What are the Essential Skills in De

What are the Essential Skills in Demand (ESID) Lists?
The Ministry of Business, Innovation and Employment maintains three lists consisting of:
the Long-term Skill Shortage List
the Immediate Skill Shortage List
the Canterbury Skill Shortage List.
The lists help to ensure that New Zealand’s skills needs are met by facilitating the entry of appropriately skilled migrants to fill shortages. However, this objective must be balanced by the need to ensure that there are no suitably qualified New Zealand citizens or resident workers available to undertake the work.

Search the lists using our Skill shortage list check.
When is the next review?
The Immediate and Long Term Lists are reviewed annually by the Ministry. The 2015 review commences on 16 April 2015.

The Canterbury List is reviewed more regularly. The last review of the Canterbury List was completed in January 2015 and did not result in any changes. The next review is scheduled to be completed about April/May 2015.

If you are interested in submitting an occupation for review, this page guides you through the necessary steps.

If you have any questions about the review or you wish to be added to the ESID database, to receive information about the review, please contact: shortages.review@mbie.govt.nz. This database is designed for occupational groups (such as employer groups, trade unions and industry training bodies - not individual persons).

Please note that only queries relating to the addition, retention or removal of occupations on the lists will be responded to from the shortages review mailbox. If you have a query relating to your own immigration status or whether your qualifications/experience meet list criteria please contact Immigration New Zealand to discuss your query.
Criteria for changes to the ESID Lists
The review process places an emphasis on ensuring that there is sound evidence to support changes to the lists.

Before a new occupation is added to one of the lists, the following must be confirmed.
Industry is committed to training New Zealanders in these occupations.
Industry is committed to fully utilising the domestic labour market before considering employing overseas workers.
The shortage is not due to recruitment and retention issues arising as a result of terms and conditions of employment.
Industry is committed to the provisions in New Zealand employment legislation that is available to workers.
There is evidence of employers having difficulty employing staff.
The numbers of apprentice or graduate trainees, and workers leaving or retiring from the industry have been estimated.
Details of the qualification and skills required for the occupation have been confirmed.
The shortage is not employer specific.
There is a significant shortage for the occupation that may reasonably be met by migrants (generally measured by at least 50 work visas per annum).
In addition to the above criteria, there are specific requirements related to each list.
Long-term Skill Shortage List Criteria
For an occupation to be added to the Long-term Skill Shortage List:
There must be an ongoing and sustained (absolute) shortage, both globally and in New Zealand.
The shortage must be across all geographic regions in New Zealand.
The occupation must have a base salary of at least NZ$45,000 based on a 40-hour working week.
The occupation must be highly skilled, meet the Skilled Migrant Category definition of skilled employment, and applicants must meet any registration requirements.
Immediate Skill Shortage List Criteria
For an occupation to be added to the Immediate Skill Shortage List, it must:
require highly skilled workers
have an obvious shortage of workers in one or more geographic regions.
Canterbury Skill Shortage List Criteria
For an occupation to be added to the Canterbury Skill Shortage List, it must:
require highly skilled workers
have an obvious shortage of workers in Canterbury.
The Review Process
Immediate and Long-term Lists
The process for reviewing the Immediate and Long-term Lists includes the following features:
an occupation nomination procedure, through which industry stakeholders – for example employers’ groups, trade unions and industry training bodies – are invited to submit proposals for an occupation to be included, removed or moved between lists
the preparation and publication of Preliminary Indicator Evidence Reports (PIERs) that draw together and assess relevant data for each of the occupations under review and provide the Ministry’s preliminary view on the status of the occupation
a submission process, through which industry stakeholders are invited to provide additional information and evidence about the nature and extent of skill shortages in the occupations under review.
The role of industry
Information provided by industry stakeholders is a vital part of the assessment process. This is particularly the case where statistical data is out of date, such as Census information on salaries, or where data is not available, perhaps because the occupational group is too small to generate sufficient data for national surveys. Interested stakeholders are therefore strongly encouraged to collect robust evidence to support their submissions. Further information on the nature of the evidence required is noted below.
Canterbury List
The review process involves a detailed analysis of:
how many beneficiaries, trainees or people from elsewhere in New Zealand are available to fill the skilled vacancies
forecasts of where and when there will be demand for skilled workers in certain occupations
consultation with key Canterbury stakeholders.
The Canterbury list also draws on the occupations on the Immediate and Long-term Skill Shortage Lists that are relevant for the Canterbury rebuild.

