“A job description sets out the pur

“A job description sets out the purpose of a job, where it fits in the organization structure, the context within which the job-holder functions and the principal accountability of job holders and the main tasks they have to carry out.” (Sources from: Working With and Leading People, p.199)
→ The purpose of job description is to help candidates determine their tasks in the organization, orientate criteria to choose the candidates suitable with job and skill development for them. In addition, HSBC's manager can evaluate of staff work's results through the criteria in job description. There are job descriptions for employees for innovation Systems which will be given in appendix 3.

Kết quả (Việt) 1:

"Một mô tả công việc đặt ra mục đích của một công việc, nơi nó phù hợp trong tổ chức cơ cấu, bối cảnh trong đó các chức năng người giữ công việc và trách nhiệm chính của chủ sở hữu công việc và nhiệm vụ chính họ phải thực hiện." (Nguồn từ: làm việc với và hàng đầu người, p.199)→ mục đích của mô tả công việc là để giúp ứng viên xác định nhiệm vụ của mình trong tổ chức, Ngài có thể hướng các tiêu chí để lựa chọn các ứng viên phù hợp với công việc và kỹ năng phát triển cho họ. Ngoài ra, người quản lý của HSBC có thể đánh giá tổng kết quả nhân viên làm việc thông qua các tiêu chuẩn trong mô tả công việc. Không có mô tả công việc cho người lao động cho sự đổi mới hệ thống mà sẽ được cung cấp tại phụ lục 3.