All in all, his applications of mot

All in all, his applications of motivation theories did helped this company step out from the bankruptcy cliff and survived through crisis. However, there were some disadvantages that turned out from his application. Through the monetary reward did motivated some employee to work for the best productivity; however, it did not bring them inspiration to performed for the best quality results. Moreover, a year-end monetary reward will not totally effective while it lead to the situation that his employees will just focusing on their performance in several last month of the year because that the time when the company decided their reward. Finally, according to its employees feedback, although Citicorp provided many add-ons programs like gym tuition, day-care treatment, etc. with good quality, some of them are still have the price that seem pretty high.

Kết quả (Việt) 1:

Tất cả trong tất cả, ứng dụng của mình của động lực lý thuyết đã giúp công ty này bước khỏi vách đá phá sản và đã sống sót qua cuộc khủng hoảng. Tuy nhiên, đã có một số khó khăn hóa ra từ ứng dụng của mình. Thông qua phần thưởng tiền tệ đã thúc đẩy một số nhân viên làm việc cho năng suất tốt nhất; Tuy nhiên, nó đã không mang lại cho họ cảm hứng thực hiện cho kết quả chất lượng tốt nhất. Hơn nữa, một phần thưởng tiền tệ cuối năm sẽ không hoàn toàn có hiệu quả trong khi nó dẫn đến tình hình nhân viên của mình sẽ chỉ tập trung vào hiệu suất của họ trong vài tháng cuối cùng của năm bởi vì có thời gian khi công ty quyết phần thưởng của họ. Cuối cùng, theo thông tin phản hồi nhân viên của nó, mặc dù Citicorp cung cấp nhiều chương trình tiện ích như phòng tập thể dục học, chăm sóc điều trị, vv với chất lượng tốt, một số người trong số họ là vẫn còn có giá có vẻ khá cao.

Kết quả (Việt) 2:

Tất cả trong tất cả, các ứng dụng của ông về lý thuyết động lực đã giúp công ty này bước ra từ vách đá phá sản và đã sống sót qua khủng hoảng. Tuy nhiên, đã có một số nhược điểm mà bật ra từ ứng dụng của mình. Thông qua các khoản tiền thưởng đã thúc đẩy một số nhân viên làm việc cho năng suất tốt nhất; Tuy nhiên, nó đã không mang lại cho họ nguồn cảm hứng để thực hiện cho kết quả chất lượng tốt nhất. Hơn nữa, một khoản tiền thưởng cuối năm sẽ không hoàn toàn hiệu quả trong khi nó dẫn đến những tình huống mà nhân viên của mình sẽ chỉ tập trung vào hiệu suất của họ trong vài tháng cuối cùng của năm vì rằng thời gian khi công ty quyết định phần thưởng của mình. Cuối cùng, theo các nhân viên phản hồi, mặc dù Citicorp cung cấp nhiều chương trình add-ons như học phí phòng tập thể dục, điều trị chăm sóc ban ngày, vv với chất lượng tốt, một số người trong số họ vẫn còn có giá đó có vẻ khá cao.