Dear All,Having reviewed the contra

Dear All,

Having reviewed the contract, it is found that there are some points that we would need to clarify:
Ariston's Requirements for Labor Management Service Current agreement
1/Scope of service
- Selection and hiring the Sales Rep. as per Ariston’s requirement, the requested number of Sales Rep is 42. - the selection and hiring SR will be done by Ariston. Number of SR requirements are not specify.
- Signing Labor Contract with Sales Rep.
- Bearing liabilities under the law to the Sales Rep. - If ARISTON requests Talentnet to unilaterally terminate Labor Contract with employee before the contract expires without a proper reason regulated by current labor law, all occurred expenses/compensation due to the request will be borne by ARISTON. This means that, ultimately Ariston has to bear liabilities to Sales Rep and how much we have to estimate for this cost?
- Sending Sales Rep. on secondment to Ariston
- Preparing payroll on monthly basis for the Sales Rep.
- Paying salary/allowance (tel, motorbike parking) to the Sales Rep. - Ariston has to pay also travelling expenses to Sales Rep. So Sales Rep. will not work in his/her hometown??? How can we estimate this cost?
2/ Cost of SR/ Year
FIXED COST to be paid Monthly (1)
Gross Salary 4,280,000 4,280,000
Allowances (Meal & Telephone & Parking) 1,000,000 1,000,000
SHUI paid by Company (SI: 18%, HI:3%, UI: 1%, Total 22%) 941,600 1,161,600
Trade Union fee (2%) 85,600 105,600
Incentives 2,782,000 - There was no term & condition setting the incentives scheme
6,307,200 9,329,200
Yearly Fixed cost (2)=(1)*12 75,686,400 111,950,400
FIXED COST to be paid yearly(3)
Health Check 1,200,000 1,200,000
Acident Insurance 1,351,000 1,800,000
13rd Salary 4,280,000 4,280,000
Tet Bonus (lucky Money) 300,000 1,200,000
7,131,000 8,480,000

Management fee Yearly (4)=((2)+(3))*10% 8,281,740 12,043,040 - Management fee are calculated based on also variable part (incentives)????

TOTAL YEARLY COST (excl. Variable cost) 83,968,140 123,993,440

On top of the above mentioned, the following information is needed to complete the agreement with Talented:

1/ Job descriptions, Incentives scheme
2/ Template of Labor Contract will be signed with the SR

Best regards,

Binh

From: Emanuele Giommi
Sent: Wednesday, April 20, 2016 7:28 PM
To: Ly Dinh Phuong ; Dao Ngo Anh ; Binh Phi Thanh ; Thai Pham Hong ; Thoa Tran Thi ; Dung Nguyen Trung
Cc: Antonio Marletta
Subject: R: Sales Rep Project Contract.

Dear All,

We already are 10 days on delay vs timeline shared with Group Top Management!
As Ms. Dao underlines in her e-mail, there still are so many open points to be clarified.
Honestly for a project so important, I don’t think the effective way to finalize it, it's to send e-mails but as Procurement suggests, “to make it clear and accelerate contract release, need to have a meeting between project leader and other project team member to close issue”.

So, let me know when you'll set up this urgent meeting.

Tks,
Emanuele

Da: Ly Dinh Phuong
Inviato: martedì 19 aprile 2016 16:23
A: Dao Ngo Anh; Binh Phi Thanh
Cc: Thai Pham Hong; Thoa Tran Thi; Dung Nguyen Trung; Emanuele Giommi
Oggetto: RE: Sales Rep Project Contract.

Hi Dao,

Mr. Dung will send you the final JD for SR post.
Re cost breakdown options:
The 1st option, you already put in contract
The 2nd option is from Emanuel’s email to all of us on Monday 11/4.
FYI.

Rgds,
PL

From: Dao Ngo Anh
Sent: Tuesday, April 19, 2016 3:53 PM
To: Ly Dinh Phuong; Binh Phi Thanh
Cc: Thai Pham Hong; Thoa Tran Thi; Dung Nguyen Trung; Emanuele Giommi
Subject: RE: Sales Rep Project Contract.

