Advantages of AutocraticThe process

Advantages of Autocratic
The process of decision making will not takes time and reduces the doubt from common works.
Employees just focus on what manger require.
The problems is low in performance because of the staffs are not take risk from decision.
Disciplinary and management level is extremely high for this leadership.
The targets objectives are very clear to get, because it’s all sat by the higher level of management.
Disadvantages of Autocratic
Relationship between manager and the employees is not really close together, because the contact only made by giving orders.
Working in stress, because of the leaders just give employee order and direction without advice or guidance, it hard to perform and done a good job.
The problems in sharing ideas and contribute opinion for the higher level.
The creativity is not high because the direct order is received from their leaders.

Kết quả (Việt) 1:

Lợi thế của độc đoánQuá trình quyết định làm cho sẽ không mất thời gian và làm giảm những nghi ngờ từ phổ biến tác phẩm.Nhân viên chỉ tập trung vào những gì manger yêu cầu. Những vấn đề là ít hiệu quả vì các nhân viên không có nguy cơ từ quyết định.Kỷ luật và quản lý cấp là rất cao cho lãnh đạo này.Mục tiêu mục tiêu là rất rõ ràng để có được, bởi vì nó ngồi bằng cấp cao của quản lý.Nhược điểm của độc đoánMối quan hệ giữa quản lý và người lao động là không thực sự gần nhau, bởi vì số liên lạc chỉ thực hiện bằng cách cho đơn đặt hàng.Làm việc trong căng thẳng, vì các nhà lãnh đạo chỉ cung cấp cho nhân viên trật tự và hướng mà không có tư vấn hoặc hướng dẫn, nó khó khăn để thực hiện và thực hiện một công việc tốt.Các vấn đề trong việc chia sẻ ý tưởng và đóng góp ý kiến cho độ cao hơn.Sự sáng tạo không phải là cao vì mệnh lệnh nhận được từ các nhà lãnh đạo.

Kết quả (Việt) 2:

Ưu điểm của chuyên chế
Quá trình ra quyết định sẽ không mất thời gian và làm giảm sự nghi ngờ từ các công trình chung.
Nhân viên chỉ tập trung vào những gì người quản lý yêu cầu.
Các vấn đề này là kém hiệu năng vì các nhân viên không chịu rủi ro từ quyết định.
Kỷ luật và trình độ quản lý là cực cao cho lãnh đạo này.
Các mục tiêu mục tiêu rất rõ ràng để có được, vì nó là tất cả ngồi để trình cấp trên quản lý.
Nhược điểm của độc tài
Mối quan hệ giữa người quản lý và người lao động không thực sự gần gũi với nhau, bởi vì sự tiếp xúc chỉ được thực hiện bằng cách ra lệnh.
Làm việc căng thẳng, bởi vì các nhà lãnh đạo chỉ cho trật tự và hướng nhân viên mà không cần lời khuyên hay hướng dẫn, nó khó để thực hiện và thực hiện một công việc tốt.
Những vấn đề trong việc chia sẻ ý tưởng và đóng góp ý kiến cho các cấp độ cao hơn.
Sự sáng tạo là không cao vì trực tiếp đơn hàng được nhận từ các nhà lãnh đạo của họ.