As part of the new review process for the Canterbury list, it is not necessary for employers or industry to make submissions (as for the Immediate and Long- term Lists).
Key steps in the review process
Call for proposals
The Ministry calls for proposals from industry stakeholders for occupations to be reviewed. The 2015 review commences on 16 April 2015.
Occupation Nominations
Submitters prepare an Occupation Nomination to make a case for an occupation to be reviewed, including evidence in support of the proposed change. See below for further advice about making a nomination. Nominations must be received by 8 May 2015.
Selection of occupations to be reviewed
The Ministry assesses the Occupation Nominations and selects occupations to be reviewed. The Ministry may also identify occupations that it wishes to review as a result of its own investigations. As a general rule, occupations identified by industry stakeholders take precedence.
Publication of Preliminary Indicator Evidence Reports
The Ministry prepares a Preliminary Indicator Evidence Report (PIER) for each occupation selected to be part of the review. The PIER collates relevant statistical data about the occupation and provides the Ministry’s preliminary view on the status of the occupation. This information will be published on this page on 26 June 2015.
Call for submissions on occupations selected for review
Submissions are sought from industry groups and others about the nature and extent of skill shortages in the occupations selected for review to ensure that all relevant views are considered. Submissions must be received by 22 July 2015.
Wider sector consultation on occupations Once submissions are received, the Ministry undertakes any further follow-up with submitters, consults with government agencies and industry, and collates any additional data that may be required to inform decisions on changes to the lists.
Decisions taken Once all consultation has been completed occupations selected for review may be added to one of the lists, removed from a list, or moved from one list to the other, depending on the criteria listed above. There may be cases where the Ministry does not consider adding an occupation to the lists to be the most appropriate response to the shortage, and may recommend an alternative.
Decisions published
Final decisions on occupational changes from the 2015 review are expected to be published on this website in December 2015.
Important points for preparing an Occupation Nomination
The Occupation Nomination process provides an opportunity for industry stakeholders to request a change to an occupation for the Essential Skills in Demand Lists. To be eligible, the nominated occupation must have an occupation code. These can be found using the Australian and New Zealand Standard Classification of Occupations (ANZSCO).

The completion of an Occupation Nomination form is the first step in requesting that an occupation be:
added to one of the skills shortage lists
removed from one of the skills shortage lists
moved from one list to the other.
In general, Occupation Nominations are only considered by the Ministry if the occupation has the following:
a New Zealand Qualification Authority recognised qualification
an ANZSCO skill level classification of level 1, 2 or 3
the support of at least one industry body or professional association, such as an employers’ group, trade union, or industry training body.
In addition, if the occupation was reviewed by the Ministry within the last review period, you will need to demonstrate a significant change in labour market conditions that warrants a further review.

Nominations must be made on the Occupation Nomination Form [DOC, 156KB]. This example of a nomination [PDF, 200KB] may be useful as a guide for the information that we are seeking.
Important points for preparing a submission
The submission process is an opportunity for stakeholders to provide additional information and different perspectives on the nature and extent of skill shortages in occupations selected for review. Stakeholder submissions are a vital source of information, helping to inform the Ministry’s final assessment of the status of occupations.

The foll

What are the Essential Skills in Demand (ESID) Lists?
The Ministry of Business, Innovation and Employment maintains three lists consisting of:
the Long-term Skill Shortage List
the Immediate Skill Shortage List 
the Canterbury Skill Shortage List.
The lists help to ensure that New Zealand’s skills needs are met by facilitating the entry of appropriately skilled migrants to fill shortages. However, this objective must be balanced by the need to ensure that there are no suitably qualified New Zealand citizens or resident workers available to undertake the work.
 
Search the lists using our Skill shortage list check.
When is the next review?
The Immediate and Long Term Lists are reviewed annually by the Ministry. The 2015 review commences on 16 April 2015.
 
The Canterbury List is reviewed more regularly. The last review of the Canterbury List was completed in January 2015 and did not result in any changes. The next review is scheduled to be completed about April/May 2015.
 
If you are interested in submitting an occupation for review, this page guides you through the necessary steps.
 
If you have any questions about the review or you wish to be added to the ESID database, to receive information about the review, please contact: shortages.review@mbie.govt.nz. This database is designed for occupational groups (such as employer groups, trade unions and industry training bodies - not individual persons).
 
Please note that only queries relating to the addition, retention or removal of occupations on the lists will be responded to from the shortages review mailbox. If you have a query relating to your own immigration status or whether your qualifications/experience meet list criteria please contact Immigration New Zealand to discuss your query.
Criteria for changes to the ESID Lists
The review process places an emphasis on ensuring that there is sound evidence to support changes to the lists.
 
