20."When are you able to start?"If

20."When are you able to start?"
If you are not working, then you are able to start immediately. But saying immediately sounds too
desperate so tell them next Monday or something. If you are currently employed, then you have to show that you are responsible by giving your current employer a two week notice.
"I’ll be able to start as early as next Monday."
"I have to give my current employer a two week notice so I could start immediately after that."
21."Are you considering any other offers right now?"
This question is not asking if you got an offer or not. It is asking if you are considering it. Regardless,
you can tell them the truth.
"I’m not considering any of my offers right now."
"I was considering an offer I received last week, but I don’t think I will be accepting that position."
"I’m thinking about an offer I have, but I want to keep my options open."
22.Asking Questions
Most of the time, the person interviewing you will ask if you have any questions. It is important that
you ask intelligent and relevant questions. Make sure you prepare some questions before you interview
so you can learn more about the company and the position. Here is a small list of questions you can
ask. Feel free to create more of your own.
"Do you have any questions?"
"Does this job usually lead to other positions at the company?"
"Tell me some of the skills that you want in a candidate for this position."
"What are the people I’ll be working with like?"
"What do you like the most about this company and why?"
"How is this company doing in comparison with competitors?"
"I know of products x and y, does the company plan to introduce any new products?"
"What is the company doing to maintain its market strength?"
"How many employees work for this company?"
"What has been the company’s layoff history in recent years?"
"Do you know of any anticipated cutbacks in any departments in the near future?"
"What major problems has the company recently faced?"
"What type of training do you provide here?"
"What do you like best about this company?"
"What position title will I be reporting to?"
"What other departments does this department work closely with?"
"What kind of training should I expect?"
"How long is the training program?"
"How did this position become available?"
"Is a written job description available?"
"Please describe a typical day for this position."
"How long has this position been available?"
"How many candidates have you interviewed for this position?"
"How many total candidates will you be interviewing for this position?"
"Do you interview a large number of people before making an offer to a person, or do you make an offer to the first person who is qualified?"
"What type of hardware and software will I be working with?"
"What will my workstation be like? Will it be an office, a cubicle, or a desk?"
"What opportunities for advancement are available here?"

Kết quả (Việt) 1:

20. "Khi bạn có thể bắt đầu?"Nếu bạn không làm việc, sau đó bạn có thể bắt đầu ngay lập tức. Nhưng nói ngay lập tức âm thanh quátuyệt vọng vì vậy cho biết họ tiếp theo thứ hai hoặc một cái gì đó. Nếu bạn hiện đang làm việc, sau đó bạn phải hiển thị rằng bạn có trách nhiệm bằng cách cho chủ nhân hiện tại của bạn một thông báo hai tuần."Tôi sẽ có thể bắt đầu sớm nhất là thứ hai tới.""Tôi phải cung cấp cho chủ nhân hiện tại của tôi một thông báo hai tuần vì vậy tôi có thể bắt đầu ngay lập tức sau đó."21. "Bạn đang tính bất kì đề nghị khác ngay bây giờ?"Câu hỏi này không yêu cầu nếu bạn có một lời mời hay không. Chúng tôi yêu cầu nếu bạn đang xem xét nó. Bất kể,bạn có thể nói với họ sự thật."Tôi không xem xét bất kỳ đề nghị của tôi ngay bây giờ.""Tôi đã xem xét một đề nghị tôi đã nhận được cuối tuần, nhưng tôi không nghĩ rằng tôi sẽ chấp nhận vị trí đó.""Tôi đang suy nghĩ về một đề nghị tôi có, nhưng tôi muốn giữ cho tôi các tùy chọn mở."22. đặt câu hỏiHầu hết thời gian, người phỏng vấn bạn sẽ hỏi nếu bạn có bất kỳ câu hỏi. Nó là quan trọng màbạn đặt câu hỏi thông minh và có liên quan. Hãy chắc chắn rằng bạn chuẩn bị một số câu hỏi trước khi bạn phỏng vấnVì vậy, bạn có thể tìm hiểu thêm về công ty và vị trí. Đây là một danh sách nhỏ của câu hỏi bạn có thểyêu cầu. Cảm thấy tự do để tạo ra nhiều hơn nữa của riêng bạn."Bạn có thắc mắc gì?""Không công việc này thường dẫn đến các vị trí khác tại công ty?""Nói cho tôi một số kỹ năng mà bạn muốn trong một ứng cử viên cho vị trí này.""Những gì là những người tôi sẽ làm việc với như?""Điều gì làm bạn giống như hầu hết về công ty này và tại sao?""Công ty này thế nào khi so sánh với đối thủ cạnh tranh?""Tôi biết sản phẩm x và y, hiện kế hoạch công ty để giới thiệu bất kỳ sản phẩm mới?""Công ty làm những gì để duy trì sức mạnh thị trường của mình?""Bao nhiêu nhân viên làm việc cho công ty này?""Những gì đã là lịch sử layoff của công ty trong năm gần đây?""Bạn có biết bất kỳ cutbacks dự đoán trong bất kỳ phòng ban trong tương lai gần?""Những vấn đề chính có công ty mới phải đối mặt với?""Những gì loại đào tạo nào bạn cung cấp ở đây?""Những gì làm bạn thích nhất về công ty này?""Những gì vị trí tiêu đề sẽ tôi báo cáo để?""Những gì phòng ban khác để bộ phận này làm việc chặt chẽ với?""Những gì loại đào tạo tôi nên mong đợi?""Bao lâu là chương trình đào tạo?""Làm thế nào đã làm vị trí này trở nên có sẵn?""Là một mô tả công việc văn có?""Hãy mô tả một ngày điển hình cho vị trí này.""Làm thế nào lâu vị trí này đã có sẵn?""Làm thế nào nhiều ứng cử viên đã bạn phỏng vấn cho vị trí này?""Bao nhiêu tổng số ứng cử viên sẽ bạn phỏng vấn cho vị trí này?""Làm bạn phỏng vấn một số lớn các người dân trước khi thực hiện một đề nghị cho một người, hoặc để bạn thực hiện một đề nghị để người đầu tiên là đủ điều kiện?""Những gì loại của phần cứng và phần mềm sẽ tôi làm việc với?""Những gì trạm làm việc của tôi sẽ giống như? Nó sẽ là một văn phòng, một tủ, hoặc một bàn?""Những gì cơ hội cho sự tiến bộ có sẵn ở đây?"

