According to the report, the main p

According to the report, the main precondition of a functioning social dialogue lies in strong and visible organisation of the labour market, ie employers and employers’ organisations willing to negotiate and capable trade unions enjoying the necessary authority. Given that the interests of the actors on both sides are mutually dependent, then if the conditions for conducting social dialogue and collective bargaining are improved on the employers’ side, the trade unions usually benefit as well, and vice versa. That is also why the social partners usually concur in their identification of barriers to dialogue and also agree when assessing possible ways to eliminate or diminish these adverse factors. That has been demonstrated by their successful cooperation on a number of major projects, such as preparing harmonising amendments to the Labour Code (Act no. 155/2000) and drawing up a new Labour Code.

Kết quả (Việt) 1:

Theo báo cáo, điều kiện tiên quyết chính của một cuộc đối thoại xã hội hoạt động nằm trong tổ chức mạnh mẽ và có thể nhìn thấy của thị trường lao động, tức là sử dụng lao động và tổ chức sử dụng lao động sẵn sàng đàm phán và đoàn có khả năng hưởng quyền cần thiết. Cho rằng lợi ích của các diễn viên trên cả hai mặt phụ thuộc lẫn nhau, sau đó nếu các điều kiện để tiến hành các cuộc đối thoại xã hội và thỏa ước tập thể được cải thiện bên các nhà tuyển dụng, các đoàn thường hưởng lợi là tốt, và ngược lại. Đó cũng là lý do tại sao các đối tác xã hội thường tán trong việc xác định của các rào cản để đối thoại và cũng đồng ý khi đánh giá những cách có thể để loại bỏ hoặc giảm các yếu tố bất lợi. Mà đã được chứng minh bởi hợp tác thành công trên một số dự án lớn, chẳng hạn như việc chuẩn bị harmonising sửa đổi bộ luật lao động (đạo luật số 155/2000) và soạn một mã số lao động mới.

Kết quả (Việt) 2:

Theo báo cáo, các điều kiện tiên quyết chính của một cuộc đối thoại xã hội hoạt động nằm trong tổ chức mạnh mẽ và hữu hình của thị trường lao động, tức là sử dụng lao động và các tổ chức sử dụng lao động sẵn sàng đàm phán và tổ chức công đoàn có khả năng thưởng thức các thẩm quyền cần thiết. Cho rằng các lợi ích của các diễn viên trên cả hai bên đều phụ thuộc lẫn nhau, sau đó nếu các điều kiện để tiến hành đối thoại xã hội và thương lượng tập thể được cải thiện về phía người sử dụng lao động, công đoàn thường được hưởng lợi là tốt, và ngược lại. Đó cũng là lý do tại sao các đối tác xã hội thường đồng tình trong việc xác định các rào cản của họ để đối thoại và cũng đồng ý khi đánh giá những cách có thể để loại bỏ hoặc giảm bớt những yếu tố bất lợi. Điều đó đã được chứng minh bằng sự hợp tác thành công của họ trên một số dự án lớn, chẳng hạn như chuẩn bị sửa đổi hài hòa của Bộ luật Lao động (Act không. 155/2000) và vẽ lên một luật Lao động mới.