Dear c.Lý,

We aware of your full requirements, and explain to legal/ms.Binh.
But I saw Mrs.Binh adjustments and saw some difference of understanding of requirements.
This is not Procurement SOW, then need you or Mr.Dung to explain more to her.

On the other hands, we got NO final job description or cost breakdown options (02 options as your mentioned), just one reference attachement in contract.
And see so much Mrs.Binh comments on it….
@ Mr.Dung, pls put everything on the table to share with Mrs.Binh to finalize contract.

For sure, Procurement are discussing things out of our SOW.
But we see legal are trying to close contract.
That’s why we involve stakeholders to close it.

Thanks.
From: Ly Dinh Phuong
Sent: Tuesday, April 19, 2016 3:38 PM
To: Dao Ngo Anh; Binh Phi Thanh
Cc: Thai Pham Hong; Thoa Tran Thi; Dung Nguyen Trung; Emanuele Giommi
Subject: RE: Sales Rep Project Contract.

Hi Ms. Dao,

As already informed You/ Emanuele/ A. Dung; I already shared all the informations/ requirement from HR’s perspective to You.
Re contract c

Kết quả (Việt) 1:

Tất cả thân mến,Có xem xét hợp đồng, người được tìm thấy rằng có một số điểm mà chúng ta cần phải làm rõ:Ariston của yêu cầu đối với hợp đồng lao động quản lý Dịch vụ hiện tại1/phạm vi của dịch vụ -Lựa chọn và tuyển dụng đại diện bán hàng theo yêu cầu của Ariston, một số được yêu cầu của đại diện bán hàng là 42. -việc lựa chọn và tuyển dụng SR sẽ được thực hiện bởi Ariston. Số lượng các SR yêu cầu không được xác định.-Ký kết hợp đồng lao động với đại diện bán hàng. -Chịu trách nhiệm pháp lý theo pháp luật cho đại diện bán hàng - nếu ARISTON Talentnet để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên trước khi hợp đồng hết hạn mà không có một lý do phù hợp quy định của pháp luật lao động hiện hành, các yêu cầu tất cả xảy ra chi phí/bồi thường do yêu cầu sẽ được sinh ra bởi ARISTON. Điều này có nghĩa rằng, cuối cùng Ariston có chịu trách nhiệm đại diện bán hàng và bao nhiêu chúng ta có thể ước tính chi phí này?-Gửi bán hàng đại diện trên secondment đến Ariston -Chuẩn bị các bảng lương trên cơ sở hàng tháng cho đại diện bán hàng. Trả tiền lương/phụ cấp (điện thoại, xe máy đậu xe) để đại diện bán hàng - Ariston đã trả chi phí đi du lịch cũng để Sales Rep do đại diện bán hàng sẽ không làm việc tại quê hương của mình??? Làm thế nào chúng ta có thể ước tính chi phí này?2 / chi phí của SR / năm Các chi phí cố định để được thanh toán hàng tháng (1) Tổng lương 4,280,000 4,280,000 Phụ cấp (bữa ăn & điện thoại và bãi đậu xe) 1.000.000 1.000.000 THỦY thanh toán của công ty (SI: 18%, HI:3%, giao diện người dùng: 1%, tổng số 22%) 941,600 1,161,600 Lệ phí công đoàn (2%) 85,600 105,600 Ưu đãi 2,782,000 - đó là không có hạn & điều kiện thiết lập các chương trình ưu đãi 6,307,200 9,329,200 Hàng năm cố định chi phí (2) = (1) * 12 75,686,400 111,950,400 Các chi phí cố định để được thanh toán yearly(3) Kiểm tra sức khỏe 1,200,000 1.200.000 Acident bảo hiểm 1,351,000 1,800,000 13rd lương 4,280,000 4,280,000 Tiền thưởng tết (may mắn tiền) 300.000 1.200.000 7,131,000 8,480,000 Quản lý chi phí hàng năm (4)=((2)+(3)) * 10% 8,281,740 12,043,040 - quản lý chi phí được tính dựa trên cũng thay đổi một phần (ưu đãi)??? Tổng chi phí hàng năm (excl. chi phí biến) 83,968,140 123,993,440 Trên đầu trang của các bên trên đã đề cập, các thông tin sau đây là cần thiết để hoàn tất thỏa thuận với tài năng:1 / công việc mô tả, chương trình ưu đãi2 / mẫu hợp đồng lao động sẽ được ký kết với SRKính thưBìnhTừ: Emanuele Giommi Đã gửi: Thứ tư, Tháng tư 20, năm 2016 7:28 PMTới: Lý Dinh Phuong ; Dao Ngo Anh ; Thanh Bình Phi ; Thai Pham Hong ; Thoa Tran Thi ; Dũng Nguyễn Trung Cc: Antonio Marletta Chủ đề: R: Các hợp đồng dự án đại diện bán hàng.Tất cả thân mến,Chúng tôi đã là 10 ngày trên sự chậm trễ thời gian vs chung với nhóm Top quản lý!Như bà Dao nhấn mạnh trong e-mail của cô, vẫn còn có rất nhiều điểm mở cần được làm rõ.Một cách trung thực cho một dự án quan trọng như vậy, tôi không nghĩ rằng cách hiệu quả để hoàn thành nó, đó là để gửi thư điện tử, nhưng như mua sắm, "để làm cho nó rõ ràng và tăng tốc phát hành hợp đồng, cần phải có một cuộc họp giữa lãnh đạo dự án và các thành viên nhóm dự án khác để đóng phát hành".Vì vậy, cho tôi biết khi bạn sẽ thiết lập các cuộc họp khẩn cấp này.Tks,EmanueleDa: Ly Dinh Phuong Inviato: martedì 19 aprile 2016 16:23A: Dao Ngo Anh; Thanh Bình PhiCc: Thái phạm Hồng; Thoa Tran Thi; Dũng Nguyễn Trung; Emanuele GiommiOggetto: RE: đại diện bán hàng dự án hợp đồng.Hi Dao,Ông dũng sẽ gửi cho bạn JD cuối cùng cho SR bài.Re chi phí lựa chọn phân tích:Tùy chọn 1, bạn đã đặt trong hợp đồngTùy chọn 2 cách của Emanuel email đến tất cả chúng ta vào thứ hai 11/4.FYI.Rgds,PLTừ: Dao Ngo Anh Đã gửi: Thứ ba 19 tháng 4, 2016 3:53 chiềuTới: Lý đinh phương; Thanh Bình PhiCc: Thái phạm Hồng; Thoa Tran Thi; Dũng Nguyễn Trung; Emanuele GiommiTiêu đề: RE: đại diện bán hàng dự án hợp đồng.C.Lý thân mến,Tất cả chúng ta nhận thức được đầy đủ yêu cầu của bạn, và giải thích cho pháp luật/ms. Bình.Nhưng tôi thấy điều chỉnh Mrs.Binh và đã thấy một số khác biệt của sự hiểu biết các yêu cầu. Đây không phải là mua sắm GIEO, sau đó cần bạn hoặc Mr.Dung để giải thích thêm cho cô ấy.Trên tay khác, chúng ta không có mô tả công việc cuối cùng hoặc chi phí phân tích tùy chọn (02 tùy chọn như bạn đã đề cập), chỉ cần một tài liệu tham khảo attachement trong hợp đồng.Và xem rất nhiều Mrs.Binh nhận xét về nó...@ Mr.Dung, xin vui lòng đặt tất cả mọi thứ trên bàn để chia sẻ với Mrs.Binh để hoàn thành hợp đồng.Chắc chắn, thu mua đang thảo luận về những điều ra khỏi SOW của chúng tôi.Nhưng chúng tôi thấy quy phạm pháp luật đang cố gắng để đóng hợp đồng.Đó là lý do tại sao chúng tôi liên quan đến các bên liên quan để đóng nó.Cảm ơn.Từ: Ly Dinh Phuong Đã gửi: Thứ ba 19 tháng 4, 2016 3:38 PMTo: Dao Ngo Anh; Binh Phi ThanhCc: Thai Pham Hong; Thoa Tran Thi; Dung Nguyen Trung; Emanuele GiommiSubject: RE: Sales Rep Project Contract.Hi Ms. Dao,As already informed You/ Emanuele/ A. Dung; I already shared all the informations/ requirement from HR’s perspective to You.Re contract c

Kết quả (Việt) 2:

Dear All, Sau khi xem xét các hợp đồng, nó được tìm thấy rằng có một số điểm mà chúng ta cần phải làm rõ: Yêu cầu Ariston cho Dịch vụ Quản lý lao động hiện thỏa thuận 1 / Phạm vi của dịch vụ . - Lựa chọn và thuê các diện bán hàng theo yêu cầu của Ariston, sự số yêu cầu của Sales Rep là 42. - lựa chọn và tuyển dụng SR sẽ được thực hiện bằng cách Ariston. Số yêu cầu SR không được chỉ định. - Ký hợp đồng lao động với doanh Đại diện. - Nợ Mang theo luật pháp để các đại diện bán hàng -. Nếu ARISTON yêu cầu Talentnet đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trước khi hết hạn hợp đồng mà không có một lý do chính đáng theo quy định của hiện tại luật lao động, tất cả diễn ra chi phí / tiền bồi thường do yêu cầu sẽ do ARISTON. Điều này có nghĩa rằng, cuối cùng Ariston phải chịu trách nhiệm pháp lý với diện Bán hàng và bao nhiêu chúng ta phải ước tính chi phí này? - Gửi Sales Rep phái cho Ariston. - Chuẩn bị biên chế trên cơ sở hàng tháng cho các đại diện bán hàng. - Thanh toán tiền lương / phụ cấp ( tel, xe gắn máy) với Đại diện bán hàng -. Ariston phải trả chi phí này cũng đi du lịch để bán hàng Rep Vì vậy Sales Rep sẽ không làm việc trong / thành phố quê hương của mình ???.. Làm thế nào chúng ta có thể ước tính chi phí này? 2 / Chi phí của SR / Năm CHI PHÍ CỐ ĐỊNH để được trả hàng tháng (1) Tổng Mức lương 4.280.000 4.280.000 Các khoản phụ cấp (Meal & Điện thoại & xe) 1.000.000 1.000.000 THỦY phí mà doanh nghiệp (SI: 18%, HI: 3 %, giao diện người dùng: 1%, Tổng cộng 22%) 941.600 1.161.600 phí công đoàn (2%) 85.600 105.600 ưu đãi 2.782.000 - không có hạn & điều kiện thiết lập các chương trình ưu đãi 6.307.200 9.329.200 chi phí hàng năm cố định (2) = (1) * 12 75.686.400 111.950.400 CHI pHÍ CỐ ĐỊNH để được trả hàng năm (3) Kiểm tra sức khỏe 1.200.000 1.200.000 Bảo hiểm Acident 1.351.000 1.800.000 13 Mức lương 4.280.000 4.280.000 Tết Bonus (may mắn tiền) 300.000 1.200.000 7.131.000 8.480.000 phí quản lý hàng năm (4) = ((2) + (3)) * 10 % 8.281.740 12.043.040 - phí quản lý được tính toán dựa trên cũng biến một phần (ưu đãi) ???? TỔNG cHI pHÍ hÀNG NĂM (chưa bao gồm chi phí biến.) 83.968.140 123.993.440 ngày đầu đề cập ở trên, các thông tin sau đây là cần thiết để hoàn thành thỏa thuận với tài năng: thiệu 1 / nghề, ưu đãi chương trình 2 / Mẫu Hợp đồng lao động sẽ được ký kết với SR Trân trọng, Bình Từ: Emanuele Giommi Sent: Thứ Tư 20 tháng 4, 2016 19:28 Để: Lý Đình Phương









































