lực chính đối với nhiều người trẻ để trở thành tình nguyện viên, điều quan trọng là cho các tổ chức để nhận ra rằng các cơ hội tình nguyện họ cung cấp nên có đi có lại. Đơn giản chỉ cần đặt, các tình nguyện viên sẽ có thể đạt được càng nhiều từ kinh nghiệm của họ khi họ đưa vào . Đối với một số tình nguyện viên, điều này có thể là một phi vật thể, ý nghĩa nội tại của sự hài lòng của cá nhân đã đạt được bằng cách giúp đỡ người khác. Tuy nhiên, với cơ hội việc làm chứng minh rất khó khăn cho những người trẻ tuổi để đi qua, chúng ta phải, một cách đo lường, những người trẻ một cái gì đó để đổi lấy sự sẵn sàng của họ để giúp các tổ chức của chúng tôi miễn phí.