• That person ceases to be a direct

• That person ceases to be a director by virtue of any provision of the Companies Act 2006, or is prohibited from being a director by law;

• A bankruptcy order is made against that person;
• A composition is made with that person’s creditors generally in satisfaction of that person’s debt;
• A registered medical practitioner who is treating that person gives a written opinion to the company stating that person has become physically or mentally incapable of acting as a director and many remain so for more than three months;
• By the reason of that person’s mental health, a court makes an order which wholly or partly prevents that person from personally exercising any powers or rights which that person would otherwise have;
• Notification is received by the company from the director that the resigning from office, and such resignation has taken effect in accordance with its term.
In addition to any provision in the articles for removal, a company may remove a director from the office by passing an ordinary resolution to that effect (s 168). Special notice (of 28 days) must be given of the intended resolution and the director then has the right the meeting and to request that any written representations that he makes be circulated to members or read out at the meeting.

Kết quả (Việt) 1:

• Người đó không còn là một đạo diễn bởi Đức hạnh của bất kỳ điều khoản nào của năm 2006 luật công ty, hoặc bị cấm từ là một giám đốc của pháp luật;• Một trật tự phá sản được thực hiện chống lại người đó;• Một thành phần được thực hiện với chủ nợ của người đó nói chung trong sự hài lòng của người đó nợ;• Một chuyên viên y tế đăng ký những người điều trị người đó cung cấp cho một ý kiến viết cho công ty nói rằng người đã trở thành thể chất hoặc tinh thần không có khả năng hoạt động như một giám đốc và nhiều người vẫn như vậy trong hơn ba tháng;• Bởi lý do sức khỏe tâm thần của người đó, một tòa án làm cho một đơn đặt hàng mà hoàn toàn hoặc một phần ngăn chặn người đó cá nhân thực hiện bất kỳ quyền hạn hoặc quyền mà người đó sẽ có nếu không;• Thông báo đã nhận được bởi công ty từ Giám đốc rằng từ chức từ văn phòng, và từ chức như vậy đã thực hiện có hiệu lực phù hợp với thời hạn của nó.Ngoài quy định nào trong các bài viết để loại bỏ, một công ty có thể loại bỏ một giám đốc từ văn phòng bằng cách đi qua một bình thường độ phân giải để có hiệu lực (s 168). Đặc biệt thông báo (28 ngày) phải được cung cấp của nghị quyết dự định và giám đốc sau đó có quyền cuộc họp và yêu cầu rằng bất kỳ tuyên bố văn nào ông làm cho được lưu hành cho các thành viên hoặc đọc tại cuộc họp.

Kết quả (Việt) 2:

• Người đó không còn là một đạo diễn bởi đạo đức của bất kỳ điều khoản của Luật công ty năm 2006, hoặc là bị cấm từ một giám đốc của pháp luật; • Một lệnh phá sản được thực hiện đối với người đó; • Một thành phần được thực hiện với các chủ nợ của người đó nói chung trong sự hài lòng của nợ của người đó; • Một học viên y tế đăng ký những người đang điều trị cho người đó có ý kiến bằng văn bản đến công ty trong đó ghi người đó đã trở thành thể chất hoặc tinh thần không có khả năng đóng vai trò là một đạo diễn và vẫn còn nhiều người như vậy trong hơn ba tháng; • Vào lý do sức khỏe tâm thần của người đó, một tòa án đưa ra một trật tự toàn bộ hoặc một phần ngăn chặn người đó từ trực tiếp thực hiện bất kỳ quyền hạn hoặc quyền của người đó nếu không sẽ phải; • Thông báo được nhận bởi các công ty từ các đạo diễn rằng từ chức từ văn phòng, và từ chức như đã có hiệu lực phù hợp với thời hạn của nó. Ngoài ra với bất kỳ điều khoản nào trong các bài viết để loại bỏ, một công ty có thể loại bỏ một giám đốc văn phòng bằng cách đi qua một nghị quyết thông thường cho rằng hiệu ứng (s 168). Thông báo đặc biệt (28 ngày) phải được đưa ra nghị quyết định và giám đốc sau đó có quyền cuộc họp và yêu cầu rằng bất kỳ tuyên bố bằng văn bản rằng ông đã làm được luân chuyển cho các thành viên hoặc đọc tại cuộc họp.