; Đạo Ngô Anh; Bình Phi Thanh; Thái Phạm Hồng; Thoa Trần Thị; Dũng Nguyễn Trung
Cc: Antonio Marletta
Chủ đề: R:. Sales Rep Hợp đồng Dự án Dear All, ! Chúng tôi đã có 10 ngày chậm trễ vs thời gian chia sẻ với Group Top Management Như bà Đào nhấn mạnh trong e-mail của mình, vẫn còn rất nhiều điểm mở phải được làm rõ. Trung thực cho một dự án quan trọng như vậy, tôi không nghĩ rằng cách hiệu quả để hoàn thành nó, đó là để gửi e-mail nhưng khi mua sắm cho thấy, "để làm cho nó rõ ràng và tăng tốc phát hành hợp đồng, cần phải có một cuộc họp giữa lãnh đạo dự án và dự án khác thành viên trong nhóm để đóng vấn đề ". Vì vậy, hãy để tôi biết khi nào bạn sẽ thiết lập cuộc họp khẩn cấp này. Tks, Emanuele Đà: Lý Đình Phương Inviato: martedì 19 Aprile 2016 16:23 A: Đạo Ngô anh; Bình Phi Thanh Cc: Thái Phạm Hồng; Thoa Trần Thị; Dũng Nguyễn Trung; Emanuele Giommi Oggetto: RE:. Sales Rep Hợp đồng Dự án Hi Đạo, ông Dũng sẽ gửi cho bạn các JD cuối cùng cho bài SR. Re tùy chọn phân chi phí: Các tùy chọn 1, bạn đã đưa vào hợp đồng Các tùy chọn thứ 2 là từ email Emanuel của tất cả chúng ta vào thứ hai 11/4. FYI. Rgds, PL Từ: Dao Ngô Anh Sent: Thứ ba 19 tháng 4, 2016 15:53 ​​Để: Lý Đình Phương; Bình Phi Thanh Cc: Thái Phạm Hồng; Thoa Trần Thị; Dũng Nguyễn Trung; Emanuele Giommi Subject: RE:. Dự án Đại diện bán hàng Hợp đồng Thưa c.Lý, . Chúng tôi nhận thức được các yêu cầu đầy đủ của bạn, và giải thích cho pháp luật / ms.Binh . Nhưng tôi thấy điều chỉnh Mrs.Binh và thấy một số khác biệt của sự hiểu biết về các yêu cầu này là không mua sắm thỏa thuận, sau đó cần bạn hoặc Mr.Dung để giải thích cho cô. Mặt khác, chúng tôi đã nhận NO mô tả công việc hoặc mất chi phí lựa chọn cuối cùng (02 tùy chọn như đã đề cập), chỉ cần một tài liệu tham khảo attachement trong hợp đồng. Và thấy rất nhiều ý kiến Mrs.Binh vào nó .... @ Mr.Dung, pls đặt tất cả mọi thứ trên bàn để chia sẻ với Mrs.Binh để hoàn thiện hợp đồng. để chắc chắn, mua sắm đang thảo luận về những việc làm của bản thỏa thuận của chúng tôi. Nhưng chúng ta thấy pháp lý đang cố gắng để đóng . hợp đồng đó là lý do tại sao chúng tôi liên quan đến các bên liên quan để đóng nó. Cảm ơn. Từ: Lý Đình Phương Sent: Thứ 3 19 Tháng Tư, 2016 15:38 để: Đạo Ngô Anh; Bình Phi Thanh Cc: Thái Phạm Hồng; Thoa Trần Thị; Dũng Nguyễn Trung; Emanuele Giommi Subject: RE:. Sales Rep Hợp đồng Dự án Hi bà Đào, Như đã thông báo Bạn / Emanuele / A. Dũng; Tôi đã chia sẻ tất cả các thông tin / yêu cầu từ góc nhìn của nhân sự cho bạn. Re hợp đồng c