2. mainadvantage: inexpensive 3. limit: • highly susceptible jobs: performance factors are relatively objective • abuse can undermine the value of recognition programs and demoralize employees
2. mainadvantage: không tốn kém3. giới hạn: • Các công việc rất dễ bị : yếu tố hiệu suất là khá khách quan• lạm dụng có thể làm giảm giá trị của chương trình nhận dạng và làm mất tinh thần nhân viên
2. mainadvantage: không tốn kém 3. giới hạn: • rất dễ bị công việc: yếu tố hiệu suất là tương đối khách quan • Lạm dụng có thể làm suy yếu giá trị của chương trình nhận dạng và làm nản lòng nhân viên