AbstractGrounded in the interaction

Abstract
Grounded in the interactionist paradigm, this study shows
that emotional exhaustion and perceived safety climate
constitute important moderators of the relationship
between proactive personality and work performance.
More specifically, the study analyzes the relationship
between proactive personality and its behavioural out-comes—organizational citizenship behaviour (OCB) and
job performance—and investigates the interactive effects
of emotional exhaustion and perceived safety climate.
The study involves 485 Chinese airline employees
including pilots, fl ight attendants, engineers, and service
employees. Proactive personality positively predicted
OCB and individual performance. Emotional exhaustion
and perceived safety climate moderated the relationship
between proactive personality and individual perfor-mance both independently and jointly. Implications of the
fi ndings for future research are discussed. Copyright ©
2009 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.

Kết quả (Việt) 1:

Tóm tắtCăn cứ vào các mô hình interactionist, nghiên cứu này cho thấy rằng tình cảm kiệt sức và nhận thức an toàn khí hậu chiếm người kiểm duyệt quan trọng của mối quan hệ giữa cá nhân chủ động và hiệu suất công việc. Cụ thể hơn, các nghiên cứu phân tích mối quan hệ giữa cá nhân chủ động và hành vi của nó ra-đến-hành vi tổ chức công dân (OCB) và việc làm tại hiệu suất- và điều tra các hiệu ứng tương tác tình cảm kiệt sức và khí hậu nhận thức an toàn. Nghiên cứu liên quan đến nhân viên Trung Quốc hãng 485 bao gồm cả phi công, fl ight tiếp viên, kỹ sư, và dịch vụ nhân viên. Chủ động nhân cách dự đoán tích cực OCB và hiệu suất cá nhân. Tình cảm kiệt sức và khí hậu nhận thức an toàn kiểm duyệt mối quan hệ giữa cá nhân chủ động và perfor-mance cá nhân một cách độc lập và cùng nhau. Tác động của các Fi ndings cho tương lai nghiên cứu được thảo luận. Bản quyền © 2009 ASAC. Xuất bản bởi John Wiley & Sons, Ltd.

Kết quả (Việt) 2:

Tóm tắt
Grounded trong mô interactionist, nghiên cứu này cho thấy
rằng kiệt cảm xúc và khí hậu toàn nhận thức
tạo thành điều phối viên quan trọng của mối quan hệ
giữa tính cách chủ động và hiệu suất công việc.
Cụ thể hơn, nghiên cứu phân tích các mối quan hệ
quốc tịch giữa tính cách chủ động và hành vi của nó ra-đi-tổ chức hành vi (OCB) và
công việc hiệu suất và điều tra các hiệu ứng tương tác
của sự kiệt sức tình cảm và khí hậu toàn nhận thức.
Nghiên cứu này bao gồm 485 nhân viên hãng hàng không của Trung Quốc
bao gồm cả phi công, tiếp viên ight fl, kỹ sư, và dịch vụ
nhân viên. Cá tính chủ động tích cực dự đoán
OCB và hiệu suất cá nhân. Cạn kiệt cảm xúc
và khí hậu toàn nhận thức kiểm duyệt các mối quan hệ
giữa tính cách chủ động và cá nhân perfor-mance cả độc lập và cùng nhau. Ý nghĩa của các
ndings fi cho các nghiên cứu trong tương lai sẽ được thảo luận. Copyright ©
2009 ASAC. Xuất bản bởi John Wiley & Sons, Ltd.