Once selected, the final part of th

Once selected, the final part of the recruitment process involves providing appropriate training. At Asda, each new colleague is put into a specific training plan designed for their role. This is based around the company’s ‘Colleague Steps’ process which has three key stages – ‘Step In, Step On, Step Up’. This training varies from attending training workshops to taking formal qualifications relevant to their role.

Kết quả (Việt) 1:

Sau khi chọn, phần cuối cùng của quá trình tuyển dụng liên quan đến việc cung cấp đào tạo phù hợp. Tại Asda, mỗi đồng nghiệp mới được đưa vào một kế hoạch cụ thể đào tạo được thiết kế cho vai trò của họ. Điều này dựa trên xung quanh quá trình 'Đồng nghiệp bước' của công ty có ba giai đoạn chính-'Bước vào, bước vào, bước lên'. Đào tạo này dao động từ tham dự hội thảo đào tạo để tham gia chính thức bằng cấp có liên quan đến vai trò của họ.

Kết quả (Việt) 2:

Sau khi lựa chọn, phần cuối cùng của quá trình tuyển dụng liên quan đến việc cung cấp đào tạo phù hợp. Tại Asda, mỗi đồng nghiệp mới được đưa vào kế hoạch đào tạo cụ thể thiết kế cho vai trò của họ. Điều này được dựa trên quá trình "Đồng nghiệp bước 'của công ty trong đó có ba giai đoạn chính -' Bước Trong, Step On, Step Up '. đào tạo này thay đổi từ tham dự hội thảo đào tạo để lấy bằng cấp chính thức liên quan đến vai trò của họ.