Legal, regulations, ethical have an

Legal, regulations, ethical have an important influence to the process of recruiting companies.
“The term social responsibility of business last official appearance 50 years ago, when HRBowen published his book entitled "Social Responsibility of Business" (Social Responsibilities of the Businessmen) (1953 ) propaganda purposes and called the property manager does not harm the rights and interests of others, calling for charity to compensate for damage caused by the enterprise for social harm. Businesses to sustainable development must always abide by the standards of environmental protection, gender equality, labor safety, labor rights, fair pay, training and staff development and development community.”
Source: http://thongtinphapluatdansu.wordpress.com/2010/02/20/4438/
Indiscrimination: equality is a factor to be more interested in candidates when they go to the interview, for HSBC, they are very interested in this problem, so they always ensure fairness for all candidates at the interview , this means that candidates will not distinguish the gender, age, nationality, disability. Company is selection, training and facilitating fair to promote candidates. For example, in Viet Nam, the distinction does not exist for men and women, they are equally when applied for a job, if the company discriminate men and women would violate the law. Candidates in the interview will not answer questions relating to discrimination.
Fairness: when companies want to have enthusiastic staff, they should encourage employees to make employees feel happy and satisfied at work. Companies should have appropriate policies paid to each employee's location, between old and new employees are limit the disparity in wages, if they do not ensure fairness among employees will appear conflict in the company, thereby affecting the course of work. So companies need to consider carefully the provisions on wages to employees feel they are treated fairly.
Obligatory rights of laid-off employees and other employees
When the company wanted to laid-off workers, they need to provide adequate wages and benefits according to regulations, companies need to restrict layoffs and they need to improve their employees or to employees in other positions more suitable.

Kết quả (Việt) 2:

Pháp luật, quy định, đạo đức có ảnh hưởng quan trọng đến quá trình các công ty tuyển dụng.
"Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp hạn cuối cùng chính thức xuất hiện cách đây 50 năm, khi HRBowen xuất bản cuốn sách mang tựa đề" Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp "(Trách nhiệm xã hội của doanh nhân) ( 1953) mục đích tuyên truyền và kêu gọi người quản lý tài sản không phương hại tới quyền và lợi ích của người khác, kêu gọi từ thiện để bồi thường thiệt hại gây ra bởi các doanh nghiệp đối với tác hại xã hội. Các doanh nghiệp để phát triển bền vững phải luôn luôn tuân theo các tiêu chuẩn về bảo vệ môi trường, bình đẳng giới, an toàn lao động, quyền lợi lao động, trả lương công bằng, đào tạo và phát triển nhân viên và cộng đồng phát triển ".
Nguồn: http://thongtinphapluatdansu.wordpress.com/2010/02 / 20/4438 /
không phân biệt: bình đẳng là một yếu tố được quan tâm nhiều hơn trong các ứng cử viên khi đi phỏng vấn, cho HSBC, họ rất quan tâm đến vấn đề này, vì vậy họ luôn luôn đảm bảo sự công bằng cho tất cả các ứng cử viên tại các cuộc phỏng vấn, điều này có nghĩa rằng ứng viên sẽ không phân biệt giới tính, tuổi tác, quốc tịch, khuyết tật. Công ty là lựa chọn, đào tạo và tạo điều kiện công bằng để thúc đẩy các ứng cử viên. Ví dụ, ở Việt Nam, sự khác biệt không tồn tại đối với nam giới và phụ nữ, họ là như nhau khi áp dụng cho một công việc, nếu công ty phân biệt đàn ông và phụ nữ sẽ vi phạm pháp luật. Các ứng cử viên trong cuộc phỏng vấn sẽ không trả lời câu hỏi liên quan đến phân biệt đối xử.
Công bằng: khi các công ty muốn có đội ngũ nhân viên nhiệt tình, họ nên khuyến khích nhân viên làm cho nhân viên cảm thấy hạnh phúc và hài lòng trong công việc. Các công ty nên có những chính sách thích hợp để trả vị trí của mỗi nhân viên, giữa nhân viên cũ và mới là giới hạn sự chênh lệch về tiền lương, nếu họ không đảm bảo sự công bằng giữa các nhân viên sẽ xuất hiện xung đột trong công ty, từ đó ảnh hưởng đến quá trình làm việc. Vì vậy, các công ty cần phải xem xét cẩn thận các quy định về tiền lương cho nhân viên cảm thấy họ được đối xử công bằng.
quyền bắt buộc của nhân viên bị sa thải và các nhân viên khác
khi các công ty muốn nhân bị sa thải, họ cần phải cung cấp đầy đủ tiền lương và các quyền lợi theo quy định, các công ty cần phải hạn chế việc sa thải và họ cần phải cải thiện nhân viên của họ hoặc cho người lao động ở các vị trí khác phù hợp hơn.