Establishing goals is a very useful

Establishing goals is a very useful tool for the planning of individual development and your goals will help you know the true and final objectives of a plan as well as in life.
We all have those goals for their own life goals such as, financial goals, health goals, goals of his career, ... But to really target can motivate you to action, the goals should be clear, specific, measurable, feasible and it is the objective reality, the time taken to clear.
First, the goals you set out must be specific and clear. You should not set the target too general because then you will really have a particular direction to complete the goal you set out before then.For example I want to get rich, I want to learn better, ... are the target too generally. Instead, you should set out the specific objectives, building each direction for himself as specifically you want how much money, you have to do to earn it ... In the book The success principles, Jack Canfield affirmed "A vague target will give a vague results only".
Second, your goals are measurable. When your goals are not specific and measurable, you won't know what to do to achieve it. Example you need to earn how much money a month to reach the goal is wealth. However if there is a clear goal measure count you will know what needs to be done within a year you have to make money to be able to execute his plan. Everything in the world can do is "the only problem is in the method''.
Next, your goal is feasible. The goal put off trying can achieve or not? when you set goals, you may not get it right in the first, but the important thing is you took action and advance towards its goal, as long as you continue to act and you will achieve the desired results.
Finally, your goals are realistic and have time to make. The goal not too impracticable, not too big compared to the possibilities that you can accomplish, and also not too HO scale. And when you put off the deadline for your goals, you can plan and feel the

Kết quả (Việt) 1:

Thiết lập mục tiêu là một công cụ rất hữu ích cho việc lập kế hoạch phát triển cá nhân và mục tiêu của bạn sẽ giúp bạn biết các mục tiêu đúng sự thật và cuối cùng của một kế hoạch cũng như trong cuộc sống. Chúng ta đều có những mục tiêu cho mình mục tiêu cuộc sống chẳng hạn như mục tiêu tài chính, mục tiêu sức khỏe, các mục tiêu sự nghiệp của mình... Nhưng để thực sự mục tiêu có thể thúc đẩy bạn hành động, các mục tiêu phải rõ ràng, cụ thể, đo lường, tính khả thi và đó là thực tế khách quan, thời gian thực hiện rõ ràng. Đầu tiên, mục tiêu mà bạn đặt ra phải cụ thể và rõ ràng. Bạn không nên đặt mục tiêu quá chung chung vì sau đó bạn thực sự sẽ có một hướng cụ thể để hoàn thành mục tiêu bạn đặt ra trước đó. Ví dụ: tôi muốn làm giàu, tôi muốn học tốt hơn,... là mục tiêu quá nói chung. Thay vào đó, bạn nên đặt ra mục tiêu cụ thể, việc xây dựng mỗi hướng cho mình cụ thể bạn muốn bao nhiêu tiền, bạn phải làm để kiếm được nó... Trong cuốn sách những nguyên tắc thành công, Jack Canfield khẳng định "một mục tiêu mơ hồ sẽ cho một kết quả mơ hồ chỉ". Thứ hai, mục tiêu của bạn có thể đo lường được. Khi mục tiêu của bạn là không cụ thể và đo lường, bạn sẽ không biết phải làm gì để đạt được nó. Ví dụ, bạn cần phải kiếm được bao nhiêu tiền một tháng để đạt được mục tiêu là sự giàu có. Tuy nhiên, nếu có một số biện pháp mục tiêu rõ ràng, bạn sẽ biết những gì cần phải được thực hiện trong vòng một năm bạn có nhiều tiền để có thể thực hiện các kế hoạch của mình. Tất cả mọi thứ trên thế giới có thể làm là "vấn đề chỉ là phương pháp ''. Sau đó, mục tiêu của bạn là khả thi. Mục tiêu đặt ra cố gắng có thể đạt được hay không? Khi bạn thiết lập mục tiêu, bạn có thể không nhận được nó ngay trong lần đầu tiên, nhưng điều quan trọng là bạn đã hành động và tiến về phía mục tiêu của nó, miễn là bạn tiếp tục hoạt động và bạn sẽ đạt được kết quả mong muốn. Cuối cùng, mục tiêu của bạn là thực tế và có thời gian để thực hiện. Mục tiêu không quá viển vông, không quá lớn so với khả năng mà bạn có thể thực hiện, và cũng không quá HO quy mô. Và khi bạn đưa ra hạn chót cho mục tiêu của bạn, bạn có thể lập kế hoạch và cảm thấy các

Kết quả (Việt) 2:

Thiết lập mục tiêu là một công cụ rất hữu ích cho việc lập kế hoạch phát triển cá nhân và mục tiêu của bạn sẽ giúp bạn biết được mục tiêu thật sự và cuối cùng của kế hoạch cũng như trong cuộc sống.
Chúng ta đều có những mục tiêu cho mục tiêu cuộc sống riêng của họ chẳng hạn như, mục tiêu tài chính, mục tiêu y tế, mục tiêu của sự nghiệp, ... Tuy nhiên, để thực sự nhắm mục tiêu có thể thúc đẩy bạn hành động, mục tiêu phải rõ ràng, cụ thể, đo lường được, khả thi và nó là thực tế khách quan, thời gian thực hiện để xóa.
Đầu tiên, những mục tiêu bạn đặt ra phải cụ thể và rõ ràng. Bạn không nên đặt mục tiêu quá chung chung bởi vì sau đó bạn sẽ thực sự có một hướng cụ thể để hoàn thành mục tiêu bạn đặt ra trước khi dụ then.For Tôi muốn làm giàu, tôi muốn học tốt hơn, ... là những mục tiêu quá thường. Thay vào đó, bạn nên đặt ra các mục tiêu cụ thể, xây dựng mỗi hướng cho mình là cụ thể bạn muốn bao nhiêu tiền, bạn phải làm gì để đạt được điều đó ... Trong cuốn sách Những nguyên tắc thành công, Jack Canfield khẳng định "Một mục tiêu mơ hồ sẽ cung cấp cho một kết quả mơ hồ chỉ ".
thứ hai, mục tiêu của bạn có thể đo lường. Khi mục tiêu của bạn không phải là cụ thể và đo lường được, bạn sẽ không biết phải làm gì để đạt được nó. Ví dụ, bạn cần phải kiếm được bao nhiêu tiền một tháng để đạt được mục tiêu là sự giàu có. Tuy nhiên nếu có một biện pháp mục tiêu rõ ràng đếm bạn sẽ biết những gì cần phải được thực hiện trong vòng một năm bạn phải kiếm tiền để có thể thực hiện kế hoạch của mình. Tất cả mọi thứ trong thế giới có thể làm là "vấn đề duy nhất là trong phương pháp ''.
Tiếp theo, mục tiêu của bạn là khả thi. Mục tiêu đặt ra cố gắng có thể đạt được hay không? Khi bạn thiết lập mục tiêu, bạn có thể không nhận được nó ngay trong lần đầu tiên, nhưng điều quan trọng là bạn đã hành động và tiến tới mục tiêu của mình, miễn là bạn tiếp tục hành động và bạn sẽ đạt được kết quả mong muốn.
Cuối cùng, mục tiêu của bạn là thực tế và có thời gian để thực hiện. Mục tiêu không quá thiếu thực tiễn, không quá lớn so với các khả năng mà bạn có thể thực hiện được, và cũng không quá HO quy mô. và khi bạn đặt ra thời hạn chót cho các mục tiêu của bạn, bạn có thể lập kế hoạch và cảm nhận