Before a new occupation is added to one of the lists, the following must be confirmed.
Industry is committed to training New Zealanders in these occupations.
Industry is committed to fully utilising the domestic labour market before considering employing overseas workers.
The shortage is not due to recruitment and retention issues arising as a result of terms and conditions of employment.
Industry is committed to the provisions in New Zealand employment legislation that is available to workers.
There is evidence of employers having difficulty employing staff.
The numbers of apprentice or graduate trainees, and workers leaving or retiring from the industry have been estimated.
Details of the qualification and skills required for the occupation have been confirmed.
The shortage is not employer specific.
There is a significant shortage for the occupation that may reasonably be met by migrants (generally measured by at least 50 work visas per annum).
In addition to the above criteria, there are specific requirements related to each list.
Long-term Skill Shortage List Criteria
For an occupation to be added to the Long-term Skill Shortage List:
There must be an ongoing and sustained (absolute) shortage, both globally and in New Zealand.
The shortage must be across all geographic regions in New Zealand.
The occupation must have a base salary of at least NZ$45,000 based on a 40-hour working week.
The occupation must be highly skilled, meet the Skilled Migrant Category definition of skilled employment, and applicants must meet any registration requirements.
Immediate Skill Shortage List Criteria
For an occupation to be added to the Immediate Skill Shortage List, it must: 
require highly skilled workers
have an obvious shortage of workers in one or more geographic regions.
Canterbury Skill Shortage List Criteria
For an occupation to be added to the Canterbury Skill Shortage List, it must:
require highly skilled workers
have an obvious shortage of workers in Canterbury.
The Review Process
Immediate and Long-term Lists
The process for reviewing the Immediate and Long-term Lists includes the following features:
an occupation nomination procedure, through which industry stakeholders – for example employers’ groups, trade unions and industry training bodies – are invited to submit proposals for an occupation to be included, removed or moved between lists
the preparation and publication of Preliminary Indicator Evidence Reports (PIERs) that draw together and assess relevant data for each of the occupations under review and provide the Ministry’s preliminary view on the status of the occupation
a submission process, through which industry stakeholders are invited to provide additional information and evidence about the nature and extent of skill shortages in the occupations under review.
The role of industry
Information provided by industry stakeholders is a vital part of the assessment process. This is particularly the case where statistical data is out of date, such as Census information on salaries, or where data is not available, perhaps because the occupational group is too small to generate sufficient data for national surveys. Interested stakeholders are therefore strongly encouraged to collect robust evidence to support their submissions. Further information on the nature of the evidence required is noted below.
Canterbury List
The review process involves a detailed analysis of:
how many beneficiaries, trainees or people from elsewhere in New Zealand are available to fill the skilled vacancies
forecasts of where and when there will be demand for skilled workers in certain occupations
consultation with key Canterbury stakeholders.
The Canterbury list also draws on the occupations on the Immediate and Long-term Skill Shortage Lists that are relevant for the Canterbury rebuild.
 
As part of the new review process for the Canterbury list, it is not necessary for employers or industry to make submissions (as for the Immediate and Long- term Lists).
Key steps in the review process
Call for proposals 
The Ministry calls for proposals from industry stakeholders for occupations to be reviewed. The 2015 review commences on 16 April 2015.
Occupation Nominations 
Submitters prepare an Occupation Nomination to make a case for an occupation to be reviewed, including evidence in support of the proposed change. See below for further advice about making a nomination. Nominations must be received by 8 May 2015.
Selection of occupations to be reviewed 
The Ministry assesses the Occupation Nominations and selects occupations to be reviewed. The Ministry may also identify occupations that it wishes to review as a result of its own investigations. As a general rule, occupations identified by industry stakeholders take precedence.
Publication of Preliminary Indicator Evidence Reports 
The Ministry prepares a Preliminary Indicator Evidence Report (PIER) for each occupation selected to be part of the review. The PIER collates relevant statistical data about the occupation and provides the Ministry’s preliminary view on the status of the occupation. This information will be published on this page on 26 June 2015.
Call for submissions on occupations selected for review
Submissions are sought from industry groups and others about the nature and extent of skill shortages in the occupations selected for review to ensure that all relevant views are considered. Submissions must be received by 22 July 2015. 
Wider sector consultation on occupations Once submissions are received, the Ministry undertakes any further follow-up with submitters, consults with government agencies and industry, and collates any additional data that may be required to inform decisions on changes to the lists.
Decisions taken Once all consultation has been completed occupations selected for review may be added to one of the lists, removed from a list, or moved from one list to the other, depending on the criteria listed above. There may be cases where the Ministry does not consider adding an occupation to the lists to be the most appropriate response to the shortage, and may recommend an alternative.
Decisions published 
Final decisions on occupational changes from the 2015 review are expected to be published on this website in December 2015.
Important points for preparing an Occupation Nomination
The Occupation Nomination process provides an opportunity for industry stakeholders to request a change to an occupation for the Essential Skills in Demand Lists. To be eligible, the nominated occupation must have an occupation code. These can be found using the Australian and New Zealand Standard Classification of Occupations (ANZSCO).
 
The completion of an Occupation Nomination form is the first step in requesting that an occupation be:
added to one of the skills shortage lists
removed from one of the skills shortage lists
moved from one list to the other.
In general, Occupation Nominations are only considered by the Ministry if the occupation has the following:
a New Zealand Qualification Authority recognised qualification
an ANZSCO skill level classification of level 1, 2 or 3
the support of at least one industry body or professional association, such as an employers’ group, trade union, or industry training body.
In addition, if the occupation was reviewed by the Ministry within the last review period, you will need to demonstrate a significant change in labour market conditions that warrants a further review.
 
Nominations must be made on the Occupation Nomination Form [DOC, 156KB]. This example of a nomination [PDF, 200KB] may be useful as a guide for the information that we are seeking.
Important points for preparing a submission
The submission process is an opportunity for stakeholders to provide additional information and different perspectives on the nature and extent of skill shortages in occupations selected for review. Stakeholder submissions are a vital source of information, helping to inform the Ministry’s final assessment of the status of occupations.
 
The foll

0/5000

Từ: -

Sang: -

Kết quả (Việt) 1: [Sao chép]

Sao chép!

What are the Essential Skills in Demand (ESID) Lists?The Ministry of Business, Innovation and Employment maintains three lists consisting of:the Long-term Skill Shortage Listthe Immediate Skill Shortage List the Canterbury Skill Shortage List.The lists help to ensure that New Zealand’s skills needs are met by facilitating the entry of appropriately skilled migrants to fill shortages. However, this objective must be balanced by the need to ensure that there are no suitably qualified New Zealand citizens or resident workers available to undertake the work. Search the lists using our Skill shortage list check.When is the next review?The Immediate and Long Term Lists are reviewed annually by the Ministry. The 2015 review commences on 16 April 2015. The Canterbury List is reviewed more regularly. The last review of the Canterbury List was completed in January 2015 and did not result in any changes. The next review is scheduled to be completed about April/May 2015. If you are interested in submitting an occupation for review, this page guides you through the necessary steps. If you have any questions about the review or you wish to be added to the ESID database, to receive information about the review, please contact: shortages.review@mbie.govt.nz. This database is designed for occupational groups (such as employer groups, trade unions and industry training bodies - not individual persons). Please note that only queries relating to the addition, retention or removal of occupations on the lists will be responded to from the shortages review mailbox. If you have a query relating to your own immigration status or whether your qualifications/experience meet list criteria please contact Immigration New Zealand to discuss your query.Criteria for changes to the ESID ListsThe review process places an emphasis on ensuring that there is sound evidence to support changes to the lists. Before a new occupation is added to one of the lists, the following must be confirmed.Industry is committed to training New Zealanders in these occupations.Industry is committed to fully utilising the domestic labour market before considering employing overseas workers.The shortage is not due to recruitment and retention issues arising as a result of terms and conditions of employment.Industry is committed to the provisions in New Zealand employment legislation that is available to workers.There is evidence of employers having difficulty employing staff.The numbers of apprentice or graduate trainees, and workers leaving or retiring from the industry have been estimated.Details of the qualification and skills required for the occupation have been confirmed.The shortage is not employer specific.There is a significant shortage for the occupation that may reasonably be met by migrants (generally measured by at least 50 work visas per annum).In addition to the above criteria, there are specific requirements related to each list.Long-term Skill Shortage List CriteriaFor an occupation to be added to the Long-term Skill Shortage List:There must be an ongoing and sustained (absolute) shortage, both globally and in New Zealand.The shortage must be across all geographic regions in New Zealand.The occupation must have a base salary of at least NZ$45,000 based on a 40-hour working week.The occupation must be highly skilled, meet the Skilled Migrant Category definition of skilled employment, and applicants must meet any registration requirements.Immediate Skill Shortage List CriteriaFor an occupation to be added to the Immediate Skill Shortage List, it must: require highly skilled workershave an obvious shortage of workers in one or more geographic regions.Canterbury Skill Shortage List CriteriaFor an occupation to be added to the Canterbury Skill Shortage List, it must:require highly skilled workershave an obvious shortage of workers in Canterbury.The Review ProcessImmediate and Long-term ListsThe process for reviewing the Immediate and Long-term Lists includes the following features:an occupation nomination procedure, through which industry stakeholders – for example employers’ groups, trade unions and industry training bodies – are invited to submit proposals for an occupation to be included, removed or moved between liststhe preparation and publication of Preliminary Indicator Evidence Reports (PIERs) that draw together and assess relevant data for each of the occupations under review and provide the Ministry’s preliminary view on the status of the occupationa submission process, through which industry stakeholders are invited to provide additional information and evidence about the nature and extent of skill shortages in the occupations under review.The role of industryInformation provided by industry stakeholders is a vital part of the assessment process. This is particularly the case where statistical data is out of date, such as Census information on salaries, or where data is not available, perhaps because the occupational group is too small to generate sufficient data for national surveys. Interested stakeholders are therefore strongly encouraged to collect robust evidence to support their submissions. Further information on the nature of the evidence required is noted below.Canterbury ListThe review process involves a detailed analysis of:how many beneficiaries, trainees or people from elsewhere in New Zealand are available to fill the skilled vacanciesforecasts of where and when there will be demand for skilled workers in certain occupationsconsultation with key Canterbury stakeholders.The Canterbury list also draws on the occupations on the Immediate and Long-term Skill Shortage Lists that are relevant for the Canterbury rebuild. As part of the new review process for the Canterbury list, it is not necessary for employers or industry to make submissions (as for the Immediate and Long- term Lists).Key steps in the review processCall for proposals The Ministry calls for proposals from industry stakeholders for occupations to be reviewed. The 2015 review commences on 16 April 2015.Occupation Nominations Submitters prepare an Occupation Nomination to make a case for an occupation to be reviewed, including evidence in support of the proposed change. See below for further advice about making a nomination. Nominations must be received by 8 May 2015.Selection of occupations to be reviewed The Ministry assesses the Occupation Nominations and selects occupations to be reviewed. The Ministry may also identify occupations that it wishes to review as a result of its own investigations. As a general rule, occupations identified by industry stakeholders take precedence.Publication of Preliminary Indicator Evidence Reports The Ministry prepares a Preliminary Indicator Evidence Report (PIER) for each occupation selected to be part of the review. The PIER collates relevant statistical data about the occupation and provides the Ministry’s preliminary view on the status of the occupation. This information will be published on this page on 26 June 2015.Call for submissions on occupations selected for reviewSubmissions are sought from industry groups and others about the nature and extent of skill shortages in the occupations selected for review to ensure that all relevant views are considered. Submissions must be received by 22 July 2015. Wider sector consultation on occupations Once submissions are received, the Ministry undertakes any further follow-up with submitters, consults with government agencies and industry, and collates any additional data that may be required to inform decisions on changes to the lists.
Decisions taken Once all consultation has been completed occupations selected for review may be added to one of the lists, removed from a list, or moved from one list to the other, depending on the criteria listed above. There may be cases where the Ministry does not consider adding an occupation to the lists to be the most appropriate response to the shortage, and may recommend an alternative.
Decisions published
Final decisions on occupational changes from the 2015 review are expected to be published on this website in December 2015.
Important points for preparing an Occupation Nomination
The Occupation Nomination process provides an opportunity for industry stakeholders to request a change to an occupation for the Essential Skills in Demand Lists. To be eligible, the nominated occupation must have an occupation code. These can be found using the Australian and New Zealand Standard Classification of Occupations (ANZSCO).

The completion of an Occupation Nomination form is the first step in requesting that an occupation be:
added to one of the skills shortage lists
removed from one of the skills shortage lists
moved from one list to the other.
In general, Occupation Nominations are only considered by the Ministry if the occupation has the following:
a New Zealand Qualification Authority recognised qualification
an ANZSCO skill level classification of level 1, 2 or 3
the support of at least one industry body or professional association, such as an employers’ group, trade union, or industry training body.
In addition, if the occupation was reviewed by the Ministry within the last review period, you will need to demonstrate a significant change in labour market conditions that warrants a further review.

Nominations must be made on the Occupation Nomination Form [DOC, 156KB]. This example of a nomination [PDF, 200KB] may be useful as a guide for the information that we are seeking.
Important points for preparing a submission
The submission process is an opportunity for stakeholders to provide additional information and different perspectives on the nature and extent of skill shortages in occupations selected for review. Stakeholder submissions are a vital source of information, helping to inform the Ministry’s final assessment of the status of occupations.

The foll

đang được dịch, vui lòng đợi..

Kết quả (Việt) 2:[Sao chép]

Sao chép!

? Các kỹ năng cần thiết trong nhu cầu là gì (ESID) Lists
Bộ Kinh doanh, Đổi mới và việc duy trì ba danh sách bao gồm:
Danh mục Skill THIẾU dài hạn
List Skill THIẾU Immediate
. Canterbury Danh sách Skill THIẾU
Các danh mục giúp đỡ để đảm bảo rằng nhu cầu kỹ năng của New Zealand được đáp ứng bằng cách tạo điều kiện cho sự xâm nhập của người di cư kỹ năng thích hợp để điền vào tình trạng thiếu hụt. Tuy nhiên, mục tiêu này phải được cân bằng bởi sự cần thiết để đảm bảo rằng không có công dân New Zealand trình độ phù hợp hoặc nhân cư trú có sẵn để thực hiện công việc. Tìm trong danh mục sử dụng danh sách thiếu hụt kỹ năng của chúng tôi kiểm tra. Khi nào là đánh giá tiếp theo? Các Ngay lập tức, Long Chức năng hạn được xem xét hàng năm của Bộ. 2015 xem xét bắt đầu từ ngày 16 tháng 4 2015. danh sách Canterbury được xem xét thường xuyên hơn. Việc xem xét cuối cùng của danh sách Canterbury được hoàn thành vào tháng 1 năm 2015 và không gây ra bất kỳ thay đổi. Các đánh giá tiếp theo dự kiến sẽ được hoàn thành khoảng tháng Tư / 2015. Nếu bạn quan tâm trong việc gửi một nghề nghiệp để xem xét, trang này sẽ hướng dẫn bạn qua các bước cần thiết. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi về việc tái xét hoặc bạn muốn được thêm vào cơ sở dữ liệu ESID, để nhận được thông tin về việc xem xét, xin vui lòng liên hệ: shortages.review@mbie.govt.nz. Cơ sở dữ liệu này được thiết kế cho các nhóm nghề nghiệp (như các nhóm sử dụng lao động, công đoàn và các tổ chức đào tạo ngành - không người cá nhân). Xin lưu ý rằng chỉ có các truy vấn liên quan đến việc bổ sung, lưu giữ hay loại bỏ các ngành nghề trên danh sách này sẽ được trả lời từ các tình trạng thiếu xem xét lại hộp thư. Nếu bạn có một truy vấn liên quan đến tình trạng nhập cư của chính bạn, hoặc xem trình độ / kinh nghiệm đáp ứng tiêu chuẩn danh sách của bạn xin vui lòng liên hệ với Di Trú New Zealand để thảo luận về các truy vấn của bạn. Các tiêu chí để thay đổi cho ESID Lists Quá trình xem xét đặt trọng tâm vào việc đảm bảo rằng có bằng chứng âm thanh để hỗ trợ những thay đổi trong danh sách. Trước một nghề nghiệp mới được thêm vào một trong các danh sách, sau đây phải được xác nhận. Công nghiệp cam kết đào tạo New Zealand trong những ngành nghề này. Công nghiệp cam kết sẽ hoàn toàn sử dụng các thị trường lao động trong nước trước khi cân nhắc áp dụng ở nước ngoài người lao động. Sự thiếu hụt này không phải do vấn đề tuyển dụng và duy trì phát sinh như là kết quả của các điều khoản và điều kiện làm việc. Công nghiệp cam kết quy định trong pháp luật về việc làm New Zealand có sẵn cho người lao động. Có bằng chứng về sử dụng lao động gặp khó khăn trong tuyển dụng nhân viên. Các con số của người học hoặc sau đại học các học viên và người lao động xuất cảnh, nghỉ hưu từ ngành công nghiệp đã được ước tính. Chi tiết về trình độ chuyên môn và kỹ năng cần thiết cho nghề nghiệp đã được xác nhận. Sự thiếu hụt không phải là chủ nhân cụ thể. Có một sự thiếu hụt đáng kể cho ngành nghề đó hợp lý có thể được đáp ứng bởi những người di cư (thường được đo bằng ít nhất 50 thị thực làm việc mỗi năm). Ngoài các tiêu chí trên, có những yêu cầu cụ thể liên quan đến mỗi danh sách. dài hạn Tiêu chuẩn Danh sách Skill THIẾU Đối với một nghề nghiệp để được thêm vào dài hạn Danh sách Skill THIẾU: . Có phải là (tuyệt đối) thiếu liên tục và bền vững, cả trên toàn cầu và ở New Zealand . Sự thiếu hụt phải được trên tất cả các vùng địa lý ở New Zealand chiếm đóng phải có một mức lương cơ bản ít nhất NZ $ 45,000 dựa trên 40 giờ một tuần làm việc. Sự chiếm đóng phải có tay nghề cao, đáp ứng các Migrant Category nghĩa Skilled việc làm có tay nghề cao, và các ứng viên phải đáp ứng bất kỳ yêu cầu đăng ký. Ngay lập tức Danh sách Skill THIẾU Tiêu chuẩn Đối với một nghề nghiệp để bổ sung vào các Skill THIẾU Ngay lập tức Danh sách, nó phải: yêu cầu công nhân có tay nghề cao có một thiếu rõ ràng của người lao động trong một hoặc nhiều khu vực địa lý. Danh sách Canterbury Skill THIẾU Tiêu chuẩn Đối với một nghề nghiệp được bổ sung vào Danh sách Canterbury Skill THIẾU, nó phải: yêu cầu công nhân có tay nghề cao có một rõ ràng . thiếu hụt lao động ở Canterbury Quá trình xét trước mắt và dài hạn Lists Quá trình rà soát việc trước mắt và dài hạn Chức năng bao gồm các tính năng sau đây: một thủ tục nghề nghiệp đề cử, thông qua đó các bên liên quan ngành công nghiệp - cho nhóm ví dụ sử dụng lao động, công đoàn và các cơ quan đào tạo ngành công nghiệp - được mời nộp đề xuất cho một nghề nghiệp để được bao gồm, loại bỏ hoặc di chuyển giữa các danh sách chuẩn bị và công bố các báo cáo bằng chứng sơ bộ Indicator (Piers) mà vẽ lại với nhau và đánh giá các dữ liệu có liên quan cho từng ngành nghề được xem xét và cung cấp các nhìn sơ bộ của Bộ về tình trạng của các nghề nghiệp là một quá trình nộp hồ sơ, thông qua đó các bên liên quan ngành công nghiệp được mời để cung cấp thêm thông tin và bằng chứng về tính chất và mức độ của tình trạng thiếu kỹ năng trong các ngành nghề được xem xét. Vai trò của ngành công nghiệp thông tin được cung cấp bởi các bên liên quan ngành công nghiệp là một một phần quan trọng của quá trình đánh giá. Điều này đặc biệt các trường hợp dữ liệu thống kê là trong ngày, chẳng hạn như thông tin điều tra dân số về tiền lương, hoặc nơi không có số liệu, có lẽ vì các nhóm nghề nghiệp là quá nhỏ để tạo ra đủ dữ liệu cho các cuộc điều tra quốc gia. Các bên liên quan quan tâm do đó khuyến khích mạnh mẽ để thu thập bằng chứng mạnh mẽ để hỗ trợ đệ trình của họ. Thông tin thêm về bản chất của các bằng chứng cần được lưu ý dưới đây. Canterbury Danh sách Quá trình xem xét liên quan đến một phân tích chi tiết: có bao nhiêu người hưởng lợi, các học viên hoặc những người từ các nơi khác ở New Zealand có sẵn để điền vào chỗ trống có kỹ năng dự báo ở đâu và khi đó sẽ có nhu cầu về lao động có tay nghề cao trong nghề tham vấn với các bên liên quan chủ chốt Canterbury. Các danh mục Canterbury cũng dựa trên các ngành nghề trên ngay lập tức và dài hạn Lists Skill THIẾU có liên quan cho các Canterbury xây dựng lại. Như một phần của quá trình đánh giá mới cho các Canterbury danh sách, nó không phải là cần thiết để sử dụng lao động hoặc công nghiệp để làm bài nộp (như đối với ngay lập tức và Long- Lists hạn). bước chính trong quá trình xem xét Gọi để đề nghị Bộ kêu gọi các đề xuất từ các bên liên quan đối với các nghề nghiệp để được xem xét. 2015 xem xét bắt đầu từ ngày 16 tháng 4 2015. Nghề nghiệp đề cử nộp chuẩn bị một đề cử Nghề nghiệp để thực hiện một trường hợp cho một nghề nghiệp để được xem xét, trong đó có bằng chứng ủng hộ những thay đổi được đề xuất. Xem dưới đây để được tư vấn thêm về làm cho một đề cử. Đề cử phải được nhận 08 Tháng năm 2015. Lựa chọn ngành nghề để được xem xét Bộ đánh giá đề cử Nghề nghiệp và chọn ngành nghề để được xem xét. Bộ cũng có thể xác định các ngành nghề mà họ muốn xem xét như là một kết quả của cuộc điều tra riêng của mình. Như một quy luật chung, nghề nghiệp được xác định bởi các bên liên quan ngành công nghiệp được ưu tiên. Công bố sơ bộ chỉ số chứng báo cáo Bộ chuẩn bị một sơ bộ chỉ số chứng Report (PIER) cho mỗi nghề nghiệp được lựa chọn để trở thành một phần của tổng quan. Các PIER thập số liệu thống kê liên quan về nghề nghiệp và cung cấp cái nhìn sơ bộ của Bộ về tình trạng của nghề nghiệp. Thông tin này sẽ được công bố trên trang này trên 26 Tháng sáu 2015. Gọi để đệ trình vào nghề được chọn để xem xét Submissions được tìm kiếm từ các nhóm ngành công nghiệp và những người khác về tính chất và mức độ của tình trạng thiếu kỹ năng trong các ngành nghề được lựa chọn để xem xét nhằm đảm bảo rằng tất cả các quan điểm có liên quan xem xét. Đệ trình phải được nhận trước ngày 22 Tháng 7 năm 2015. tư vấn khu vực rộng lớn hơn về các ngành nghề khi đệ trình nhận được, Bộ cam kết bất cứ tiếp tục theo dõi với người nộp, tư vấn với các cơ quan chính phủ và ngành công nghiệp, và thập bất kỳ dữ liệu bổ sung có thể được yêu cầu phải thông báo quyết định trên những thay đổi trong danh sách. Các quyết định đưa nghề Một khi tất cả các tham vấn đã được hoàn thành được lựa chọn để xem xét có thể được thêm vào một trong các danh sách, ra khỏi danh sách, hoặc di chuyển từ một danh sách những việc khác, tùy thuộc vào các tiêu chí trên. Có thể có trường hợp Bộ không xem xét thêm một nghề nghiệp để các danh sách để có những phản ứng thích hợp nhất cho sự thiếu hụt, và có thể đề nghị một sự thay thế. Quyết định công bố quyết định cuối cùng về sự thay đổi nghề nghiệp từ năm 2015 xem xét lại dự kiến sẽ được công bố trên này website trong tháng 12 năm 2015. Những điểm quan trọng để chuẩn bị một đề cử Nghề nghiệp Quá trình đề cử Nghề nghiệp cung cấp một cơ hội cho các bên liên quan ngành công nghiệp để yêu cầu một sự thay đổi để một nghề nghiệp cho các kỹ năng cần thiết trong danh sách cầu. Để đủ điều kiện, các nghề nghiệp được đề cử phải có một mã số nghề nghiệp. . Đây có thể được tìm thấy bằng cách sử dụng tại Úc và New Zealand Phân loại tiêu chuẩn của nghề (ANZSCO) Việc hoàn thành một hình thức đề cử Nghề nghiệp là bước đầu tiên trong việc yêu cầu rằng một nghề nghiệp là: thêm vào một trong các danh sách thiếu hụt kỹ năng loại bỏ từ một trong những kỹ năng danh sách thiếu di chuyển từ một danh sách những việc khác. Nói chung, Nghề Nghiệp Đề cử được coi là chỉ do Bộ nếu nghề nghiệp có sau đây: một Qualification Authority New Zealand công nhận trình độ chuyên môn một ANZSCO phân loại mức độ kỹ năng cấp 1, 2 hoặc 3 sự hỗ trợ của ít nhất một cơ thể ngành công nghiệp hoặc hiệp hội nghề nghiệp, chẳng hạn như nhóm một 'sử dụng lao động, công đoàn, hoặc cơ thể đào tạo ngành công nghiệp. Ngoài ra, nếu nghề nghiệp được xem xét bởi Bộ trong giai đoạn đánh giá cuối cùng, bạn sẽ cần phải chứng minh một sự thay đổi đáng kể trong điều kiện thị trường lao động đảm bảo một xem xét thêm. Các đề cử phải được thực hiện trên Nomination Form Nghề nghiệp [DOC, 156kB]. Ví dụ về một đề cử [PDF, 200KB] có thể hữu ích như một hướng dẫn cho các thông tin mà chúng tôi đang tìm kiếm. Những điểm quan trọng để chuẩn bị cho một trình Quá trình nộp hồ sơ là một cơ hội cho các bên liên quan để cung cấp thêm thông tin và quan điểm khác nhau về tính chất và mức độ kỹ năng thiếu trong các ngành nghề được lựa chọn để xem xét. Đệ trình các bên liên quan là một nguồn quan trọng của thông tin, giúp thông báo đánh giá cuối cùng của Bộ tình trạng của nghề. Các foll

