62. The degree to which employees p

62. The degree to which employees participate in corporate governance depends on national laws and practices, and may vary from company to company as well. In the context of corporate governance, mechanisms for participation may benefit companies directly as well as indirectly through the readiness by employees to invest in firm specific skills. Examples of mechanisms for employee participation include: employee representation on boards; and governance processes such as works councils that consider employee viewpoints in certain key decisions. International conventions and national norms also recognise the rights of employees to information, consultation and negotiation. With respect to performance enhancing mechanisms, employee stock ownership plans or other profit sharing mechanisms are to be found in many countries. Pension commitments are also often an element of the relationship between the company and its past and present employees. Where such commitments involve establishing an independent fund, its trustees should be independent of the company’s management and manage the fund for all beneficiaries.

Kết quả (Việt) 1:

62. mức độ mà nhân viên tham gia trong quản trị doanh nghiệp phụ thuộc vào quốc gia pháp luật và thực tiễn, và có thể thay đổi từ công ty là tốt. Trong bối cảnh quản trị doanh nghiệp, tham gia các cơ chế có thể hưởng lợi các công ty trực tiếp cũng như gián tiếp thông qua sự sẵn sàng của nhân viên để đầu tư vào kỹ năng cụ thể công ty. Ví dụ về các cơ chế để nhân viên tham gia bao gồm: nhân viên đại diện Hội đồng; và quản lý nhà nước xử lý như hoạt động hội đồng xem xét quan điểm của nhân viên trong một số quyết định quan trọng. Công ước quốc tế và tiêu chuẩn quốc gia cũng công nhận các quyền của nhân viên để thông tin, tư vấn và đàm phán. Đối với hiệu suất tăng cường cơ chế, nhân viên kế hoạch quyền sở hữu chứng khoán hoặc các cơ chế chia sẻ lợi nhuận khác có thể tìm thấy ở nhiều quốc gia. Pension cam kết thường xuyên cũng là một yếu tố của các mối quan hệ giữa công ty và nhân viên của mình trong quá khứ và hiện tại. Trong trường hợp cam kết như vậy liên quan đến việc thành lập một quỹ độc lập, quản trị của nó nên được độc lập của công ty quản lý và quản lý quỹ cho tất cả các đơn vị thụ hưởng.

Kết quả (Việt) 2:

62. Mức độ mà các nhân viên tham gia vào quản trị doanh nghiệp phụ thuộc vào luật pháp và thực tiễn quốc gia, và có thể thay đổi từ công ty là tốt. Trong bối cảnh của quản trị doanh nghiệp, cơ chế cho sự tham gia của các công ty có thể hưởng lợi trực tiếp cũng như gián tiếp thông qua sự sẵn sàng của người lao động để đầu tư vào các kỹ năng cụ thể công ty. Ví dụ về các cơ chế cho nhân viên tham gia bao gồm: đại diện người lao động trên bảng; và quy trình quản trị như các công trình Hội đồng xem xét rằng quan điểm của nhân viên trong các quyết định quan trọng nhất định. Công ước quốc tế và tiêu chuẩn quốc gia cũng thừa nhận các quyền của người lao động thông tin, tham vấn và đàm phán. Đối với cơ chế hoạt động tăng cường, kế hoạch sở hữu cổ phiếu của nhân viên hoặc các cơ chế chia sẻ lợi nhuận khác với được tìm thấy ở nhiều nước. cam kết Pension cũng thường có một phần tử của các mối quan hệ giữa công ty và quá khứ của mình và nhân viên hiện nay. Trường hợp các cam kết đó liên quan đến việc thành lập một quỹ độc lập, ủy viên quản trị của nó nên được độc lập quản lý của công ty và quản lý các quỹ cho tất cả các đối tượng thụ hưởng.

Kết quả (Việt) 3:

62.Nhân viên công ty tham gia quản trị quốc gia mức độ phụ thuộc vào Pháp luật và thực hành, cũng có thể vì công ty..Trong quản trị Công ty làm nền, tham gia cơ chế có thể sẽ trực tiếp lợi công ty, và gián tiếp thông qua đầu tư vào chuẩn bị nhân viên công ty kỹ năng đặc biệt.Nhân viên tham gia cơ chế bao gồm: ví dụ, Hội đồng quản trị nhân viên đại diện cho quá trình làm việc và cai trị, như Ủy ban nhân viên ở một số điểm, được coi là chìa khóa quyết định.Công ước quốc tế và quốc gia Norm cũng thừa nhận nhân viên thông tin đàm phán thương lượng và quyền lợi của mình.Về cơ chế Performance nâng cao ở nhiều quốc gia có thể tìm thấy nhân viên kế hoạch lợi nhuận khác tổ chức hay cơ chế chia sẻ.Lương hưu cũng là công ty đã hứa với quá khứ và bây giờ nhân viên là một phần quan trọng của mối quan hệ.Như đã hứa mà lập nên Quỹ độc lập, những người được uỷ quyền độc lập với công ty quản lý, quản lý mọi người thụ hưởng quỹ;.