According to Cressey’s research (i.

According to Cressey’s research (i.e., the Fraud Triangle), fraudsters always have the knowledge and opportunity to commit the fraud. The former is reflected in known frauds, and in research studies such as the ACFE’s RTTNs that show employees and managers tend to have a long tenure with a company when they commit the fraud. A simple explanation is that employees and managers who have been around for years know quite well where the weaknesses are in the internal controls and have gained sufficient knowledge of how to commit the crime successfully.

Kết quả (Việt) 1:

Theo nghiên cứu của Cressey (tức là tam giác gian lận), những kẻ lừa đảo luôn luôn có những kiến thức và cơ hội để cam kết gian lận. Các cựu được phản ánh trong gian lận được biết đến, và trong nghiên cứu các nghiên cứu như RTTNs của ACFE cho thấy nhân viên và người quản lý có xu hướng có một nhiệm kỳ dài với một công ty khi họ cam kết gian lận. Một lời giải thích đơn giản là nhân viên và quản lý những người đã khoảng năm biết khá tốt nơi những điểm yếu đang ở trong kiểm soát nội bộ và đã đạt được đủ kiến thức như thế nào cam kết tội phạm thành công.

Kết quả (Việt) 2:

Theo nghiên cứu của Cressey (tức là, Tam giác gian lận), những kẻ lừa đảo luôn có kiến ​​thức và cơ hội để thực hiện các gian lận. Các cựu được phản ánh trong gian lận được biết đến, và trong nghiên cứu như RTTNs của ACFE cho thấy nhân viên và nhà quản lý có xu hướng có một nhiệm kỳ dài với một công ty khi thực hiện gian lận này. Một lời giải thích đơn giản là nhân viên và các nhà quản lý đã được khoảng năm biết khá rõ nơi các điểm yếu trong việc kiểm soát nội bộ và đã đạt được đủ kiến ​​thức về làm thế nào để phạm tội thành công.