Job evaluation (JE) hierarchically

Job evaluation (JE) hierarchically orders a set of jobs on a systematic basis


It does so by evaluating roles on a set of compensable factors
Converts it to a numerical score
Score then becomes the basis for role comparison

Kết quả (Việt) 1:

Đánh giá công việc (JE) hierarchically đơn đặt hàng một bộ các công việc trên cơ sở hệ thốngNó như vậy bằng cách đánh giá vai trò trên một tập hợp các yếu tố compensable Chuyển nó đến một số điểmĐiểm sau đó trở thành cơ sở để so sánh vai trò

Kết quả (Việt) 2:

Đánh giá công việc (JE) phân cấp ra lệnh một tập hợp các công việc trên cơ sở hệ thống Nó như vậy theo đánh giá vai trò trên một tập hợp các yếu tố đền bù chuyển đổi nó vào một điểm số Điểm sau đó trở thành cơ sở cho vai trò so sánh