which assesses the degree to which

which assesses the degree to which there actually is vertical integration between business strategy, policies and practices, and activities.
In essence, the business strategy directly influences the HR strategy.
This implies ‘a link between business strategy and the performance of every individual in the organisation’.

Kết quả (Việt) 1:

mà đánh giá mức độ mà có thực sự là tích hợp theo chiều dọc giữa chiến lược doanh nghiệp, chính sách và thực tiễn và hoạt động.Về bản chất, chiến lược kinh doanh trực tiếp ảnh hưởng đến chiến lược nhân sự. Điều này ngụ ý 'liên kết giữa chiến lược kinh doanh và hiệu suất của mỗi cá nhân trong tổ chức'.

Kết quả (Việt) 2:

nhằm đánh giá mức độ mà ở đó thực sự là hội nhập theo chiều dọc giữa chiến lược kinh doanh, chính sách và thực hành, và các hoạt động.
Về bản chất, các chiến lược kinh doanh trực tiếp ảnh hưởng đến chiến lược nhân sự.
Điều này ngụ ý "một mối liên hệ giữa chiến lược kinh doanh và hiệu quả hoạt động của mỗi cá nhân trong cơ quan'.