The dictionary defines stress as 'a

The dictionary defines stress as 'a continuous feeling of worry that prevents you from relaxing.' At work there are a lot of potentially stressful situations. For example, having to a formal meeting or a presentation to senior executives can cause stress, especially the first time. In fact, all kinds of situations are more stressful when you have never found yourself in them before.
However, experience does not always solve the problem. Indeed, many people say that they always feel under stress when a valuable contract or meeting important visitors from abroad or even just when working to deadlines. Other situations that employees generally find difficult to cope with include dealing with a customer who has a and asking the boss for a pay .
All the situations mentioned above are examples of short-term stress. Experts agree that this kind of stress is less damaging to health than long-term stress, which happens when employees constantly work pressure or have to cope with an ever-increasing . In such cases, a complete change of can, of course, be a solution but companies should try to reduce stress levels before their employees are severely otherwise absenteeism may increase and some staff may even decide to .

Kết quả (Lào) 1:

ຈະນານຸກົມໄດ້ກໍານົດຄວາມກົດດັນເປັນຄວາມຮູ້ສຶກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງການເປັນຫ່ວງທີ່ປ້ອງກັນທ່ານຈາກການຜ່ອນຄາຍ. ໃນການເຮັດວຽກບໍ່ມີຢ່າງຫຼາຍຂອງການສະຖານະການຄວາມກົດດັນ. ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ມີການປະຊຸມຢ່າງເປັນທາງການຫຼືນໍາສະເຫນີໃຫ້ຜູ້ບໍລິຫານອາວຸໂສສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມກົດດັນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການໃຊ້ເວລາທໍາອິດ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ທຸກປະເພດຂອງສະຖານະການມີຄວາມກົດດັນເພີ່ມເຕີມໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ບໍ່ເຄີຍພົບເຫັນຕົວທ່ານເອງໃນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າກ່ອນທີ່ຈະ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ປະສົບການບໍ່ສະເຫມີໄປແກ້ໄຂບັນຫາໄດ້. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ຄົນຈໍານວນຫລາຍເວົ້າວ່າພວກເຂົາເຈົ້າສະເຫມີໄປຮູ້ສຶກພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນໃນເວລາທີ່ເຮັດສັນຍາຫລືການປະຊຸມທີ່ມີຄຸນຄ່າມາຢ້ຽມຢາມທີ່ສໍາຄັນຈາກຕ່າງປະເທດຫຼືວ່າພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ເຮັດວຽກເພື່ອກໍານົດເວລາ. ສະຖານະການອື່ນໆທີ່ພະນັກງານທົ່ວໄປຊອກຫາການຍາກທີ່ຈະຮັບມືກັບປະກອບມີການຈັດການກັບລູກຄ້າຜູ້ທີ່ມີແລະສະເຫນີຂໍນາຍຈ້າງສໍາລັບການຈ່າຍເງິນ.
ທັງຫມົດສະຖານະການທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງຄວາມກົດດັນໃນໄລຍະສັ້ນ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານເຫັນວ່າປະເພດຂອງຄວາມກົດດັນນີ້ແມ່ນຫນ້ອຍອັນຕະລາຍຕໍ່ສຸຂະພາບກ່ວາຄວາມກົດດັນໃນໄລຍະຍາວ, ຊຶ່ງເກີດຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຢູ່ສະເຫມີເຮັດວຽກຄວາມກົດດັນຫຼືມີການຮັບມືກັບທີ່ເຄີຍເພີ່ມຂຶ້ນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ການປ່ຽນແປງທີ່ສົມບູນຂອງສາມາດເຮັດໄດ້, ແນ່ນອນ, ເປັນການແກ້ໄຂເປັນແຕ່ບໍລິສັດຈະພະຍາຍາມທີ່ຈະຫຼຸດຜ່ອນລະດັບຄວາມກົດດັນກ່ອນພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນຮ້າຍແຮງຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນການຂາດອາດຈະເພີ່ມທະວີການແລະພະນັກງານບາງຄົນກໍ່ອາດຈະຕັດສິນໃຈ.