Stratified random sampling was used

Stratified random sampling was used to ensure the sample selected was representative of all staff categories. Faculties and administrative depart- ments were randomly selected according to their proportion in the university, comprising two out of 14 schools from the Faculty of Arts, one out of seven schools from Faculty of Social Science, four out of 28 schools from the Faculty of Science and one out of seven administrative departments. Participants from each school included academic and non- academic staff. Participants from the administrative unit were non- academic staff.
In total, 320 questionnaires were distributed. After discarding those questionnaires with missing data, the final valid sample was 150 (response rate of 46.9 per cent), including 102 academic staff and 48 non-academic staff, of whom 40 per cent (n = 60) were female and 60 per cent (n = 90) were male. Females were over-represented when com- pared with the overall gender ratio in the institution (which was three males for every female).The sample included 97 lecturers and professors (65 per cent of the total sample), five laboratory research fellows (3.3 per cent), 19 clerical and administrative stuff (12.7 per cent) and 29 IT support staff (20 per cent). The distribution of participants by job category is similar to their distribution within the university.
A majority of the sample had been working in the university for at least ten years (61.3 per cent) and most earned between 10,000 and 30,000 RMB per year. A large majority of the respondents (86 per cent) of the staff are married. In China, the legal working hours are eight hours per day and forty hours per week. However, the culture of long hours is becoming more and more prevalent in Chinese workplaces, including higher education institutions. Individuals who worked over 40 hours per week made up a high percentage of the sample (66.5 per cent) and most of them held senior positions (81 per cent). Approximately half of the mid- and junior-level staff worked over 40 hours per week.

Kết quả (Việt) 1:

Lấy mẫu phân tầng ngẫu nhiên được sử dụng để đảm bảo mẫu được chọn là đại diện của tất cả nhân loại. Khoa và hành chính khởi hành-ments đã được lựa chọn ngẫu nhiên theo tỷ lệ của họ trong các trường đại học, bao gồm hai trong số 14 trường học từ khoa nghệ thuật, một trong bảy trường học từ giảng viên của khoa học xã hội, bốn trong số 28 trường học từ giảng viên khoa học và một trong số bảy bộ phận hành chính. Những người tham gia từ mỗi trường bao gồm nhân viên học tập và phòng không học tập. Những người tham gia từ các đơn vị hành chính đã là nhân viên học.Tổng cộng, 320 câu hỏi đã được phân phát. Sau khi discarding những câu hỏi với dữ liệu bị thiếu, hợp lệ mẫu cuối cùng là 150 (tỷ lệ phản ứng của 46.9 phần trăm), bao gồm 102 giảng viên và nhân viên học 48, trong đó 40 phần trăm (n = 60) nữ và 60 phần trăm (n = 90) được tỷ. Nữ hơn-đã được đại diện khi com - pared với tỷ lệ giới tính tổng thể trong cơ sở giáo dục (đó là ba nam giới cho mỗi phụ nữ). Mẫu bao gồm 97 giảng viên và giáo sư (65 phần trăm của tất cả mẫu), nghiên cứu phòng thí nghiệm năm nghiên cứu sinh (3,3 phần trăm), 19 thư ký và hành chính công cụ (12.7 phần trăm) và 29 nó hỗ trợ nhân viên (20 phần trăm). Sự phân bố của người tham gia theo thể loại công việc là tương tự như phân phối của mình trong các trường đại học.Một phần lớn của mẫu đã làm việc trong các trường đại học cho ít nhất mười năm (61.3 phần trăm) và kiếm được đặt giữa 10.000 và 30.000 RMB / năm. Đa số những người trả lời (86 phần trăm) của các nhân viên được kết hôn. Tại Trung Quốc, giờ làm việc pháp lý là tám giờ mỗi ngày và 40 giờ mỗi tuần. Tuy nhiên, các nền văn hóa của nhiều giờ đang trở nên phổ biến hơn và nhiều hơn nữa tại Trung Quốc nơi làm việc, bao gồm các tổ chức giáo dục đại học. Cá nhân người đã làm việc trên 40 giờ mỗi tuần tạo ra một tỷ lệ phần trăm cao của mẫu (66.5 phần trăm) và hầu hết trong số họ giữ chức vụ cao cấp (81 phần trăm). Khoảng một nửa của các nhân viên giữa và junior-cấp làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần.

Kết quả (Việt) 2:

Lấy mẫu ngẫu nhiên phân tầng được sử dụng để đảm bảo mẫu được lựa chọn là đại diện của tất cả các loại nhân viên. Các khoa và phòng ban ments hành chính đã được lựa chọn ngẫu nhiên theo tỷ lệ của họ trong các trường đại học, bao gồm hai trong số 14 trường thuộc Khoa Nghệ thuật, một trong số bảy trường từ Khoa Khoa học Xã hội, bốn trong số 28 trường thuộc Khoa Khoa học và một trong số bảy phòng hành chính. Những người tham gia từ mỗi trường bao gồm nhân viên học tập học thuật và phi. Những người tham gia từ các đơn vị hành chính là các cán bộ học thuật phi.
Tổng cộng, 320 câu hỏi đã được phân phối. Sau khi loại bỏ những câu hỏi với thiếu dữ liệu, các mẫu hợp lệ cuối cùng là 150 (tỷ lệ đáp ứng 46,9 phần trăm), trong đó có 102 giảng viên và 48 nhân viên phi học thuật, trong đó 40 phần trăm (n = 60) là nữ và 60 phần trăm (n = 90) là nam. Nữ là chiếm số khi com- sánh với tỉ lệ giới tính tổng thể trong nhà trường (là ba nam cho mọi phụ nữ) .Các mẫu bao gồm 97 giảng viên và giáo sư (65 phần trăm của tổng số mẫu), năm đồng nghiệp nghiên cứu trong phòng thí nghiệm (3.3 phần trăm), 19 văn phòng và hành chính công cụ (12,7 phần trăm) và 29 nhân viên hỗ trợ IT (20 phần trăm). Sự phân bố của người tham gia theo thể loại công việc tương tự như phân phối của họ trong các trường đại học.
Một phần lớn các mẫu đã được làm việc trong các trường đại học ít nhất mười năm (61,3 phần trăm) và giành được hầu hết từ 10.000 đến 30.000 nhân dân tệ mỗi năm. Phần lớn những người được hỏi (86 phần trăm) của các nhân viên đã lập gia đình. Ở Trung Quốc, những giờ làm việc hợp pháp là tám giờ mỗi ngày và bốn mươi giờ mỗi tuần. Tuy nhiên, nền văn hóa của nhiều giờ ngày càng trở nên phổ biến hơn ở nơi làm việc của Trung Quốc, bao gồm cả các tổ chức giáo dục đại học. Cá nhân người đã làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần đã lên một tỷ lệ phần trăm cao của mẫu (66,5 phần trăm) và hầu hết trong số họ giữ những vị trí cao cấp (81 phần trăm). Khoảng một nửa số trung và cơ sở cấp nhân viên đã làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần.