The practice of HRM must be viewed

The practice of HRM must be viewed through the prism of overall strategic goals for the organization instead of a standalone tint that takes a unit based or a micro approach. The idea here is to adopt a holistic perspective towards HRM that ensures that there are no piecemeal strategies and the HRM policy enmeshes itself fully with those of the organizational goals. For instance, if the training needs of the employees are simply met with perfunctory trainings on omnibus topics, the firm stands to lose not only from the time that the employees spend in training but also a loss of direction. Hence, the organization that takes its HRM policies seriously will ensure that training is based on focused and topical methods.

Kết quả (Việt) 1:

Các thực hành của HRM phải được xem qua lăng kính của các mục tiêu chiến lược tổng thể cho tổ chức thay vì một sắc thái độc lập mà phải mất một đơn vị dựa trên hoặc một phương pháp tiếp cận micro. Ý tưởng ở đây là để áp dụng một quan điểm toàn diện theo hướng HRM mà đảm bảo rằng không có không có chiến lược trọn vẹn và chính sách HRM enmeshes bản thân hoàn toàn với những người trong các mục tiêu tổ chức. Ví dụ, nếu nhu cầu đào tạo nhân viên chỉ đơn giản là được đáp ứng với các đào tạo làm cho có lệ bộ đề, công ty là viết tắt của bị mất không chỉ từ thời gian mà người lao động chi tiêu trong đào tạo mà còn mất hướng. Do đó, việc tổ chức coi trọng các chính sách HRM sẽ đảm bảo rằng đào tạo dựa trên phương pháp tập trung và tại chỗ.

Kết quả (Việt) 2:

Việc thực hành quản lý nhân sự phải được xem xét qua lăng kính của các mục tiêu chiến lược tổng thể cho việc tổ chức thay vì một màu độc mà có một đơn vị có trụ sở hoặc một cách tiếp cận vi mô. Ý tưởng ở đây là để chấp nhận một quan điểm toàn diện theo hướng quản lý nhân sự để đảm bảo rằng không có chiến lược từng phần và chính sách quản lý nhân sự enmeshes bản thân hoàn toàn với những người trong những mục tiêu của tổ chức. Ví dụ, nếu nhu cầu đào tạo của nhân viên được chỉ đơn giản là gặp với các khóa đào tạo cho có lệ về các chủ đề omnibus, công ty sẽ phải mất không chỉ từ thời gian mà các nhân viên chi tiêu trong đào tạo mà còn mất phương hướng. Do đó, các tổ chức có chính sách quản lý nhân sự của nó nghiêm trọng sẽ đảm bảo đào tạo đó là dựa trên các phương pháp tập trung và chuyên đề.