đang được dịch, vui lòng đợi..

Kết quả (Việt) 3:[Sao chép]

Sao chép!

đang được dịch, vui lòng đợi..

Các ngôn ngữ khác

Hỗ trợ công cụ dịch thuật: Albania, Amharic, Anh, Armenia, Azerbaijan, Ba Lan, Ba Tư, Bantu, Basque, Belarus, Bengal, Bosnia, Bulgaria, Bồ Đào Nha, Catalan, Cebuano, Chichewa, Corsi, Creole (Haiti), Croatia, Do Thái, Estonia, Filipino, Frisia, Gael Scotland, Galicia, George, Gujarat, Hausa, Hawaii, Hindi, Hmong, Hungary, Hy Lạp, Hà Lan, Hà Lan (Nam Phi), Hàn, Iceland, Igbo, Ireland, Java, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Kurd, Kyrgyz, Latinh, Latvia, Litva, Luxembourg, Lào, Macedonia, Malagasy, Malayalam, Malta, Maori, Marathi, Myanmar, Mã Lai, Mông Cổ, Na Uy, Nepal, Nga, Nhật, Odia (Oriya), Pashto, Pháp, Phát hiện ngôn ngữ, Phần Lan, Punjab, Quốc tế ngữ, Rumani, Samoa, Serbia, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenia, Somali, Sunda, Swahili, Séc, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thái, Thổ Nhĩ Kỳ, Thụy Điển, Tiếng Indonesia, Tiếng Ý, Trung, Trung (Phồn thể), Turkmen, Tây Ban Nha, Ukraina, Urdu, Uyghur, Uzbek, Việt, Xứ Wales, Yiddish, Yoruba, Zulu, Đan Mạch, Đức, Ả Rập, dịch ngôn ngữ.