Programs that focus on attitudes ha

Programs that focus on attitudes have objectives to increase participants’ awareness
of cultural and ethnic differences, as well as differences in personal characteristics and
physical characteristics (such as disabilities). These
programs are based on the assumption that people
who become aware of differences and their stereotypes
about those differences will be able to avoid
letting stereotypes influence their interactions
with people. Many of these programs use video
and experiential exercises to increase employees’
awareness of the negative emotional and performance
effects of stereotypes and resulting behaviors
on members of minority groups. A risk of these
programs—especially when they define diversity
mainly in terms of race, ethnicity, and sex—is that
they may alienate white male employees, who conclude
that if the company values diversity more, it
values them less. 43 Diversity training is more likely
to get everyone onboard if it emphasizes respecting
and valuing all the organization’s employees in
order to bring out the best work from everyone to
open up the best opportunities for everyone.

Kết quả (Việt) 1:

Chương trình tập trung vào Thái độ có mục tiêu để nâng cao nhận thức của người tham gia'văn hoá và sắc tộc khác nhau, cũng như sự khác biệt trong các đặc điểm cá nhân vàđặc trưng (chẳng hạn như các Khuyết tật). Đâychương trình được dựa trên giả định rằng ngườinhững người trở thành nhận thức được sự khác biệt và khuôn mẫu của họvề những sự khác biệt sẽ có thể để tránhcho phép khuôn ảnh hưởng tương tác của họvới mọi người. Nhiều người trong số các chương trình sử dụng videovà các bài tập kinh nghiệm để tăng nhân viên'nhận thức về những cảm xúc tiêu cực và hiệu suấtảnh hưởng của khuôn và hành vi kết quảNgày thành viên của nhóm thiểu số. Một nguy cơ của nhữngchương trình-đặc biệt là khi họ xác định sự đa dạngchủ yếu là về chủng tộc, sắc tộc và giới tính-đó làhọ có thể xa lánh trắng nhân viên tỷ, đã kết luậnrằng nếu công ty đánh giá đa dạng hơn, nógiá trị chúng ít hơn. 43 đa dạng đào tạo là nhiều khả năngđể có được tất cả mọi người trên tàu nếu nó nhấn mạnh tôn trọngvà định giá của tất cả tổ chức nhân viên trongmệnh lệnh để đưa ra công việc tốt nhất từ tất cả mọi người đểmở ra những cơ hội tốt nhất cho tất cả mọi người.

Kết quả (Việt) 2:

Chương trình tập trung vào thái độ có mục tiêu nâng cao nhận thức của người tham gia
về sự khác biệt văn hóa và dân tộc, cũng như sự khác biệt về đặc điểm cá nhân và
đặc điểm vật lý (như khuyết tật). Những
chương trình này được dựa trên giả định rằng người
người nhận thức được sự khác biệt và định kiến của họ
về những khác biệt sẽ có thể tránh
để cho khuôn mẫu ảnh hưởng tương tác của chúng
với mọi người. Nhiều người trong số các chương trình này sử dụng video
và trải nghiệm các bài tập để tăng cường nhân viên
nhận thức về các cảm xúc tiêu cực và hiệu
quả của các khuôn mẫu và hành vi dẫn đến
các thành viên của các nhóm dân tộc thiểu số. Một nguy cơ của các
chương trình, đặc biệt là khi họ xác định sự đa dạng
chủ yếu là về mặt chủng tộc, sắc tộc, và giới tính là
họ có thể xa lánh nhân viên nam màu trắng, người kết luận
rằng nếu các công ty giá trị đa dạng hơn, nó
giá trị cho họ ít hơn. 43 đào tạo đa dạng có nhiều khả năng
để có được tất cả mọi người trên máy bay nếu nó nhấn mạnh việc tôn trọng
và xác định giá trị tất cả các nhân viên của tổ chức này trong
trật tự để đưa ra những công việc tốt nhất từ tất cả mọi người để
mở ra những cơ hội tốt nhất cho tất cả mọi người.