Companies in fast-growing industrie

Companies in fast-growing industries are seeking the expertise of a relatively new type of external specialist: the contract recruiter. This specialist is contracted on a temporary basis to perform recruiting functions for different job openings. The recruiter screens resumes, conducts telephone and in-person interviews, coordinates campus recruiting, prepares and executes formal offers, and performs any number of contractual recruiting responsibilities. He or she is not affiliated with an employment agency and does not receive a commission or a percentage of the hiree's salary. Rather, the recruiter is self-employed and is paid at an hourly rate negotiated with the client company.

Kết quả (Việt) 1:

Công ty phát triển nhanh ngành công nghiệp đang tìm kiếm chuyên môn của một loại tương đối mới của các chuyên gia bên ngoài: hợp đồng tuyển dụng. Chuyên gia này được ký hợp đồng trên cơ sở tạm thời để thực hiện chức năng tuyển dụng cho cơ hội việc làm khác nhau. Tuyển dụng màn hình hồ sơ, tiến hành các cuộc phỏng vấn điện thoại và ở người, phối hợp khuôn viên tuyển dụng, chuẩn bị và thực hiện chính thức cung cấp và thực hiện bất kỳ số nào của hợp đồng trách nhiệm tuyển dụng. Họ không được liên kết với một cơ quan việc làm và không nhận được một khoản hoa hồng hoặc một tỷ lệ phần trăm tiền lương của hiree. Thay vào đó, nhà tuyển dụng là tự làm chủ và được trả tiền tại một tỷ lệ giờ thương lượng với các công ty khách hàng.

Kết quả (Việt) 2:

Các công ty trong ngành công nghiệp phát triển nhanh chóng tìm kiếm chuyên môn của một loại tương đối mới của các chuyên gia bên ngoài: các nhà tuyển dụng hợp đồng. Chuyên gia này được ký hợp đồng trên cơ sở tạm thời để thực hiện chức năng tuyển dụng cho việc làm công việc khác nhau. Các nhà tuyển dụng sàng lọc hồ sơ, tiến hành điện thoại và người phỏng vấn, tọa độ tuyển dụng khuôn viên trường, chuẩn bị và thực hiện cung cấp chính thức, và thực hiện bất kỳ số trách nhiệm tuyển dụng theo hợp đồng. Anh ta hoặc cô ấy không được liên kết với một cơ quan làm việc và không nhận được một khoản hoa hồng hoặc một tỷ lệ phần trăm của tiền lương của hiree. Thay vào đó, các nhà tuyển dụng là tự làm chủ và được trả một mức lương giờ đàm phán với các công ty khách hàng.