Instruments and ReliabilitiesThe fi

Instruments and Reliabilities
The five instruments and demographic profile were combined into a single questionnaire. Demographic items pertained to practice areas and to hospital organization characteristics. The Organizational Change Questionnaire, developed for this study, measured restructuring, reengineering, and job redesign. Definitions of constructs were given to a panel who identified items that indicated each construct. They were then asked to rate items. Items were revised based on the panels suggestions. The items were then pretested with a group of twenty-two nurses from a central Texas hospital. Coefficient alpha for the three scales were .65, .72, and .73. For the subjects in this study, coefficient alphas were .61, .60, and .71.Job stress was operationalized by the Stress Diagnostic Survey - Form A that used a
Likert type scale to measure stress from one to seven, where one indicated low job stress and seven indicated high job stress. Seven subscales comprised the MACRO organizational stress scale. The MACRO stress scale had a reported coefficient alpha of .77 (Matteson, & Ivancevich, 1982). For the subjects in this study, coefficient alpha for the MACRO stress subscale was .96. Eight subscales comprised the MICRO organizational stress scale. The MICRO stress scale had a reported coefficient alpha of .79 (Matteson, & Ivancevich, 1982) For the subjects in this study, coefficient alpha was .95.

Kết quả (Việt) 1:

Dụng cụ và Reliabilities5 thiết bị và hồ sơ nhân khẩu học được kết hợp thành một bảng câu hỏi duy nhất. Nhân khẩu học bài bản lĩnh vực và đặc điểm tổ chức bệnh viện. Các câu hỏi thay đổi tổ chức, phát triển cho nghiên cứu này, đo chuyển dịch cơ cấu, tái cơ cấu và thiết kế lại công việc. Định nghĩa của cấu trúc đã được trao cho một bảng điều khiển những người xác định các mục chỉ ra từng xây dựng. Họ sau đó được yêu cầu tỷ lệ mục. Mục đã được cải tiến dựa trên đề xuất bảng. Các mục sau đó đã được pretested với một nhóm hai mươi hai y tá từ bệnh viện Texas Trung tâm. Hệ số alpha cho ba quy mô đã là.65,.72, và.73. Đối với các đối tượng trong nghiên cứu này, Hệ số alphas là.61,.60 và.71.Job căng thẳng đã được operationalized bởi các cuộc khảo sát chẩn đoán sự căng thẳng - tạo thành một mà sử dụng một Likert loại quy mô để đo lường sự căng thẳng từ một đến bảy, nơi một chỉ báo thấp công việc căng thẳng và bảy chỉ cao công việc căng thẳng. Bảy subscales bao gồm quy mô tổ chức căng thẳng vĩ mô. Quy mô căng thẳng vĩ mô có một báo cáo hệ số alpha của.77 (Matteson, & Ivancevich, 1982). Đối với các đối tượng trong nghiên cứu này, Hệ số alpha cho MACRO căng thẳng subscale là.96. Tám subscales bao gồm quy mô vi stress tổ chức. Quy mô vi căng thẳng có một báo cáo hệ số alpha của.79 (Matteson, & Ivancevich, 1982) cho các đối tượng trong nghiên cứu này, Hệ số alpha.95.

Kết quả (Việt) 2:

Dụng cụ và độ tin cậy
Năm dụng cụ và nhân khẩu học được kết hợp thành một câu hỏi duy nhất. Mục cá nhân gắn liền với khu vực thực hành và đặc điểm tổ chức bệnh viện. Việc thay đổi tổ chức câu hỏi, phát triển trong nghiên cứu này, tái cơ cấu đo, tái cấu trúc và thiết kế lại công việc. Định nghĩa của cấu trúc đã được trao cho một bảng đã xác định được các mục mà chỉ từng xây dựng. Sau đó, họ được yêu cầu đánh giá các mặt hàng. Mục đã được sửa đổi dựa trên đề xuất panel. Các mặt hàng này sau đó được kiểm tra trước với một nhóm hai mươi hai y tá ở một bệnh viện trung tâm Texas. Hệ số alpha cho ba thang là 0,65, 0,72 và 0,73. Đối với các đối tượng trong nghiên cứu này, Alpha của hệ số là 0,61, 0,60, và .71.Job căng thẳng đã được vận hành bởi những căng thẳng Điều tra - Mẫu A mà sử dụng một
quy mô Likert để đo căng thẳng 1-7, một trong những nơi chỉ thấp công việc căng thẳng và bảy chỉ công việc căng thẳng cao. Bảy bảng phân bao gồm mức độ stress tổ chức MACRO. Mức độ stress MACRO đã có một hệ số alpha được báo cáo của 0,77 (Matteson, & Ivancevich, 1982). Đối với các đối tượng trong nghiên cứu này, alpha hệ số cho các subscale căng thẳng MACRO là 0,96. Tám bảng phân bao gồm mức độ stress tổ chức MICRO. Mức độ stress MICRO đã có một hệ số alpha báo cáo của 0,79 (Matteson, & Ivancevich, 1982) Đối với các đối tượng trong nghiên cứu này, alpha hệ số là 0,95.