This is a nice argument in theory,

This is a nice argument in theory, but as Rhode notes, it simply does not accurately reflect the realities of the actual world, which includes a market originally constituted by men. As noted earlier, the culture of the public sector is traditionally male, so customers and coworkers may well prefer what they used to. Many men are more comfortable in an all-male work environment, and some men will not work for women. Many studies (and court cases) have shown wide-spread bias in hiring. Woman are systematically channeled into lower paying, more subordinate positions than those offered to men with the same qualifications. And woman are consistently funneled into female-dominated occupations with lower pay and fewer opportunities for advancement.None of this indicates a neutral market

Kết quả (Việt) 1:

Đây là một đối số tốt đẹp trong lý thuyết, nhưng theo ghi chú Rhode, nó chỉ đơn giản là không chính xác phản ánh thực tế của thế giới thực tế, trong đó bao gồm một thị trường ban đầu được thành lập bởi người đàn ông. Như đã nói trước đó, các nền văn hóa của khu vực là theo truyền thống Nam, do đó, khách hàng và đồng nghiệp có thể cũng thích những gì họ sử dụng để. Nhiều người đàn ông thoải mái hơn trong một môi trường làm việc Nam, và một số người đàn ông sẽ không làm việc cho phụ nữ. Nhiều nghiên cứu (và trường hợp tòa án) đã chỉ ra xu hướng lây lan rộng trong việc thuê. Người phụ nữ có hệ thống được chuyển thành tiền trả thấp hơn, thêm các vị trí cấp dưới so với những người cung cấp cho người đàn ông với những yêu cầu tương tự. Và người phụ nữ một cách nhất quán chảy vào Nam-thống trị nghề nghiệp với thấp trả tiền và ít cơ hội cho sự tiến bộ. Không ai trong số này cho thấy một thị trường trung lập

Kết quả (Việt) 2:

Đây là một đối số đẹp trong lý thuyết, nhưng như Rhode ghi chú, nó chỉ đơn giản là không phản ánh chính xác thực tế của thế giới thực tế, trong đó bao gồm một thị trường ban đầu được thành lập bởi những người đàn ông. Như đã nêu trên, văn hóa của khu vực công là nam giới truyền thống, do đó, khách hàng và đồng nghiệp cũng có thể thích những gì họ sử dụng để. Nhiều người đàn ông cảm thấy thoải mái hơn trong một môi trường làm việc toàn nam giới, và một số người đàn ông sẽ không làm việc cho phụ nữ. Nhiều nghiên cứu (và các trường hợp tòa án) đã thể hiện rộng rãi thiên vị trong việc thuê mướn. Người phụ nữ có hệ thống chuyển vào thấp hơn trả tiền, vị trí cấp dưới nhiều hơn so với những người cung cấp cho những người đàn ông có cùng trình độ. Và người phụ nữ luôn được đổ vào các ngành nghề nữ chiếm ưu thế với mức lương thấp hơn và ít cơ hội cho advancement.None của điều này chỉ ra một thị trường trung tính