What makes a huge difference is hav

What makes a huge difference is having a planned induction programme. At the end of a good induction process, your new intern should have a good knowledge with the operating procedures of the company, and have all the basic familiarity required to undertake their role.
They may not yet be competent to work completely unsupervised, but they should feel comfortable with what they are required to do and know where to get help if they need it. They should also understand your business objectives, and what you are trying to achieve.
If you have the opportunity, use a mentor or “buddy” system where a work colleague is assigned to look after the new person.

Kết quả (Việt) 1:

Điều gì làm cho một sự khác biệt lớn là có một chương trình kế hoạch cảm ứng. Vào cuối của một quá trình cảm ứng tốt, nội mới của bạn nên có một kiến thức tốt với các thủ tục hoạt động của công ty, và có tất cả quen cơ bản cần thiết để thực hiện vai trò của họ.Họ có thể không được có thẩm quyền để làm việc hoàn toàn không có giám sát, nhưng họ sẽ cảm thấy thoải mái với những gì họ đang yêu cầu để làm và biết nơi để được giúp đỡ nếu họ cần nó. Họ cũng nên hiểu mục tiêu kinh doanh của bạn, và những gì bạn đang cố gắng để đạt được.Nếu bạn có cơ hội, sử dụng một người cố vấn hoặc "buddy" hệ thống nơi mà một đồng nghiệp làm việc được phân công để chăm sóc những người mới.

Kết quả (Việt) 2:

Điều gì làm cho một sự khác biệt rất lớn là có một chương trình giới thiệu kế hoạch. Vào cuối của một quá trình cảm ứng tốt, thực tập mới của bạn cần phải có một kiến thức tốt với các thủ tục hoạt động của công ty, và có tất cả những hiểu biết cơ bản cần thiết để thực hiện vai trò của họ.
Họ có thể chưa được thẩm quyền làm việc hoàn toàn không có giám sát, nhưng họ nên cảm thấy thoải mái với những gì họ được yêu cầu phải làm gì và biết được nơi để có được sự giúp đỡ nếu cần. Họ cũng phải hiểu mục tiêu kinh doanh của bạn, và những gì bạn đang cố gắng để đạt được.
Nếu bạn có cơ hội, hãy sử dụng một người cố vấn hay hệ thống "bạn thân", nơi một đồng nghiệp công việc được phân công chăm sóc một con người mới.