An ethical business culture is base

An ethical business culture is based first on organizational mission and
values. Other related factors can include shareholders, long-term perspectives,
process integrity, and leadership effectiveness.
27
The roles of boards, CEOs,
other executives, and HR leaders are vital in setting the culture for ethics globally as well as locally. Training of employees is crucial, and how they respond
to situations may be linked to their expectations, motivations, and other factors.
28
As the HR Best Practices indicates, Cisco has emphasized ethics using
creative and effective means throughout its global business world.
Ethics and Global Differences
Differences in legal, political, and cultural values and practices in different
countries often raise ethical issues for global employers who must comply
with both their home-country laws and the laws of other countries. With the
changes in the global economy in the past few years, a France-based entity, the
Organization for Economic Cooperation (OECD), has emphasized the effects
of ethics. The OECD has recommended that global multinational firms establish and implement stricter ethical standards to aid business development.
29
The different legal, political, and cultural factors in other countries can
lead to ethical and legal conflicts for global managers. Some global firms have
established guidelines and policies to reduce the payments of bribes, but even
GLOBAL

Kết quả (Việt) 1:

Một nền văn hóa đạo đức kinh doanh dựa trên đầu tiên tổ chức nhiệm vụ và giá trị. Các yếu tố liên quan khác có thể bao gồm các cổ đông, quan điểm dài hạn, quá trình toàn vẹn, và lãnh đạo hiệu quả.27Vai trò của Hội đồng, CEO, Giám đốc điều hành khác, và nhân sự lãnh đạo là rất quan trọng trong việc thiết lập các nền văn hóa đạo đức trên toàn cầu cũng như tại địa phương. Đào tạo của nhân viên là rất quan trọng, và cách họ phản ứng với các tình huống có thể được liên kết với mong đợi của họ, động lực, và các yếu tố khác.28Như HR thực tiễn tốt nhất cho thấy, Cisco đã nhấn mạnh đạo đức bằng cách sử dụng sáng tạo và hiệu quả phương tiện trên khắp thế giới kinh doanh toàn cầu của nó.Đạo Đức và sự khác biệt trên toàn cầuSự khác biệt trong giá trị pháp lý, chính trị và văn hóa và thực tiễn trong khác nhau Quốc gia thường xuyên nâng cao vấn đề đạo đức cho toàn cầu sử dụng lao động người phải tuân thủ với cả hai của pháp luật nhà nước và pháp luật của các quốc gia khác. Với các thay đổi trong nền kinh tế toàn cầu trong vài năm qua, một thực thể pháp dựa trên, các Tổ chức cho kinh tế hợp tác (OECD), đã nhấn mạnh những ảnh hưởng Đạo Đức. OECD có khuyến cáo rằng toàn cầu các công ty đa quốc gia thiết lập và thực hiện nghiêm ngặt các tiêu chuẩn đạo đức để hỗ trợ phát triển kinh doanh.29Quy phạm pháp luật khác nhau, chính trị, văn hóa và các yếu tố trong các quốc gia có thể dẫn đến đạo Đức và pháp lý xung đột đối với toàn cầu quản lý. Một số công ty toàn cầu có thành lập các nguyên tắc và chính sách để giảm các khoản thanh toán của hối lộ, nhưng ngay cả TOÀN CẦU

Kết quả (Việt) 2:

Một nền văn hóa đạo đức kinh doanh dựa trên nhiệm vụ đầu tiên và tổ chức
các giá trị. Các yếu tố liên quan khác có thể bao gồm các cổ đông, các quan điểm dài hạn,
quá trình toàn vẹn, và hiệu quả lãnh đạo.
27
Vai trò của các ban, các CEO,
giám đốc điều hành khác, và lãnh đạo nhân sự là rất quan trọng trong việc thiết lập các nền văn hóa đạo đức toàn cầu cũng như tại địa phương. Đào tạo nhân viên là rất quan trọng, và cách họ phản ứng
với các tình huống có thể liên quan đến những kỳ vọng, động lực, và các yếu tố khác của họ.
28
Khi thực hành nhân sự tốt nhất chỉ ra, Cisco đã nhấn mạnh đạo đức bằng cách sử dụng
phương tiện sáng tạo và hiệu quả trên toàn thế giới kinh doanh toàn cầu của mình.
Đạo đức và Sự khác nhau trên toàn cầu
Sự khác biệt về giá trị và thực tiễn trong pháp luật khác nhau, chính trị và văn hóa
các nước thường nêu các vấn đề đạo đức đối với người sử dụng lao toàn cầu người phải tuân thủ
với cả hai luật nhà nước và pháp luật của nước khác. Với sự
thay đổi trong nền kinh tế toàn cầu trong vài năm qua, một thực thể dựa trên Pháp, các
Tổ chức Hợp tác Kinh tế (OECD), đã nhấn mạnh những tác động
về đạo đức. OECD đã khuyến cáo rằng các công ty đa quốc gia toàn cầu thiết lập và thực hiện các chuẩn mực đạo đức khắt khe hơn để hỗ trợ phát triển kinh doanh.
29
Các yếu tố pháp lý, chính trị và văn hóa khác nhau ở các nước khác có thể
dẫn đến xung đột về đạo đức và pháp lý để quản lý toàn cầu. Một số công ty toàn cầu đã
thành lập các nguyên tắc và chính sách để giảm các khoản thanh toán của hối lộ, nhưng ngay cả
GLOBAL