companies with"highly engaged emplo

companies with
"highly engaged employees" outperformed the total stock market and enjoyed total
shareholder returns 19% higher than the average; those with low engagement levels
saw total shareholder returns 44% lower than average.5
So what's an organization to do, especially to reassure these younger partici­pants in the workforce?
According to the Edelman study, rethinking employee engagement to drive
better results isn't easy. Management, Edelman says, must be willing to answer
several questions in attempting to lift employee morale, commitment, and
engagement.

Kết quả (Việt) 1:

Các công ty với"nhân viên tham gia đánh giá cao" tốt hơn tất cả thị trường chứng khoán và thưởng thức tổng sốcổ đông trở về 19% cao hơn mức trung bình; những người có tham gia thấp cấpthấy tất cả cổ đông trở về 44% thấp hơn average.5Vì vậy, một tổ chức để làm, đặc biệt là để trấn an các người tham gia trẻ trong lực lượng lao động là gì?Theo nghiên cứu Edelman, xem xét lại nhân viên tham gia vào ổ đĩatốt hơn kết quả không phải là dễ dàng. Quản lý, Edelman nói, phải sẵn sàng để trả lờimột số câu hỏi trong cố gắng để nâng tinh thần của nhân viên, cam kết, vàtham gia.

Kết quả (Việt) 2:

công ty có
"nhân viên tham gia đánh giá cao" vượt trội so với tổng số thị trường chứng khoán và được hưởng tổng số
cổ đông trả cao hơn so với mức trung bình 19%; những người có mức độ tham gia thấp
thấy tổng số cổ đông trả thấp hơn average.5 44%
Vì vậy, một tổ chức để làm, đặc biệt là để trấn an những người tham gia vào lực lượng lao động trẻ không? những gì
Theo nghiên cứu của Edelman, xem xét lại các cam kết của nhân viên lái xe
kết quả tốt hơn là không dễ dàng . Quản lý, Edelman nói, phải sẵn sàng để trả lời
một số câu hỏi trong cố gắng để nâng tinh thần nhân viên, cam kết và
tham gia.