Kết quả (Việt) 2:

20. "Khi nào bạn có thể bắt đầu?"
Nếu bạn không làm việc, sau đó bạn có thể bắt đầu ngay lập tức. Nhưng ngay lập tức nói rằng âm thanh quá
tuyệt vọng nên nói với họ vào thứ hai tới hoặc một cái gì đó. Nếu bạn đang sử dụng, sau đó bạn phải chứng minh rằng bạn có trách nhiệm bằng cách cho chủ nhân hiện tại của bạn một thông báo trước hai tuần.
"Tôi sẽ có thể bắt đầu sớm nhất là vào thứ hai tới."
"Tôi có để cung cấp cho chủ nhân hiện tại của tôi một hai thông báo tuần, vì vậy tôi có thể bắt đầu ngay lập tức sau đó. "
21. "Bạn đang tính bất kỳ đề nghị khác ngay bây giờ không?"
Câu hỏi này không được yêu cầu nếu bạn nhận được một lời đề nghị hay không. Đó là yêu cầu nếu bạn đang xem xét nó. Bất kể,
bạn có thể nói cho họ biết sự thật.
"Tôi không xem xét bất kỳ lời đề nghị của tôi ngay bây giờ."
"Tôi đã xem xét một đề nghị tôi nhận được vào tuần trước, nhưng tôi không nghĩ rằng tôi sẽ được chấp nhận vị trí đó."
"Tôi đang suy nghĩ về một đề nghị tôi có, nhưng tôi muốn giữ cho lựa chọn của tôi mở. "
Câu hỏi 22.Asking
Hầu hết thời gian, người phỏng vấn bạn sẽ hỏi nếu bạn có bất kỳ câu hỏi. Điều quan trọng là
bạn đặt câu hỏi thông minh và có liên quan. Hãy chắc chắn rằng bạn chuẩn bị một số câu hỏi trước khi phỏng vấn
để bạn có thể tìm hiểu thêm về công ty và vị trí. Dưới đây là một danh sách nhỏ các câu hỏi bạn có thể
hỏi. Cảm thấy tự do để tạo ra nhiều của riêng bạn.
"Bạn có thắc mắc?"
"Có công việc này thường dẫn đến vị trí khác ở công ty?"
"Nói cho tôi biết một số các kỹ năng mà bạn muốn trong một ứng cử viên cho vị trí này."
" con người là những gì tôi sẽ làm việc với như thế nào? "
"Điều gì làm bạn thích nhất về công ty này và tại sao?"
"Làm thế nào được công ty này làm so với đối thủ cạnh tranh?"
"Tôi biết các sản phẩm x và y, hiện các kế hoạch công ty để giới thiệu bất kỳ sản phẩm mới? "
"được các công ty làm gì để duy trì sức mạnh thị trường của mình?"
"Có bao nhiêu nhân viên làm việc cho công ty này?"
"Những gì đã được lịch sử sa thải của công ty trong những năm gần đây?"
"Bạn có biết bất kỳ cắt giảm dự kiến trong bất kỳ bộ phận trong tương lai gần không? "
"Có vấn đề gì lớn đã công ty gần đây phải đối mặt?"
"Có gì loại hình đào tạo để bạn cung cấp ở đây?"
"Điều gì bạn thích nhất về công ty này?"
"Vậy vị trí của tiêu đề sẽ Tôi được báo cáo? "
"Những gì các bộ phận khác không làm việc bộ phận này chặt chẽ với?"
"Những loại đào tạo tôi nên mong đợi?"
"Làm thế nào dài là chương trình đào tạo?"
"Làm thế nào mà vị trí này trở nên có sẵn?"
"Là một văn bản Mô tả công việc sẵn có? "
"Hãy mô tả một ngày tiêu biểu cho vị trí này."
"Đã bao lâu vị trí này đã có sẵn?"
"Có bao nhiêu thí sinh có bạn được phỏng vấn cho vị trí này?"
"Làm thế nào nhiều ứng cử viên tổng bạn sẽ được phỏng vấn cho vị trí này ? "
"Bạn có phỏng vấn một số lượng lớn của người dân trước khi đưa ra một đề nghị cho một người, hoặc để bạn thực hiện một đề nghị để là người đầu tiên đủ điều kiện?"
"Những loại phần cứng và phần mềm tôi sẽ được làm việc với ai?"
"gì máy trạm của tôi sẽ như thế nào? Nó sẽ là một văn phòng, một căn phòng nhỏ, hoặc bàn? "
"Cái gì cơ hội thăng tiến có sẵn ở đây?"