Truyền thông trong các phong cách thảo luận là hai chiều (giữa người quản lý và người lao động) hoặc đa chiều (giữa các nhân viên, hoặc giữa các nhân viên và người quản lý). Người quản lý hỏi những câu hỏi đầy thách thức và lắng nghe một cách cẩn thận để ý kiến của nhân viên. câu hỏi tiếp theo giúp phát hiện ra các giả định cơ bản, lý luận, và cảm xúc. Nhân viên tìm hiểu để có ý kiến và có thể sao lưu chúng với các sự kiện và dữ liệu.
đang được dịch, vui lòng đợi..