Justice perceptions may influence O

Justice perceptions may influence OCB by prompting an employee to define his or her relationship with the organization as one of social exchange. In a social exchange process, employees perceiving fair treatment and trust in managers go beyond formal job requirements and voluntarily perform acts which benefit the organization (Deluga, 1994).

Kết quả (Việt) 1:

Nhận thức công lý có thể ảnh hưởng đến OCB bằng cách thúc đẩy nhân viên để xác định các mối quan hệ với tổ chức là một xã hội trao đổi. Trong quá trình xã hội trao đổi, nhân viên tiếp nhận điều trị công bằng và sự tin tưởng trong quản lý đi vượt ra ngoài công việc chính thức yêu cầu và tự nguyện thực hiện hành vi đó lợi tổ chức (Deluga, 1994).

Kết quả (Việt) 2:

nhận thức của công lý có thể ảnh hưởng OCB bởi khiến một nhân viên để xác định mình hoặc mối quan hệ của cô với tổ chức là một trong những trao đổi xã hội. Trong quá trình trao đổi xã hội, nhân viên nhận thức đối xử công bằng và tin tưởng vào các nhà quản lý vượt qua yêu cầu công việc chính thức và tự nguyện thực hiện hành vi có lợi cho tổ chức (Deluga, 1994).