• Model honesty, integrity and open

• Model honesty, integrity and openness to the rest of the company
• “Walk the talk” (attitude, resources, be engaged, mentor staff, be a spokesman, think and act strategically)
• Acceptance, support and to be ambassadors of this process
• Align your team (staff) goals with dept. initiatives, already aligned with organizational strategy
• Coach individuals to align their goals to strategy
• Identify and eliminate all work that is not aligned with strategy
• Foster open lines of communication; be approachable and available
• Delegate responsibilities
• Improve processes
• Make recommendations; give feedback; provide input
• Have faith and trust in leadership
• Be willing to change
• Embrace & accept the new way of doing business
• Foster and sustain WIIFM/reward/ recognition culture
• Establish and communicate clear expectations of performance and provide feedback

0/5000

Từ: -

Sang: -

Kết quả (Việt) 1: [Sao chép]

Sao chép!

• Model honesty, integrity and openness to the rest of the company • “Walk the talk” (attitude, resources, be engaged, mentor staff, be a spokesman, think and act strategically)• Acceptance, support and to be ambassadors of this process• Align your team (staff) goals with dept. initiatives, already aligned with organizational strategy• Coach individuals to align their goals to strategy • Identify and eliminate all work that is not aligned with strategy• Foster open lines of communication; be approachable and available• Delegate responsibilities• Improve processes• Make recommendations; give feedback; provide input• Have faith and trust in leadership• Be willing to change• Embrace & accept the new way of doing business• Foster and sustain WIIFM/reward/ recognition culture• Establish and communicate clear expectations of performance and provide feedback

đang được dịch, vui lòng đợi..

Kết quả (Việt) 2:[Sao chép]

Sao chép!

• Model sự trung thực, tính toàn vẹn và sự cởi mở với phần còn lại của công ty
• "Đi nói chuyện" (thái độ, nguồn lực, được tham gia, nhân viên cố vấn, là một người phát ngôn, suy nghĩ và hành động chiến lược)
• Chấp nhận, hỗ trợ và là đại sứ của quá trình này
• Sắp xếp các nhóm của bạn (nhân viên) với mục tiêu nợ. sáng kiến, đã phù hợp với chiến lược tổ chức
, cá nhân • Huấn luyện viên để sắp xếp các mục tiêu của họ với chiến lược
• Xác định và loại bỏ tất cả các công việc mà không được phù hợp với chiến lược
• Foster dòng mở của truyền thông; được tiếp cận và sẵn
• trách nhiệm Delegate
• Cải thiện quy trình
• Hãy khuyến nghị; cung cấp thông tin phản hồi; cung cấp đầu vào
• Có niềm tin và sự tin tưởng vào sự lãnh đạo
• Hãy sẵn sàng để thay đổi
• Embrace & chấp nhận cách thức kinh doanh mới
• Foster và duy trì văn hóa WIIFM / thưởng / công nhận
• Thiết lập và giao tiếp kỳ vọng rõ ràng về hiệu suất và cung cấp thông tin phản hồi

đang được dịch, vui lòng đợi..

Kết quả (Việt) 3:[Sao chép]

Sao chép!

đang được dịch, vui lòng đợi..

Các ngôn ngữ khác

Hỗ trợ công cụ dịch thuật: Albania, Amharic, Anh, Armenia, Azerbaijan, Ba Lan, Ba Tư, Bantu, Basque, Belarus, Bengal, Bosnia, Bulgaria, Bồ Đào Nha, Catalan, Cebuano, Chichewa, Corsi, Creole (Haiti), Croatia, Do Thái, Estonia, Filipino, Frisia, Gael Scotland, Galicia, George, Gujarat, Hausa, Hawaii, Hindi, Hmong, Hungary, Hy Lạp, Hà Lan, Hà Lan (Nam Phi), Hàn, Iceland, Igbo, Ireland, Java, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Kurd, Kyrgyz, Latinh, Latvia, Litva, Luxembourg, Lào, Macedonia, Malagasy, Malayalam, Malta, Maori, Marathi, Myanmar, Mã Lai, Mông Cổ, Na Uy, Nepal, Nga, Nhật, Odia (Oriya), Pashto, Pháp, Phát hiện ngôn ngữ, Phần Lan, Punjab, Quốc tế ngữ, Rumani, Samoa, Serbia, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenia, Somali, Sunda, Swahili, Séc, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thái, Thổ Nhĩ Kỳ, Thụy Điển, Tiếng Indonesia, Tiếng Ý, Trung, Trung (Phồn thể), Turkmen, Tây Ban Nha, Ukraina, Urdu, Uyghur, Uzbek, Việt, Xứ Wales, Yiddish, Yoruba, Zulu, Đan Mạch, Đức, Ả Rập, dịch ngôn ngữ.